Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Bebé

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Permiso por paternidade de 4 semanas, en camiño cara á igualdade

A partir deste ano, o permiso por paternidade ten unha duración de catro semanas, que son intransferibles e ininterrompidas desde o nacemento ou a adopción

Desde este ano, os homes que teñen fillos poden gozar de catro semanas de permiso por paternidade, o dobre de tempo que tiñan ata o ano pasado. A pesar de que é un paso en busca da igualdade de xénero, os organismos especializados no tema afirman que a decisión é insuficiente e está mal deseñada, polo que promoven outra iniciativa que acabaría cunha igualdade real nos permisos de paternidade e maternidade en 2022. Este artigo ofrece detalles sobre o recente incremento na duración do permiso por paternidade, cales son as principais críticas que recibe e a proposta exposta desde os organismos en contra, ademais de por que é importante que os días do permiso por paternidade sexan intransferibles.

Imaxe: FamVeldman

Desde este ano, catro semanas de permiso por paternidade

Desde o primeiro día deste ano, o permiso por paternidade en España ampliouse de dúas a catro semanas. Esta medida favorece a conciliación da vida laboral e familiar nos homes e, sobre todo, a que a realidade se aproxime a unha situación un pouco máis igualitaria entre nais e pais. Con todo, os organismos especializados na cuestión, reunidos na Plataforma por Permisos Iguais e Intransferibles de nacemento e Adopción (PPIINA), opinan que a medida é "moi insuficiente" e está "mal deseñada", polo cal reclaman a súa modificación.

A que entrou en vigor o 1 de xaneiro foi a Lei 9/2009, de 6 de outubro, que estende o permiso de paternidade a catro semanas "en aras a unha política positiva cara á figura do pai, que permita incentivar a implicación dos homes nas responsabilidades familiares".

Tiveron que pasar seis anos desde a súa aprobación para que a medida fixésese efectiva, a fin de que os 15 días de permiso dos cales os pais podían gozar ata agora (dous correspondentes ao Estatuto de Traballadores, máis 13 de permiso) convertésense en 28. A medida foi unha das cláusulas que a agrupación Cidadáns acordou co Partido Popular para apoiar o ano pasado a investidura de Mariano Rajoy como presidente do Goberno.

Críticas á medida por "insuficiente" e "mal deseñada"

Ese catro semanas, intransferibles e ininterrompidas a partir do momento do nacemento do bebé, ou ben da acollida do neno en adopción, son bastante máis que a media europea de permiso para o segundo proxenitor (menos de dúas semanas, uns 12,5 días), pero seguen moi por baixo das 16 semanas que constitúe o permiso por maternidade no noso país. Ese é o principal motivo de protesta por parte das organizacións involucradas: unha "inaceptable desigualdade de dereitos", en palabras da PPIINA.

Por outra banda, o feito de que as dúas semanas "gañadas" a partir deste ano para o permiso por paternidade deban tomarse de maneira ininterrompida tamén é sinalado como un aspecto negativo. Por que motivo? Porque impiden que o pai poida decantarse por "gardar" esas dúas semanas adicionais para facerse cargo do bebé cando a nai termine o seu propio permiso e deba reincorporarse ao traballo. Deste xeito, non se outorga aos pais a opción de quedar a cargo do bebé e, en consecuencia, non se alixeira "a presión sobre as nais para que prolonguen o seu permiso por maternidade con excedencias ou reducións de xornada que lles penalizarán no emprego".

Unha proposta máis ambiciosa en camiño da igualdade

A formulación da PPIINA -plataforma á que están adheridas case un centenar de entidades- é moito máis ambicioso: permisos de 16 semanas tanto para a nai como para o pai, intransferibles e cunha remuneración equivalente ao total do soldo de cada persoa.

Esta iniciativa foi tomada por Unidos Podemos e, en outubro do ano pasado -antes do anuncio de que, desde o primeiro día deste ano, o permiso por paternidade ampliaríase a catro semanas- obtivo a aprobación do Pleno do Congreso, con 173 votos a favor, dous en contra e a abstención do Partido Popular, Cidadáns e Foro Asturias. Con todo, tal aprobación implicaba só que o Goberno traballase nesa dirección.

Nos últimos días de xaneiro, Unidos Podemos presentou outra vez a proposta no Congreso como proxecto de lei. A iniciativa prevé que se engadan dúas semanas máis ao permiso por paternidade durante 2017 e, logo, dúas semanas máis cada ano, ata alcanzar as 16 semanas intransferibles en 2022. Se o proxecto convértese en lei -algo probable, dado que as forzas políticas que votaron ao seu favor en outubro expresaron xa a súa intención de ratificar esa aprobación-, ao Goberno quedaría a posibilidade de tentar vetalo co argumento de falta de orzamento para sostelo. Esta situación exporía unha importante confrontación entre o poder lexislativo e o executivo, dada a amplitude do apoio á medida por parte dos lexisladores.

Por que é tan importante que os permisos sexan intransferibles?

As solicitudes de ampliación do permiso por paternidade inclúen a esixencia de que o tempo que se anada sexa intransferible. Por que é tan importante? Para evitar que, en moitas situacións, sexa a nai a que ao final termine por coller o permiso, o que profundaría a situación de desigualdade.

Desde 1989 os pais estiveron habilitados para gozar de ata catro semanas de permiso cedidas pola nai, cifra que se ampliou ata as 10 semanas unha década despois. Con todo, en 2015, os pais que pediron exercer ese dereito foron apenas o 1,9% do total.

As 16 semanas de duración do permiso por maternidade en España está por baixo da media europea, que é de 23 semanas, tal como indica o informe ‘Licencias de maternidade e paternidade: Datos relativos á duración e niveis de compensación na Unión Europea‘, publicado pola área de Dereitos da Muller e Igualdade de Xénero do Parlamento Europeo. Esta entidade aconsella que a duración mínima do permiso por maternidade sexa de 14 semanas, pero non expresa ningunha cifra no relacionado co pai ou segundo proxenitor.

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto