Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Teknologia berriak

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Kataluniako Auzitegi Nagusiak enpresa bat kondenatu du bere «helbide elektronikoa» zelatatu duen langile bat berriz onartzeko

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Ostirala, 2002ko uztailaren 26a

Kataluniako Justizia Auzitegi Nagusiak enpresa bat kondenatu du posta elektroniko partikularra zelatatu zuen langile bati berriz onartu edo kalte-ordaina ematera.

Epaian, Kataluniako auzitegi gorenak langileen intimitaterako eta sekreturako eskubidea urratzea aldarrikatzen du, hark bere enpresara bidaltzen baititu sozietatearen zuzendaritzako kide bati irainak eta mehatxuak zituzten mezu elektronikoak, posta elektroniko pribatutik. Hala, bada, enpresa kondenatuak, Dena Desarrollas, Terrassa eremuan kokatua eta ingeniaritza elektrikoen ikerkuntzan aritzen dena, Pedro V.M. enpresak bere langilea berriz onartu beharko du, eta ia 12.000 euroko kalte-ordaina eman beharko dio, epaiaren arabera, bidegabe kaleratzea deklaratzen duenean.

Langileak saileko zuzendari tekniko gisa lan egiten zuen 1997. urteaz geroztik eta 2001eko urtarrilean kaleratu zuten, irainak, mehatxuak eta industria-espioitza leporatu ondoren, besteak beste.

Epaiak dioenez, 2001eko urtarrilaren hasieran hainbat mezu elektroniko jaso zituen enpresak posta elektronikoko helbide batean. Helbide elektroniko horietan, “ekaitz-detektagailu” bat eskaintzen zion gizarteari, eta, berehala, lehiakideei ere eskaini zitzaien objektua erosiko zuen. Egun horietan, enpresako bazkide batek bere pertsonarekiko irainak eta mehatxuak zituen beste mezu bat jaso zuen beste helbide elektroniko batetik.

Egun batzuk igaro ondoren, enpresak postaren jatorria ikertuko zuen detektibe pribatu bati eskatu zion, eta hark jakin zuen langilearen posta-kontutik bidali zituztela, eta, ondoren, kaleratu egin zuten.

Auzitegiaren epaiak aitortzen du enpresaburuak bere langileak zaintzeko eta kontrolatzeko ahalmena duela, laneko betebeharrak bete ditzaten eta baliabide informatikoak edo beste mota bateko baliabideak gaizki erabili ez ditzaten.

Ildo horretan, epaimahaiak gogorarazi du epaia eman zuela 2000ko uztailean, eta langile baten kaleratzea bermatu zuela, enpresako ordenagailuak helburu partikularretarako behar ez bezala erabiltzeagatik.

Enpresa-ahalmen hori Langileen Estatutuaren 20. artikuluan jasota dago, eta, horren arabera, enpresaburuak zaintza- eta kontrol-egokien iritzitako neurriak hartu ahal izango ditu langileak bere lan-betebeharrak eta -betebeharrak betetzen dituela egiaztatzeko, eta, horretarako, giza duintasunari (langilearena) dagokion iritzia hartu eta aplikatu beharko du. Hala ere, Auzitegi Gorenak uste du doktrina hori ezin dela kasu honetan aplikatu, baldin eta langileak zuzendari bat iraindu eta mehatxatu badu, eta bide penaletik irainak eta mehatxuak falta zaizkio Terrassako epaitegi baten aurka.

Epaiak dioenez, kasu honetan, enpresak eskubidea zuen mezu elektronikoen jatorria ikertzeko, baina ezin da onartu langilearen intimitaterako eskubidea urratzen duelako, detektibe pribatuak kaltetuaren helbide pertsonala ikertzen duelako eta ikerketan lortu zuen posta elektronikora sartzeko gako pribatuak erabiltzen dituelako. Epaimahaiak esan du komunikazioen sekretua urratu egin zela, enpresak langilearen mezu elektroniko guztiak irakurri zituelako eta hark ez zuelako izan borondatez sartzeko gako horiek.

“Kontrakoa esaten dute epaileek, eta, beraz, enpresariak, zantzu edo susmo hutsengatik, langileen posta elektronikoko helbideen edukietara sartzeko aukera izango luke, baldin eta langileak izaera pertsonalekoak eta pribatuak badira, enplegatzaileak emandakoak ez badira, eta, erabat, lan-jarduerarekin zerikusirik ez dutenak”.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak