Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Bebé

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Permiso de lactación, un dereito tamén dos homes

O permiso de lactación pode ser gozado tamén polo pai, con independencia da situación laboral da nai

O permiso de lactación é unha medida conciliadora que facilita a atención e o coidado do bebé durante os seus primeiros meses de vida. Por tanto, este dereito tamén pode ser exercido polo pai do neno, polo que ten o mesmo dereito que a nai para ausentarse do lugar de traballo durante unha hora, reducir a súa xornada media hora ou acumular este permiso en xornadas completas. Neste artigo especifícase como é o permiso de lactación para os homes e outros permisos parentales que lles corresponden por lei en España.

Img lactancias padres permisos art
Imaxe: covershots2010

Permiso de lactación

O 75% das mulleres en España deixa de aleitar aos seus fillos antes do seis meses mínimos recomendados tanto pola Organización Mundial da Saúde (OMS) como pola Asociación Española de Pediatría (AEP). O principal motivo deste abandono é a volta ao traballo, unha actividade que para moitas nais resulta incompatible coa continuidade da crianza.

Para facilitar que o bebé poida seguir alimentándose do leite materno despois da incorporación laboral, as mulleres poden exercer o seu dereito a acollerse ao denominado permiso de lactación. Esta medida permítelle, ata que o seu fillo cumpre nove meses (un ano, no caso dos funcionarios), optar entre ausentarse do seu lugar de traballo durante unha hora diaria ou reducir a súa xornada 30 minutos. Así mesmo, tamén pode acumular este permiso en xornadas completas, e atrasar así a súa incorporación á actividade laboral entre 15 e 17 días máis.

Permiso de lactación, tamén para os homes

Pero o permiso de lactación tamén é unha medida conciliadora da vida familiar e laboral, que deixa dispor de máis tempo para o coidado do bebé nos seus primeiros meses de vida. Neste sentido, é un dereito que pode ser exercido non só pola nai, senón tamén polo pai. A normativa española recoñece que o permiso de lactación que é un “dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres”. Deste xeito, o pai ten o mesmo dereito que a nai para ausentarse do lugar de traballo durante unha hora, reducir a súa xornada media hora ou acumular este permiso en xornadas completas.

O permiso de lactación pode ser gozado polos pais, con independencia da situación laboral da nai

Esta desfemenización do permiso de lactación recóllese entre as medidas urxentes da reforma do mercado laboral que se adoptaron en febreiro de 2012. “A regulación anterior atribuía a titularidade do dereito ao permiso ou redución de xornada por lactación só ás traballadoras”, apunta David Montoya, profesor de Dereito do Traballo e da Seguridade Social da Universidade de Alacante. Aínda que elas “podían ceder o permiso ao pai, se ambos traballaban”, matiza.

A pesar desta modificación lexislativa, en España moitos pais recibiron unha negativa ao solicitar o permiso de lactación, cando a súa muller non era traballadora por conta allea ou non estaba en activo. Isto constitúe “unha clara discriminación por razón de sexo”, opina Montoya.

Img dia del padre
Imaxe: Alan Bruce

Con todo, estas negativas non volverán repetirse ou, polo menos, serán máis complicadas. O Goberno adoptou un acordo polo que recoñece o dereito dos pais a solicitar o permiso de lactación, con independencia da situación laboral da nai. Tal como sinálase neste pacto, a concesión do permiso de lactación a favor do pai está encamiñada a protexer o dereito da muller a realizar unha actividade laboral ou profesional, pero tamén “calquera actividade destinada ao acceso ao emprego ou a promoción profesional”.

É de esperar que este acordo incentive máis aos pais a exercer o seu dereito ao permiso de lactación, pois, tal como constatan os datos obtidos nun estudo publicado polo Instituto da Muller para avaliar o emprego dos permisos parentales, son poucos os que fan uso del. Segundo o estudo, tan só 1,4% dos pais acumula horas do permiso para obter algúns días de baixa, mentres que un escaso 1,7% reduce a súa xornada laboral por este motivo.

Outros permisos aos que os homes teñen dereito por ser pais

Os homes tamén poden optar por acollerse a outros permisos parentales que lle corresponden por lei. Son os seguintes:

  • Permiso por nacemento de fillo. Os pais teñen de dereito a gozar de dous días de permiso retribuídos polo nacemento dun fillo.

  • Permiso de paternidade. Desde 2007, os homes poden exercitar o seu dereito a un permiso de paternidade de 13 días (ampliable dous días máis por cada fillo adicional en partos múltiples, e a 20 días, se é familia numerosa) remunerados a partir da finalización do permiso por nacemento. Por esta alternativa optan pouco máis do 52% dos pais, segundo os datos da Seguridade Social.

  • Permiso de maternidade transferible. A lexislación española recoñece ás nais o dereito a un permiso de maternidade remunerado de 16 semanas de duración, o seis primeiras de obrigado goce. No entanto, o dez semanas restantes poden ser transferidas ao home, aínda que, tal como reflicten as estatísticas, esta posibilidade só escóllena apenas un 1,68% das parellas.

  • Excedencia para o coidado de fillos. Despois do permiso de paternidade, os pais poden solicitar un período de excedencia para o coidado de fillos, non remunerado, ata que o pequeno alcance o tres anos de idade. En España, este tipo de medida conciliadora non se utiliza con moita frecuencia: no caso dos homes limítase ao 0,3%.

  • Redución de xornada laboral. O pai pode tamén pedir unha redución da súa xornada de traballo, coa diminución proporcional do seu salario, ata que o seu fillo cumpra o oito anos. A Enquisa de Poboación Activa correspondente ao ano 2010 mostra que tan só un 3,4% dos pais decántase por esta alternativa, unha cifra aínda moi afastada do 22,6% das mulleres que elixen esta medida conciliadora.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións