Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Pertsona ezinduak: enplegua non bilatu

Enplegu-zentro bereziak eta desgaitasunen bat duten pertsonen aldeko elkarteek sustatutako programak dira lanpostu baterako sarbidea hobetzeko ekimen batzuk.

img_discapacidad hd_

Ezintasuna duten pertsonen langabezia-tasa% 33,1ekoa izan zen 2012an, Estatistikako Institutu Nazionalak emandako datuen arabera (2013ko abendua). Minusbaliotasunik gabeko biztanleen langabezia-tasa baino 8,1 puntu gehiago. Gaitasun desberdinak dituztenen eskubideen alde lan egiten duten erakundeek gaikuntza eta laneratzeko programak sustatzen dituzte, enplegurako sarbidea errazteko. Horregatik, garrantzitsua da ezagutzea. Hona hemen hainbat ekimen.

Img discapacidad art
Irudia: fairfax county

Itsuak edo ikusteko ezintasuna dutenak

Ikusmen-urritasuna duten pertsonek ONCEren (Espainiako Itsuen Erakunde Nazionala) eta bere Fundazioaren laguntza dute, enplegu bat eskuratzeko. Ezgaitasunen bat izateak zaildu egiten du maiz lan-merkatuan sartzea; beraz, bi erakundeek laguntzen dute integrazio-prozesuan. 2012an 4.122 lanpostu berri lortu ziren ezgaituentzat. Krisiak zifrak ahuldu dituen arren, 2000. urteaz geroztik metatutako kalkuluak 42.000 enplegu baino gehiago ematen ditu.

Batzuetan, laguntza behar izaten dute normaltasunez jarduteko, baina laguntza horrek ez du inolako eragozpenik lan batera sartzeko. Ezinbestekoa da “behar-beharrezkoak diren egoerak gainditzeko eta, batzuetan, haien familien euskarri nagusia izateko”, eta hori eskatzen duten afiliatuei ematen zaie. Enplegurako Laguntza Zerbitzuak bi bide ditu. Batetik, prestakuntza, eta, bestetik, lan-munduan sartzen laguntzeko konpromisoa duten pertsonen konpromisoa. Enplegu programak lau dira: orientazioa eta laneratzea, prestakuntza, autoenplegua eta lanposturako irisgarritasuna.

Adimen-minusbaliotasuna duten pertsonak

Adimen ezintasuna duten pertsonek AFEM, Enplegurako FEAPS elkartearen laguntza dute. 1999tik, lan duin baterako eskubidea sustatu eta bermatzeaz arduratzen da, “gizarte-integrazioaren adierazle nagusietako bat baita”. Enplegua izatea normaltasun-sintoma da adimen-minusbaliotasuna duten pertsonentzat eta familientzat.

Enplegu-zentro bereziek langile, kontratatu eta soldata duten pertsonak bihurtzen dituzte adimen-ezintasuna duten pertsonak.

Gaur egun, Espainian dauden 1.900 enplegu-zentro bereziren (CEE) eta sustatzen duten erakundeen ordezkari da AFEM. Guztien artean 6.100 pertsona baino gehiagori ematen diete lana, eta horiei “enplegu egonkor eta kalitatezkoa” eman nahi zaie. Gaur egun, CEOak dira adimen-minusbaliotasuna duten pertsonen lan-nitxo nagusiak. “Gizarte eta lan integrazio osoa” ziurtatzen dute, AFEM, eta langile bihurtzen dituzte, “kontratatuak eta soldata bat jasotzen dutenak, eskubideak eta betebeharrak dituztenak”, eta hori oraindik ere kostatzen da ohiko merkatuan. Besteak beste, garbitzaileak, lorezainak, zerbitzariak, artisauak eta koadernatzaileak daude.

AMÁS Empleo Fundazioaren proposamenak honako zerbitzu hauek biltzen ditu: catering eta zaharberritze, garbiketa, garbitegi eta atezaintza, lorezaintza, manipulazio, aholkularitza eta dekorazioko adimen urritasuna duten pertsonek emandako zerbitzuak. Hor, AMÁS Taldeko bezeroek kontsulta eta kontrata ditzakete, enplegua sortzeko eta haiek ematen dituzten pertsonak integratzeko. Horrez gain, bezeroei emandako zerbitzuei buruzko iritzia eman dezakete bezeroek, beste bezero batzuek ezagut ditzaten eta erakundearen bideoak dituen multimedia-atal bat sar dezaten.

Down sindromea duten pertsonak

Laguntza bidezko enplegua baliozkoa da minusbaliotasuna duten pertsona guztientzat, baina guztiek ez dute behar. DOWN Españak desgaitasunen bat duten pertsonak lan-munduan sartzea sustatzeko esku-hartze eredu bat diseinatu du. Hemen dago EEEekiko alde nagusia. Pertsona batek laguntza egokia jasotzen duenean, bai lan-ingurunean bai kanpoan, gaitasunak eta trebetasunak eskuratzen ditu, langilea lanpostuan erabat integratzeko. Helburua, berriz, hauxe da: DOWN España, “adimen-urritasuna duten pertsonen integrazioa normalki normalizatuta, baliabide eta estrategia egokiak erabiliz”.

Laguntza duen Enplegu Sare Nazionala (Down Integra) 2007tik dabil lanean. Orain arte, laguntza duten enplegu-zerbitzuen erabiltzaileen erdia baino gehiago adimen-minusbaliotasuna duten pertsonak dira. Programa horietan, ahalik eta autonomia eta bizimodu independenterik handiena lortzeko bitarteko gisa hartzen dira, “eredu berriei, aukera berrietan oinarritutako ideia berriei, gizabanakoen trebetasunei eta haien gizarte-ingurunean duten parte-hartzeari esker”.

Prozesu horretan hiru eragilek hartzen dute parte. Lehenik eta behin, desgaitasunen bat duten pertsonak, “prozesu osoko eragile izarra” direnak. Bigarrenik, lan-bitartekariaren edo -prestatzailearen figura nabarmentzen da, “ezintasuna duen langileari lanpostura egokitzeko beharrezko laguntza ematen diona”, bere lana egiteko prestaketatik hasi eta lanpostuan jarraipena egin eta lagun egin arte. Azkenik, funtsezkoa da enpresak inplikatzea, horiek gabe ezinezkoa baita gizarteratzea.

Enplegua egokitu du, desgaitasuna duten pertsonentzako lan-aholkulari bat

Orain dela aste batzuk beste proposamen bat egin da urritasuna duten pertsonentzat eskuragarri dauden baliabideetan: Adaptacobro.es, merkataritza-sektoreko enplegua sustatzean desgaitasuna duten pertsonei aholkuak ematen dizkien web plataforma. Aholkulari interaktibo batek erabiltzaileen kontsultei erantzuten die, eta horien zalantzak argitzen ditu COCEMFEko (AECEMCO) eta proiektuaren bultzatzaile diren Biomekanikako Institutu (IBV) eta Biomekanikako Institutua (IBV), eta Industria, Energia eta Turismo Ministerioak finantzatzen du.

Eremu pribatu bat prestatu da minusbaliotasuna duten enplegu-eskatzaileentzat, eta horiei aholkularitza ematen zaie merkataritzaren edo elikaduraren sektorean lana aurkitzeko, bai eta desgaitasuna duten pertsonak erabiltzeko interesa duten sektore horretako enpresentzat ere. Bi taldeei informazio egokia ematen zaie tutorialen eta beste baliabide batzuen bidez.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak