Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna > Ekonomia solidarioa

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Soldata Berdintasunaren Europako Eguna

Datorren otsailaren 22an, gizonen eta emakumeen arteko soldata-aldeak Europan errealitate bat direla gogorarazten da, eta, horren ondorioz, aldea %16,3ra iristen da.

Otsailaren 22an, Soldata-Berdintasunaren Europako Eguna ospatzen da gizonek eta emakumeek jasotzen dituzten soldatetan dauden desberdintasunak gogoratzeko, eta lan-merkatuko diskriminazioaren eta desberdintasunaren isla da, batez ere langileei eragiten diena. Ondorioz, emakumeek orduko irabazten dute batez beste, gizonek baino% 16,3 gutxiago. Artikulu honetan Europako Batzordeak soldata-tarteari buruz emandako kopuru eguneratuak jasotzen dira, eta sexuen araberako soldata-diferentzia handiagoa edo txikiagoa duten Europako herrialdeak eta desberdintasun hori areagotzen laguntzen duten lan-desberdintasunak agertzen dira.

Img brechasalarial articulo
Irudia: American Commission of Women elkartea

Bidegabeko eta justifikaziorik gabeko soldata-aldea

Espainian, soldata-aldea Europako batez bestekoa baino hiru puntu handiagoa da, eta% 19,3koa da

Aukera berdinekin jaiotzen bagara ere, eta gainera emakumeek gizonezkoen kualifikazio berdinak edo hobeak badituzte ere, emaitza %16,3ko soldata-tartea da Europar Batasunean, eta horrek esan nahi du emakumeek doan lan egiten dutela urtean 58 egunetan, Europako Batzordearen (EE) datuen arabera. Espainiaren kasuan, distantzia hori are handiagoa da, batez besteko hori hiru puntutan gainditzen baitu, eta % 19,3an kokatzen da.

Europako Batzordeak azpimarratzen du Europak soldata-berdintasunari buruzko arauak dituela, baina “estatu kideek ez dituzte behar bezala aplikatzen”, eta “azken urteotan aurrerapen gutxi izan direla”.

Europako herrialdeak Eslovenia (%3,2), Malta (%5,1), Polonia (%6,4) eta Italia (%7,3) dira; gizonen eta emakumeen soldata maila handiena Estonia (%29,9), Austria (%23), Austria (%23) eta Alemania (%21,6) dira.

Gizonen eta emakumeen arteko soldata-desberdintasun handiena duten herrialdeak Estonia, Austria, Txekiar Errepublika eta Alemania dira.

Azken urteotan, jaitsiera txikia izan da. Hori gutxi balitz, beheranzko joera arin hori krisi ekonomikoaren ondorio izan da funtsean, honek gizonen diru sarrerak murriztea ekarri baitu, eta ez emakumeen soldatak igotzea, bai eta ekonomiaren atzeraldiak eragin handiagoa izan dezan gizonen nagusitasuna duten sektore batzuetan, hala nola eraikuntzan edo herri-lanetan. Aldaketa ez da, beraz, emakumeen soldata eta lan baldintzen hobekuntzari zor.

 

Gizonen eta emakumeen arteko lan-desberdintasunak

Soldata-desberdintasunak murrizteak aldaketa nabarmenak eragingo lituzke desoreka hori zuzentzeko, baita aldaketa ideologikoekin eta genero-rolekin zerikusia duten beste lan-aldaketa batzuk ere.

Gaur egun, familiako ardurak ez dira berdin partekatzen. Ebn, emakumeek ordaindu gabeko zereginetako gizonek baino askoz ere erantzukizun handiagoa dute, adibidez, haurrak eta senideak zaintzea edo etxeko lana. Gizonek, batez beste, bederatzi ordu ematen dituzte astean, eta emakumeek, berriz, 26 ordu.

Gainera, emakumeek eten egiten dute bizitza profesionala, eta gero ez dute lanera itzultzen. Besteak beste, gizonezkoa egonkorragoa eta ordainduagoa delako. Batzordearen datuen arabera, “hiru emakumetik batek baino gehiagok murriztu egiten ditu ordu ordainduak, eta hamar gizonetik batek bakarrik egiten du gauza bera”. Ondorioz, emakumeek orduko irabazten dute batez beste %16,3 gutxiago, eta, urtean, %31 gutxiago, lanaldi partzialean lan egiten duten emakumeen proportzioa handiagoa delako.

Emakumeek kobratzen dituzten pentsioak txikiagoak dira, gizonezkoen batez bestekoa baino %39 gutxiago

Bizitza aktiboan emakumeek gizonek baino ordu gutxiago lan egiten dutelako soldatarik baxuena orduko soldata hau da:haiek kobratzen dituzten pentsioak txikiagoak dira. Ebren arabera, gizonezkoen alde %39ko batez besteko aldea dago. Horrek esan nahi du emakume gehiago daudela adin aurreratuetan pobrezian erortzen direnak baino.

Diana Plaza elkarteko Diana Plazak dioenez, “emakumeok maila txikiagoko lanpostuak betetzen ditugu, eta ez dugu zuzendaritza-postuetara iristen; hala, bada, Diana Plazak sektore profesionaletan kokatzen gara, eta sektore profesionaletan kokatzen gara; esaterako, zerbitzu sozio-sanitarioetan edo lan-prekarietaterik handiena duten irakaskuntzan, eta aldi berean, enpresen barruan antzinatasun eta egonkortasun gutxiago pilatzen dugu”.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak