Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Bidaiak

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lan egiteagatik bidaiatzea ez da abantaila

Lan-bidaiei esker, curriculuma hobetu, profesionalki eta pertsonalki garatu eta hizkuntzak praktikatu daitezke, baina estresa eta lan-karga handiagoa ere bai

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Igandea, 2019ko urriaren 27a
Irudia: Lalmch

Hacer la maleta, ir al aeropuerto, esperar el vuelo, pasar horas dentro de un avión, llegar a destino, recoger el equipaje, conseguir transporte, desplazarse al hotel, registrarse, acostarse temprano (a veces sin lograr conciliar el sueño), madrugar e ir a trabajar. Se dice que viajar por trabajo es una oportunidad y que nos hace más felices, pero ¿de verdad es así? Óscar García, experto en gestión de viajes de empresa, nos contesta a esta pregunta y nos ofrece algunas claves para hacer que la experiencia sea más llevadera.

Laneko bidaien alderdi positiboak

Irudia: Rawpixel

Laneko bidaien abantailak gutxi gorabehera ezagunak dira, eta honela sailka daitezke:

  • Garapen profesional handiagoa. Diziplina anitzeko eta nazioarteko ekipoekin lan egiteak aukera ematen digu Espainiako merkatuan, proiektu abangoardistagoetan sartzeaz gain, bezero izatera iristeko.
  • Curriculuma hobetzea. Praktika honekin gure CVan, erantzukizun handiagoko lanpostuak lortuko ditugu. "Zuzendaritza-karguak lortzeko ezinbestekoa da esperientzia hau izatea, zabaltzeko prest egotea eta beste eremu batzuk ezagutzea, kargu horiek beste merkatu batzuk kudeatu behar baitituzte", dio Garcíak.
  • Enplegagarritasun handiagoa. Bidaiatzeko prest egoteak edo mugikortasun geografikoak lan egiteko eta igotzeko aukera gehiago ematen dizkigu.
  • Garapen pertsonala. Beste herrialde batzuetako pertsonekin lan egin ahal izateko, gure begiak —eta gure burua— kultura desberdinetara zabaldu behar ditugu. Kultura-talde kulturalekin lan egiteko gaitasuna ere handitzen du.
  • Lehiatzeko abantaila. Txinako edo Indiako enpresekin lan egiteak bereizketa ekarri eta merkatu berriak zabaltzen dizkigu. "Latinoamerikan, Europan eta Estatu Batuetan ere ez da hain desberdina. Baina Txina edo Indiarekin negoziatu nahi bada, ezinbestekoa da aurrez aurre jartzea. Herrialde horietako kultura ezagutzea ezinbestekoa da kontratuak sinatu nahi badira", dio Garcíak.
  • Hizkuntzak. Ez da gauza bera hizkuntza bat Espainian ikastea tokiko kulturan praktikan jartzeko. Edozein hizkuntza, ingelesa, frantsesa, alemana edo txinera, hobetu egiten da.
  • Sinergia-aukerak. Garciak azaldu du, Milan modaren munduan bezala, joera berriak aurkitzeko epizentroa dela, eta beste herrialde batzuetako beste arazo batzuk nola konpontzen diren ikusita, gure enpresari edo negozioari irtenbide berriak bilatzen lagun diezagukeela.

Lan-bidaien desabantailak

Irudia: StockSnap

Baliteke abantailak oso argiak izatea, baina, arcoius-a ikusteko, euria beharrezkoa da, alderdi positibo horiez gozatzeko, hasieratik kontuan hartu behar dira alderdi negatiboak (egongo direnak), eta horiek erabiltzen ikasi. Hona hemen adibide batzuk:

  • Familiaren kostua. Bidaian, gure bikotekidearekin, gure seme-alabekin eta lagunekin dugun harremana galtzen dugu. Gainera, kontaktu falta askotan ez da lekualdaketa-egunetara mugatzen. Astean zehar bidaiatu baduzu, oso ohikoa da asteburuan nekatuago egotea eta gure bizitza soziala alde batera uztea.
  • Coste físico. El cuerpo sufre. En el avión, la falta de oxígeno pasa factura. Además, al pasar mucho tiempo sentados, la circulación empeora. Por otra parte, los hábitos de vida saludable, como una buena alimentación o una rutina deportiva, muchas veces se ven necesariamente interrumpidos. "La mayoría de hoteles cuentan con gimnasios, pero el trabajo se intensifica estos días y hacer deporte al regresar a la habitación se vuelve cuesta arriba", afirma García. La ruptura de horarios y el jetlag que conllevan estos días tampoco beneficia a nuestra salud.
  • Estrés. La falta de información a la llegada al destino, las posibles pérdidas de maleta, enfrentarse a taxistas locales (a veces, poco fiables), necesitar justificantes y darse cuenta de que algunos comercios no los aportan, tener que lidiar en soledad con estas vicisitudes y con un nuevo idioma, o los problemas de seguridad de algunos destinos son focos de estrés. "Algunas empresas nos cuentan que hay empleados que no quieren viajar solos. Al viajar pasamos por muchos estados y la gente que no está acostumbrada suele sufrir más", asegura el experto.
  • Más trabajo. Al viajar, el trabajo de España no disminuye, y a la actividad realizada en el país de destino se suman las tareas acumuladas aquí. La diferencia horaria tampoco ayuda. "Si, por ejemplo, viajamos a Estados Unidos, acabamos trabajando en el horario español y en el de allí, por lo que al final la jornada dura muchas más horas", manifiesta García.
  • Produktibitate gutxiago. Emaitza berak lortuz gero, ordu gehiago lan egin behar da. Hegazkineko produktibitatea gutxitu egiten da, eta jetlagak ere ez du gure alde egiten.
  • Bulegoarekiko deskonexioa. Maiztasunaren arabera, bidaiatzeak gure lankideen eta nagusien egunerokotasunetik deskonektatzen gaitu. "Horrela, zaila da taldea sortzea eta gero eta indibidualago lan egitera jotzen da", azaldu du Garciak.
  • Aparteko ahaleginak. Maleta prestatzea eta desegitea (eta haren edukia planifikatzea) zerbait txikixeagoa dela pentsa daiteke, eta askotan garrantzirik ematen ez zaien esfortzuetako bat da, baina diferentzia sortzen dute.

Slotarrak konpentsatzeko estrategiak

Entonces, ¿viajar por trabajo nos hace más felices? En opinión del experto, rotundamente, no. Óscar García, refuerza su respuesta en el hecho de que existen ofertas de empleo en las que se pone sobre aviso acerca del porcentaje del tiempo que se deberá emplear a los viajes. "Los directores de recursos humanos se aseguran de que sus posibles empleados sean plenamente conscientes de dónde se meten", afirma. Sin embargo, este especialista en gestión de viajes empresariales asegura que, cada vez más, esos aspectos negativos relacionados con los traslados se tienden a solventar gracias a la tecnología y a la necesidad de las empresas de atraer y retener el talento.

Irudia: S. Hermann&F. Richter

Una mayor flexibilidad en los viajes, tanto a la hora de escoger hotel — y su situación—, los horarios de vuelos, y las compañías aéreas son, sin duda, alicientes para los viajeros. Su puesta en marcha por muchas empresas ha dado lugar a la modalidad bleisure, que no es otra cosa que dar la posibilidad de extender unos días el viaje para disfrutar también de momentos de placer. "Una de las cosas que más frustra a los viajeros es visitar ciudades y no conocer nada de ellas", explica García, y añade que, en el caso del bleisure, "los costes extra corren a cargo del empleado, por lo que para la empresa esta mejora no supone ningún gasto".

Las aplicaciones también marcan la diferencia. Redes sociales internas donde opinar sobre hoteles o dar recomendaciones de lugares y prácticas en destino, de buenos restaurantes o de cómo llegar más cómodamente a los aeropuertos facilitan las estancias. También, tener información en tiempo real contribuye a disminuir el estrés. En definitiva, "herramientas pensadas para el viajero y para que el empleado se sienta escuchado", concluye el especialista.

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak