Permiso preparto desde a semana 39 de embarazo, que se sabe?

Permiso preparto: en que consiste

O último borrador do anteproxecto de reforma da lei do aborto (Lei Orgánica para a Protección dos Dereitos Sexuais e Reprodutivos e a Garantía da Interrupción Voluntaria do Embarazo) contemplaba, entre outros aspectos, un permiso preparto remunerado a partir da semana 36 para todas as traballadoras embarazadas.

Este permiso prenatal é moi reclamada pola maioría das mulleres. A estas alturas da xestación, o bebé xa está encaixado , preparándose para o parto, e os problemas das embarazadas para conter os ouriños empezan a ser evidentes. Xa é difícil atopar postura para durmir e fatígaa, a dor de costas, a acidez, os pés inchados ou as cada vez máis frecuentes contraccións de Braxton Hicks fan madeixa na futura nai, que cada día que pasa sente máis incómoda e molesta. Ademais, o embarazo na semana 37 xa se considera “a termo”; é dicir, o neno ou nena xa está completamente desenvolvido e listo para vivir fóra do ventre da súa nai.

De feito, hai nais que adiantan o goce da súa baixa maternal e comézano catro semanas antes da data prevista de parto , como permite a lei. Lembremos que a nai biolóxica pode anticipar até catro semanas do seis obrigatorias, ininterrompidas e a xornada completa posteriores ao parto ás que ten dereito por nacemento do seu fillo, mentres que as 10 restantes –até as 16 que contempla o permiso de maternidade- serán dentro dos 12 meses seguintes ao parto, de forma acumulada ou interrompida.  

Un dos colectivos máis activos na defensa de que a muller poida contar con varias semanas de merecido descanso antes do nacemento do bebé é a asociación PETRA Maternidades Feministas. Entre as súas propostas , destaca un permiso preparto, retribuido e universal, para a protección da última etapa do embarazo e do parto, mínimo desde a semana 36 de xestación até o momento do parto. “É a única maneira de que as nais non teñamos que recorrer a baixas médicas, nin aos duros requisitos para a suspensión temporal de contrato por risco para o embarazo”, sosteñen.

Fedalma, a Federación de Asociacións Prol Lactación Materna, tamén está de acordo cun permiso prenatal desde a semana 36 como mínimo, ademais dun permiso puerperal para a recuperación do parto que se sume ao permiso por nacemento. En concreto, neste documento sobre a inclusión de medidas de protección económica, laboral e de saúde dos procesos sexuais e reprodutivos das nais, piden un permiso preparto digno para a protección do embarazo e do parto, desde a semana 34 (como en Alemaña) e como mínimo desde a semana 36 (como en Dinamarca).

Con todo, aínda que si haberá baixa por regras dolorosas , esta medida do Ministerio de Igualdade quedou moi reducida na aprobación do anteproxecto de reforma por parte do Consello de Ministros: ao final o permiso preparto queda fixado nas 39 semanas de xestación e até o nacemento .

Unha semana antes de saír de contas (a duración da xestación é de 40 semanas) é un tempo escaso e que non servirá para moitas mulleres a piques de dar a luz. É difícil atopar datos precisos, pero segundo os últimos facilitados polo Instituto Nacional de Estatística, o 80 % dos partos de 2020 (341.315) producíronse entre as semanas 37-42, mentres que só o 5 % foron entre a semana 32-36.

Este permiso compatible coa baixa maternidade funcionará como unha incapacidade temporal por continxencias comúns, igual que a das regras dolorosas ou por aborto. Consiste nunha baixa especial que as mulleres embarazadas poderán solicitar sen necesidade de que haxa complicacións na xestación ou risco de parto prematuro .

Este subsidio cóbrase desde o primeiro día da baixa . Como aparece no texto do anteproxecto, abonarase a cargo da Seguridade Social desde o día seguinte ao da baixa no traballo, mentres que o salario íntegro correspondente ao día da baixa corre a cargo do empresario. Segundo a memoria económica da reforma, a regulación deste permiso maternal preparto suporá un custo estimado cada ano de 57,11 millóns de euros para a Seguridade Social.

Cando entrará en vigor o permiso preparto desde a semana 39? Dentro de varios meses. Aínda queda que pase por diferentes órganos consultivos, o Congreso, o Senado… Tramitarase pola vía de urxencia para tentar que se aplique a partir de 2023 .

Outros permisos preparto: dereitos dunha embarazada no traballo

Que achega esta medida para as futuras nais? Pouco. Na actualidade, ademais do adianto da baixa maternal xa comentada, as embarazadas teñen dúas maneiras de parar no seu traballo semanas antes da data probable de parto (FPP):

✅​ Prestación por risco laboral durante o embarazo

A muller non ten un problema de saúde, pero o propio traballo supón un perigo para a futura nai e o seu fillo. Concédese en función do posto laboral que desempeñe a xestante e do risco segundo a etapa de embarazo. Na prestación por risco , o subsidio equivale ao 100 % da base reguladora da traballadora e cóbrase desde o primeiro día da baixa. A Sociedade Española de Ginecología e Obstetricia (SEGO), a instancias do Instituto Nacional  da Seguridade Social, elaborou un documento con ‘Orientacións para a valoración do risco laboral e a IT durante o embarazo’: nel están as táboas SEGO actualizadas .

✅​ Baixa por incapacidade temporal

Se a embarazada se atopa mal, pode pedir a baixa ao seu médico de familia. Considérase un subsidio por incapacidade transitoria que non se cobra durante o tres primeiros días. A xestante recibe o 60 % da súa base reguladora desde o día 4 até o 21 da baixa. A partir deste, a porcentaxe ascende ao 75 %.

Permisos preparto en Europa

Nalgúns países da nosa contorna, como xa se citou, si que existen permisos preparto similares ao recentemente aprobado, e noutros, parecidos aos que en España xa dispomos. O número de semanas que as mulleres embarazadas poden tomarse de licenza antes da FPP é moi variado. Estes son algúns dos máis destacados, segundo un estudo da rede internacional Leave Network de 2021:

• Alemaña . Das 14 semanas de baixa maternal, seis son para gozar antes do nacemento e oito despois.
• Austria . Oito semanas cóllense antes do parto e oito despois.
• Bélxica . Das 15 semanas de permiso, pódese empezar seis semanas antes, pero unha semana antes e nove despois da chegada do bebé son obrigatorios.
• Bulgaria . A baixa consta de 410 días, dos que 45 deben tomarse antes da FPP.
• Croacia . A licenza de maternidade inclúe 28 días antes da FPP e logo seis meses. En casos excepcionais, podíase comezar 45 días antes.
• República checa . De seis a oito semanas é posible gozalas antes do parto e de 20 a 22 despois.
• Dinamarca . Catro semanas son para antes do nacemento e 14 semanas despois.
• Finlandia . Dos 105 días laborais, entre 30 e 50 deben ser antes do nacemento.
• Grecia . Das 17 semanas, oito delas deben tomarse antes e nove despois do parto.
• Hungría . A baixa son 24 semanas. Até catro pode ser antes da FPP; dous son obrigatorias.
• Islandia . Seis meses constitúe a baixa; un mes pode gozarse antes do parto.
• Irlanda . Das 42 semanas, polo menos dous deben collerse antes e catro, despois.
• Noruega . Tres semanas son para antes do nacemento e 15 ou 19 para despois.
• Francia . O permiso por maternidade (16 semanas) en Francia contempla unha baixa prenatal   de. polo menos dúas semanas .
• Italia . Das 20 semanas de baixa maternal, a muller ten a opción de adiantar polo menos catro delas.
• Reino Unido . O permiso de maternidade é de 52 semanas. Once semanas poderían ser prenatais.
• Países Baixos . A licenza, que dura 16 semanas, debe comezar catro semanas antes, aínda que pode alargarse até seis.
• Polonia . Das 20 semanas da baixa, non se poden coller máis de seis semanas antes do nacemento.
• Portugal . Dos 150 días naturais de permiso, as nais poden dispor de 30 días.
• Romanía . Os 126 días naturais de baixa componse de 63 días para licenza de parto prenatal e outros 63 posnatal. Polo menos é obrigatorio deixar seis semanas para despois do nacemento.
• Suecia . É obrigatorio coller dúas semanas de baixa maternal antes ou despois do parto. E si hai risco no traballo, os últimos días do embarazo estarían cubertos ao 77%.