Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Bebé > Bebés > 6 meses-1 ano

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Coworking familiar: compartir oficina e levar aos fillos ao traballo

Aos poucos ábrense en España oficinas onde os autónomos poden traballar fóra de casa e, á vez, estar preto dos seus bebés e nenos pequenos

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 08 de Febreiro de 2017

O chamado coworking familiar é unha iniciativa que busca a conciliación entre a vida laboral e familiar. A súa maior novidade é que engade ao coworking ou cotrabajo -a proposta de compartir oficina con traballadores doutras empresas ou sectores- a posibilidade de acudir cos fillos. Os nenos quedan a cargo de coidadores noutra área do mesmo edificio, de tal forma que os seus pais, na súa maioría profesionais autónomos, poden acceder a velos en calquera momento. Neste artigo ofrécense detalles sobre a conciliación entre a vida familiar e o teletrabajo, os beneficios do cotrabajo familiar e as características dos espazos para combinar traballo e crianza na oficina.

Conciliar a vida familiar e o teletrabajo

Imaxe: kikovic

O teletrabajo é unha realidade que, aos poucos, gañou forza en España. Traballar desde casa ofrece unha serie de vantaxes importantes, pero non todo é tan bo como o imaxinan quen sofren as viaxes diarias e os problemas típicos de calquera oficina. Despois dun tempo, a soidade e a sensación de illamento de traballar desde o fogar poden ser difíciles de soportar.

Por outra banda, se ademais de traballar sen outros adultos preto, á tarefa engádese a crianza dun bebé ou un neno pequeno, as complicacións multiplícanse. É posible, por suposto, e pódense enumerar algunhas claves para traballar desde casa e criar a un fillo, como preparar xogos e actividades, aceptar que os horarios sexan moi flexibles, xuntar a varios nenos para que se entreteñan máis e para turnarse o seu coidado entre varios pais, etc.

Como unha forma de contrarrestar a soidade e o illamento do traballo desde o domicilio, existe desde hai anos o chamado coworking ou cotrabajo, que consiste en compartir oficina con outros profesionais, que non pertencen á mesma empresa, nin sequera ao mesmo sector. A novidade que xurdiu fai moi pouco é o coworking familiar: oficinas ás que se pode acudir cos nenos, quen quedan baixo o control de coidadores especializados mentres as súas nais e pais traballan. Son como unha especie de oficinas con gardaría incorporada.

Beneficios do cotrabajo familiar

O cotrabajo familiar aparece como unha posibilidade para que os traballadores autónomos poidan conciliar a vida laboral e a crianza dos fillos; sobre todo mulleres, que seguen sendo as que, na súa maioría, renuncian -polo menos en parte- o traballo remunerado por atender aos nenos. Deste xeito, poden seguir traballando sen ter que afastarse dos seus fillos, sen necesidade de buscar unha gardaría ou de deixarlles cos seus avós ou outros familiares.

Imaxe: Daquella maneira

Esta tendencia comezou hai moi poucos anos noutros países e que aos poucos dá os seus primeiros pasos en España. De momento, aquí existen tres oficinas que permiten compartir traballo e crianza: CoFamily Working, situada en Granada; Cobaby, con sede en Barcelona; e Proxecta Coworking, radicada en Tenerife.

Pamela Cepeda, fundadora e responsable de CoFamily Coworking, destaca dúas dos grandes beneficios deste tipo de alternativas. En primeiro lugar, está a posibilidade de continuar coa lactación sen ningún inconveniente e, en segundo, a flexibilidade cos horarios: o pequeno está sempre a uns pasos da súa nai, de modo que “non tes que estar si ou si á hora en que o neno salga, como pasa coa gardaría”.

Estas vantaxes engádense ás que xa de seu proporciona o cotrabajo ás persoas que traballan a distancia: saen de casa, comparten a xornada con outros adultos e establecen unha clara diferenza entre o seu espazo laboral e o da súa vida familiar. E contan, ademais, cun estímulo para ser máis produtivos durante o tempo dedicado ao emprego en cada xornada. Esta é unha boa forma de escapar á procrastinación, un dos males que máis afectan a quen traballan desde casa.

Características dos espazos para o coworking familiar

Estes espazos están preparados para recibir a nenos de entre seis meses e tres anos de idade, que quedan a cargo de educadoras infantís, unha por cada cinco nenos como máximo. Esta proporción “é importante para os pais”, xa que “lles tranquiliza saber que os seus fillos estarán atendidos de forma personalizada”, explica Catherine Lips, directora de Cobaby Barcelona. E tamén contan cos servizos esenciais de calquera oficina compartida, desde Internet de alta velocidade ata sala de reunións e cociña.

En xeral, as oficinas de cotrabajo e crianza están dispoñibles de luns a venres e os seus servizos pódense contratar en tres modalidades distintas: para ir todos os días, cun custo mensual aproximado de 230-250 euros (varían segundo cada oficina); para ir dous ou tres veces á semana, por uns 160 euros ao mes; ou por días individuais, que cada un ten un prezo entre 18 e 23 euros.

Cando teñen que falar das dificultades ás que se enfrontaron no momento de pór en marcha o seu proxecto, as responsables do tres espazos de cotrabajo familiar en España refírense a temas parecidos: os obstáculos a nivel “administrativo e burocrático”, apunta Ana González, responsable de Proxecta Coworking, mentres que Cepeda e Lips enfócanse na falta de axudas ou subvencións públicas para acompañar esta clase de iniciativas.

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións