Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Bebé

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Permiso de paternidade 2021: novidades e letra pequena

Desde o pasado 1 de xaneiro, tanto a nai como o pai poden gozar do mesmo tempo de prestación por permiso de nacemento e coidado do seu fillo

permiso paternidad Imaxe: blankita_ua

O ano que acabamos de estrear trae dúas boas noticias: comezan a nacer os bebés concibidos durante o confinamento estrito que vivimos nos meses de marzo, abril e maio e os seus pais e nais poden gozar cada un de 16 semanas de prestación por permiso por nacemento e coidado do seu fillo. A medida en vigor desde o 1 de xaneiro iguala o permiso de paternidade ao de maternidade, pero axuda á conciliación? Nas seguintes liñas explicamos todo sobre a nova licenza, algunhas “trampas” no seu deseño e como evolucionaron estes permisos para pais e nais.

Se o teu fillo naceu antes do 1 de xaneiro, como pai poderás gozar de 12 semanas de permiso por paternidade, mentres que a súa nai, de 16. Pero en 2021, esta licenza ampliouse e igualado a 16 semanas, polo que ambos os proxenitores teñen o mesmo tempo de prestación por permiso de nacemento e coidado de menor. Ademais, son permisos intransferibles e pagos ao 100 % pola Seguridade Social. Desta maneira, España convértese nun dos países máis avanzados da nosa contorna en canto á equiparación desta licenza como ocorre en países como Suecia, Islandia ou Dinamarca.

Novidades do permiso de paternidade 2021

Os cambios do actual permiso recóllense no Real Decreto-lei 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urxentes para garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación.

?? Como se distribúe?

No real decreto determínase que as 16 semanas de permiso intransferible para ambos os proxenitores débese dividir da seguinte maneira:

  • Hai seis semanas obrigatorias, ininterrompidas e a xornada completa, inmediatamente posteriores ao parto (resolución xudicial ou decisión administrativa en caso de adopción). A nai pode anticipar este período ata catro semanas antes da data previsible do parto.
  • As 10 semanas restantes gozaranse en períodos semanais, de forma acumulada ou interrompida, dentro do ano seguinte ao parto ou á resolución xudicial ou decisión administrativa no caso de adopción.

Ademais, establécense determinados supostos de ampliación deste segundo prazo:

  • Unha semana máis para cada proxenitor por cada fillo, a partir do segundo, en caso de nacemento, adopción ou acollemento múltiples.
  • Unha semana máis para cada un en caso de discapacidade do bebé.
  • Por parto prematuro e hospitalización (por un período superior a sete días) a continuación do parto, ata un máximo de 13 semanas.

?? Canto diñeiro cobrarei? E cando?

A prestación económica consiste nun subsidio equivalente ao 100 % da base reguladora que estea establecida para a prestación por incapacidade temporal derivada de continxencias comúns. É dicir, o traballador non verá diminuído o seu salario. Se é autónomo, a prestación tamén é do 100% da base reguladora, que se calcula a partir do seis meses anteriores á baixa.

O cobro prodúcese tras a segunda semana do mes seguinte á solicitude do permiso e a súa retribución corre a cargo do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS). É unha renda exenta de retención de IRPF, polo que no caso dos traballadores por conta propia verán bonificada a súa cota.

?? Teño que haber cotizado?

bebe paternidad
Imaxe: Josh Willink

Para conseguir esta baixa é necesario estar afiliado e dado de alta na Seguridade Social e estar ao corrente no pago das cotas. Ademais, débese ter cuberto un período mínimo de cotización que varía coa idade:

  • Menores de 21 anos: non se esixe.
  • Entre 21 e 26 anos: 90 días dentro do sete anos inmediatamente anteriores ao momento de o inicio do descanso ou 180 días cotizados ao longo da súa vida laboral.
  • Maiores de 26 anos: 180 días dentro do sete anos anteriores á data de inicio do permiso ou 360 días ao longo da vida laboral.

?? Como e onde solicito o permiso?

Tras comunicalo á empresa con quince días de antelación, o traballador pode solicitala presencialmente nos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (CAISS) sempre que dispoña de cita previa. Por correo ordinario pódese descargar a solicitude e enviala á Dirección Provincial do INSS correspondente. Pero o idóneo é facelo por telematicamente. Como?

  • Con certificado dixital ou usuario e contrasinal en Cl@ve (identidade electrónica para as adnimistraciones), pódese facer a través do portal A túa Seguridade Social ou desde esta ligazón.
  • Sen esas claves, hai que entrar aquí, seleccionar o órgano xestor (INSS), a Dirección Provincial correspondente, encher os datos persoais, o motivo da solicitude e achegar o modelo de solicitude cumprimentado e a documentación correspondente.

?? Que documentación necesito?

En todos os casos, e unha vez cumpridos os requisitos, teranse que presentar os seguintes documentos:

  • solicitude da prestación.
  • acreditación de identidade dos proxenitores (DNI, pasaporte ou NIE).
  • informe de maternidade expedido polo Servizo Público de Saúde.
  • Libro de Familia ou certificado da inscrición no Rexistro civil do fillo.
  • certificado de empresa no que conste a data de inicio do descanso laboral por nacemento e coidado do menor.
  • no caso de que se goce o permiso de forma parcial, o acordo entre empresario e traballador sobre o goce do descanso por paternidade.
  • recibo da conta do banco na que se desexa que se ingrese o pago.

A letra pequena do permiso de paternidade

Onde está pégaa? Segundo a Plataforma polos Permisos Iguais e Intransferibles por Nacemento e Adopción (PPiiNA), o texto xa en vigor ten dúas “trampas” graves:

  • a simultaneidade forzosa do primeiras seis semanas.
  • a perda do dereito a tomarse todo o permiso a tempo completo mediante simple comunicación á empresa.

Para PPiiNA “estas trampas supoñen unha barreira substancial para que os homes coiden de maneira corresponsable e, por outra banda, acurtan o tempo total posible de coidado do bebé polos seus proxenitores. Se non se corrixen, os homes seguirán sendo simples ‘axudantes’ nos coidados e estarán máis dispoñibles para as empresas que as mulleres, mentres as mulleres seguiremos como coidadoras principais e como a man de obra máis precaria”.

E é que, como manifesta a lei, o goce da segunda quenda de días libres “deberá comunicarse á empresa cunha antelación mínima de quince días”, polo que o traballador é quen decide como reparte o seu permiso. Pero tamén apunta que “a suspensión deste dez semanas poderase exercitar en réxime de xornada completa ou a tempo parcial, previo acordo entre a empresa e a persoa traballadora afectada, nos termos que reglamentariamente determínense”. E a normativa engade que “cando os dous adoptantes, guardadores ou acolledores que exerzan este dereito traballen para a mesma empresa, esta poderá limitar o goce simultáneo do dez semanas voluntarias por razóns fundadas e obxectivas, debidamente motivadas por escrito”.

bebe recien nacido
Imaxe: Daniel_Nebreda

Por iso, a plataforma esixiu ao Goberno un cambio na súa redacción para poder eliminar estas “trampas” antes de que entrase en vigor. E fíxoo cunha petición que apoian outras 86 organizacións, entre elas o movemento #mamiconcilia, a Comisión Nacional para Racionalización de Horarios Españois (ARHOE), as principais asociacións feministas a nivel estatal e sindicatos como Unión Sindical Obreira (USO) ou Comisións Obreiras (CC.OO.).

Así evolucionaron o permiso de paternidade e maternidade en España

O permiso de paternidade no noso país ten a súa orixe en 2007. Ata ese momento os pais só dispuñan de dous días libres por nacemento de fillo. Esta licenza estableceuse ata 2017 en 13 días ininterrompidos. Despois de 10 anos, o permiso paternal estendeuse a catro semanas e un ano despois, en 2018, a cinco semanas.

En só dous anos, a súa prolongación, co fin de igualar ao permiso maternal, foi meteórica:

  • Ata abril de 2019, os pais podían acollerse a cinco semanas, como pasou en 2018.
  • Desde abril de 2019, o permiso de paternidade pasou a gozarse oito semanas.
  • En 2020, a súa duración aumentou ás 12 semanas
  • En 2021, ambos os permisos iguálanse a 16 semanas.

Pero e no caso da muller, como foi a súa evolución? Pois en apenas 45 anos non variou. Durante a Segunda República, estivo vixente un seguro obrigatorio de maternidade que concedía ás nais un período de descanso e un subsidio de 12 semanas. E non foi ata 1976, cando se creou o coñecido como permiso de maternidade, que consistía nun descanso laboral de 14 semanas. Desde 1989, é dicir, desde máis de 30 anos, son dúas semanas máis (16) e, ademais, polo menos seis delas deben ser gozadas tras o parto. Ata agora, dez delas podían transferirse ao pai.

Neste sentido, en canto ao permiso por maternidade, estamos moi lonxe de Bulgaria (58), Reino Unido (52) ou de Suecia, onde ambos teñen dereito a 480 días (16 meses) compartidos. Polo menos, como lembra a Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap) neste documento de 2018, serían necesarios seis meses (unhas 24 semanas).

Etiquetas:

paternidad-gl

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións