Batzuetan, lanaren alderdi polita erakusten da nazioarteko lankidetzan, edo, alderantziz, bokaziozkoa izan ohi den lanbide bat egiteak dakartzan arriskuak eta zailtasunak: gatazkan dauden herrialdeetako segurtasun ezaren baldintzak arrisku gehigarria dira, eta Espainiako lankide boluntarioei bahitutako bahiketa edo kalte batzuk ezagunak dira. Hala ere, ez da ohikoa beste zailtasun txikiago batzuei buruz hitz egitea, ez eta garrantzi gutxiagoko beste zailtasun batzuei buruz ere, non bizitza ez baitago arriskuan eta bai osasun emozionala. Artikulu honetan, lankide boluntarioek beren jatorrizko herrialdera itzultzen direnean eta zailtasun horiek nola konpondu dituzten aztertzen da. Horrez gain, garapenerako lankidetzan lan egin nahi izanez gero bete beharreko baldintzak eta gaitasunak zehazten dira.
Laguntzaileak itzuleran dituen zailtasunak
Lan humanitarioan kooperanteak pairatzen duen estresa, garapen bidean dagoen herrialdean bizi diren egoerak direla eta, bere lana amaitu eta bere herrialdera itzultzen denean mantentzen da. Hainbat arazo gerta daitezke, bai esperimentatutako egoerei aurre egiteko orduan, bai gizartean birgizarteratzeari dagokionez (lagunak, familia, lana, etab.). ). Hona hemen zailtasun horietako batzuk:
Ez da ohikoa kooperantea jatorrizko herrialdera itzultzean eta bere osasun emozionalari eragiten dioten zailtasunei buruz hitz egitea.
1. Talka kulturala. Ekintza humanitarioa garatuko den herrialdera joaten denean eta itzultzean gertatzen da. Bizi-erritmo eta -estiloak desberdinak direla sentitzen da. Era berean, pertsona itzultzen denean bere lurrean atzerritar gisa sentitzen dela ere gertatzen da.
2. Egoera kritikoen eta esperientzia traumatikoen bizipena. Laguntza emozionala beharrezkoa izan daiteke, batez ere, atxilotu, indarkeria handitu edo mehatxuengatik herrialdetik irten behar izan dutenean.
3. Itxaropen frustratuak. Esperientzia osatu baten aurrean injustizia-, beldurr- eta larritasun-sentimenduak agertzen dira, eta esanahi positiboa duen zerbait egin behar da (testigantzak eman, sentsibilizatu, jarduerak antolatu, etab.). ). Era berean, frustrazioa agertzen da, nolabait itzultzen den pertsona ikusi nahi duten baina egokitzeko aldia onartzen ez duten lagunek eta lagunek; batzuetan harritu egiten dira tokiko berritasunak ez zaizkiolako interesatzen.
4. Norberaren gaineko pertzepzioa aldatzen du. Esperientzia baten ondoren, konturatu da bere buruaz zuen ikuspegia aldatu egin dela. Lehen garrantzitsuak ziren alderdi batzuk erlatibizatzen eta onartzen hasi zen. Kontraesan horiek areagotu egiten dira besteekiko harremanetan, eta horiek beste alderdi hutsalengatik ere interesa izaten dute; horrek eragin dezake interesak beste lagun batzuekin partekatu ezin izatea. Hori dela eta, kolaboratzailea bakartuta sentituko da eta bakardadea sentituko du: ez dago han eta hemen ere sentitzen.
5. Agurrak eta absentziak. Itzultzen denak galera-sentsazioa izaten du lagunei agur esan eta lankideak, herrialdea eta ilusio handia utzi ondoren. Etxera itzultzeak erosotasunetara eta aisialdirako aukera gehiagotara itzultzea esan nahi du, baina baita ohitura eta harreman urbanoago eta urrunagoetara ere, ikusteko denbora gutxiago eta talde-kohesio txikiagoa.
Nola konpondu arazo horietako batzuk
Nazioarteko lankidetzan profil tekniko ezberdinak behar dira, kudeaketa eta esku-hartze zuzenekoak.
Lan-eskaintza gehienetan, esperientzia eskatzen da, bai lursailean, bai antzekoetan. Hala ez bada, prestakuntza espezializatuarekin konpon daiteke. Hasierako prestakuntzaren osagarri gisa nazioarteko lankidetzan unibertsitate-master bat egitea da gomendioetako bat. Beste batzuetan, berriz, saltoa gertatzen da GKEaren Espainiako egoitzan lan bat egin eta gero, handik atzerrira bidaiatzeko eta tokiko proiektuetan lan egiteko aukera ematen baitu.
Profil gehienak goi-mailako titulua duten profesionalak dira, 33 urte ingurukoak, bi edo hiru hizkuntza dituztenak, kudeaketarako trebetasunak, taldean lan egiteko trebetasunak, komunikazioa eta lidergoa, ingurune berrietara egokitzeko gaitasuna eta kulturartekotasuna eta aniztasuna lantzeko gaitasuna.
Gehien eskatzen diren postuak mediku, erizain edo ingeniarienak dira. Baina kudeatzaileak ere eskatzen dira: GKEak erakundeekin dituen harremanez arduratzen direnak, proiektua garatzeko baimenak eta negoziazioak bilatzen, baliabide ekonomikoak eta teknikoak lortzen, tokiko pertsonak proiektua garatzeko prestatzen, gastuak justifikatzen, etab.
Lanak ez du beti behar herrialdeko pertsonekin bat etortzea. Batzuetan, bulegoko lanak ez du zuzeneko esku-hartze hori ahalbidetzen.
Hala ere, lankide izan nahi dutenentzat, aurreko iritzi horiek kontuan izateaz gain, gomendagarria da Jorge Jimenoren ‘Mamá, quiero ser cooperante’ liburua irakurtzea, nazioarteko lankidetzan aholkulari independentea.
