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Lan egiteagatik bidaiatzea ez da abantaila

Lan-bidaiei esker, curriculuma hobetu, profesionala eta pertsonalki garatu eta hizkuntzak praktikatu daitezke, baina estresa eta lan-karga handiagoa ere eragiten dute

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Igandea, 2019ko urriaren 27a
Irudia: Lalmch

Hacer la maleta, ir al aeropuerto, esperar el vuelo, pasar horas dentro de un avión, llegar a destino, recoger el equipaje, conseguir transporte, desplazarse al hotel, registrarse, acostarse temprano (a veces sin lograr conciliar el sueño), madrugar e ir a trabajar. Se dice que viajar por trabajo es una oportunidad y que nos hace más felices, pero ¿de verdad es así? Óscar García, experto en gestión de viajes de empresa, nos contesta a esta pregunta con las ventajas y desventajas de este tipo de desplazamientos y nos ofrece algunas claves para hacer que la experiencia sea más llevadera.

Laneko bidaien alderdi positiboak

Irudia: Rawpixel

Laneko bidaien abantailak gutxi gorabehera ezagunak dira, eta honela sailka daitezke:

  • Garapen profesional handiagoa. Diziplina anitzeko eta nazioarteko ekipoekin lan egiteak aukera ematen digu Espainiako merkatuan, proiektu abangoardistagoetan sartzeaz gain, bezero izatera iristeko.
  • Curriculuma hobetzea. Gure curriculum vitaean (CV) praktika honekin erantzukizun handiagoko lanpostuak lor ditzakegu. Óscar Garcíak dioenez, "zuzendaritza-postuak lortzeko ezinbestekoa da esperientzia hau izatea, zabaltzeko prest egotea eta beste eremu batzuk ezagutzea, kargu horiek beste merkatu batzuk kudeatu behar baitituzte".
  • Enplegagarritasun handiagoa. Bidaiatzeko prest egoteak edo mugikortasun geografikoak lan egiteko eta igotzeko aukera gehiago ematen dizkigu.
  • Garapen pertsonala. Beste herrialde batzuetako pertsonekin lan egin ahal izateko, gure begiak —eta gure burua— kultura desberdinetara zabaldu behar ditugu. Kultura anitzeko taldeekin profesionalki lankidetzan aritzeko dugun gaitasuna ere handitzen du.
  • Ventaja competitiva. Trabajar con empresas chinas o indias nos aporta diferenciación y nos abre nuevos mercados. "Hacerlo con Latinoamérica, Europa e, incluso, Estados Unidos no es tan diferente. Pero si se quiere negociar con países como China o India es esencial hacerlo presencialmente. Conocer la cultura local en estos países es imprescindible si se quieren firmar contratos", apunta el experto.
  • Hizkuntzak. Ez da gauza bera hizkuntza bat Espainian ikastea tokiko kulturan praktikan jartzeko. Edozein hizkuntza, ingelesa, frantsesa, alemana edo txinera, hobetu egiten da.
  • Sinergia-aukerak. Garciak azaldu du, Milan modaren munduan bezala, joera berriak aurkitzeko epizentroa dela, eta beste herrialde batzuetako beste arazo batzuk nola konpontzen diren ikusita, gure enpresari edo negozioari irtenbide berriak bilatzen lagun diezagukeela.

Lan-bidaien desabantailak

Irudia: StockSnap

Baliteke abantailak oso argiak izatea, baina, arcoius-a ikusteko, euria beharrezkoa da, alderdi positibo horiez gozatzeko, hasieratik kontuan hartu behar dira alderdi negatiboak —horiek izango dira—, eta horiek erabiltzen ikasi. Hona hemen adibide batzuk:

  • Familiaren kostua. Bidaiatzean, gure bikotekidearekin, gure seme-alabekin eta lagunekin dugun harremana galtzen dugu. Gainera, kontaktu falta askotan ez da lekualdaketa-egunetara mugatzen. Astean zehar bidaiatu baduzu, oso ohikoa da asteburuan nekatuago egotea eta gure bizitza soziala alde batera uztea.
  • Coste físico. El cuerpo sufre. En el avión, la falta de oxígeno pasa factura. Además, al permanecer mucho tiempo sentados, la circulación empeora. Por otra parte, los hábitos de vida saludable, como una buena alimentación o una rutina deportiva, muchas veces se ven  interrumpidos. "La mayoría de los hoteles cuenta con gimnasios, pero el trabajo se intensifica estos días y hacer deporte al regresar a la habitación se vuelve cuesta arriba", reconoce el especialista en viajes de empresa. La ruptura de horarios y el jet lag que conllevan estas jornadas tampoco benefician a nuestra salud.
  • Estrés. La falta de información a la llegada al destino, las posibles pérdidas de maleta, enfrentarse a taxistas locales (a veces, poco fiables), necesitar justificantes y darse cuenta de que algunos comercios no los aportan, tener que lidiar en soledad con estas vicisitudes y con un nuevo idioma o los problemas de seguridad de algunos lugares son focos de estrés. "Algunas empresas nos cuentan que hay empleados que no quieren viajar solos. Al viajar pasamos por muchos estados y las personas que no están acostumbradas suelen sufrir más", asegura García.
  • Más trabajo. Al viajar, el trabajo de España no disminuye y, a la actividad realizada en el país de destino, se suman las tareas acumuladas aquí. La diferencia horaria tampoco ayuda. "Si, por ejemplo, viajamos a Estados Unidos, acabamos trabajando en el horario español y en el de allí, por lo que al final la jornada dura muchas más horas", manifiesta el experto.
  • Produktibitate gutxiago. Emaitza berak lortuz gero, enpleguari ordu gehiago eskaini behar zaizkio. Hegazkineko produktibitatea gutxitu egiten da, eta jet lag delakoa ere ez da gure alde egiten.
  • Bulegoarekiko deskonexioa. Maiztasunaren arabera, bidaiatzeak gure lankideen eta nagusien egunerokotasunetik deskonektatzen gaitu. "Horrela, zaila da taldea sortzea eta gero eta indibidualago lan egitera jotzen da", azaldu du Garciak.
  • Aparteko ahaleginak. Maleta prestatzea eta desegitea (eta haren edukia planifikatzea) zerbait txikixeagoa dela pentsa daiteke, eta askotan garrantzirik ematen ez zaien esfortzuetako bat da, baina diferentzia sortzen dute.

Slotarrak konpentsatzeko estrategiak

Entonces, ¿viajar por trabajo nos hace más felices? En opinión del experto, rotundamente no. Óscar García refuerza su respuesta en el hecho de que existen ofertas de empleo donde se pone sobre aviso acerca del porcentaje del tiempo que se deberá dedicar a los viajes. "Los directores de recursos humanos se aseguran de que sus posibles empleados sean plenamente conscientes de dónde se meten", afirma. Sin embargo, este especialista en gestión de viajes empresariales asegura que, cada vez más, esos aspectos negativos relacionados con los traslados se tienden a solventar gracias a la tecnología y a la necesidad de las compañías de atraer y retener el talento.

Irudia: S. Hermann&F. Richter

Una mayor flexibilidad en los viajes, tanto a la hora de escoger hotel —y su situación—, los horarios de vuelos y las compañías aéreas son, sin duda, alicientes para los viajeros. Su puesta en marcha por muchas empresas ha dado lugar a la modalidad bleisure, que da la posibilidad de extender unos días el viaje para disfrutar también de momentos de placer. "Una de las cosas que más frustra a los viajeros es visitar ciudades y no conocer nada de ellas", confiesa García quien añade que, en el caso del bleisure, "los costes extra corren a cargo del empleado, por lo que para la empresa esta mejora no supone ningún gasto".

Las aplicaciones también marcan la diferencia. Redes sociales internas donde opinar sobre hoteles o dar recomendaciones de lugares y prácticas en destino, de buenos restaurantes o de cómo llegar con más comodidad a los aeropuertos facilitan las estancias. También tener información en tiempo real contribuye a disminuir el estrés. En definitiva, "herramientas pensadas para el viajero y para que el empleado se sienta escuchado", concluye el especialista.

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