Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Teknologia berriak

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Interneten lana bilatzearen abantailak nabarmentzen ditu gida batek

Liburu honen arabera, enplegu-atariek arreta espezifiko handiagoa eskaintzen diete erabiltzaileei, eta eskaintza gehiago aukeratzen dituzte.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Igandea, 2008ko abuztuaren 24a

Berriki argitaratu da “El arte de buscar empleo” gida, Infoempleo.com enpresak egina eta “La Caixa” Fundazioak babestua. Atal honetan, lana Internet bidez bilatzeari buruzkoa da.

Gidaren arabera, gero eta ohikoagoa da konpainia handiek beren web gune korporatiboak erabiltzea lan-eskaintzak argitaratzeko eta hautaketa-prozesuak kudeatzeko. Gainera, enplegu-atariek hautaketa-epea murrizten dute, doakoak dira gehienbat, eta lanpostuaren bilaketa pertsonalizatzen dute; izan ere, enpresa batek eskaintza bat argitaratzen duen bakoitzean, sareak automatikoki jakinarazten die eskatutako profila betetzen duten hautagaiei posta elektronikoaren edo SMS baten bidez.

Sareak eskaintzen duen gardentasuna ere abantaila bat da, lan-eskaintzen hedapen publiko eta masiboak bere kokapenaren eta aukeren ikuspegi erreala ematen baitio izangaiari.

Interaktibitatea ere aipatu da; izan ere, hautagaiek erabaki dezakete beren curriculumeko zein datu ikustea komeni zaien enpresei, eta zeintzuk egon behar duten ezkutuan, eta horrek konfidentzialtasuna bermatzen du.

Enplegu-atariak ere orientazioan nabarmentzen dira. Lan-prestakuntzarako atalak dituzte, curriculumak idatzi eta bidaltzeko, zuzeneko hautaketa-prozesuei edo elkarrizketa pertsonalei aurre egiteko aholkuak eta gomendioak ematen dituzte.

Gainera, sistema horiei esker, konpainiek edozein unetan has ditzakete hautaketa-prozesuak urteko 365 egunetako 24 orduetan, eta, hala, azkar erantzun diezaiekete inguruko eskakizunei.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak