12 preguntas prohibidas que non poden facerche nunha entrevista de traballo

Existen preguntas que non che poden facer nunha entrevista de traballo?

O mero feito de conseguir unha entrevista de traballo coa actual taxa de paro do 12,6 %, segundo datos da Enquisa de Poboación Activa (xuño 2022), xa é todo un logro. Pero este é só un pequeno paso para chegar a acceder ao ansiado emprego.

A entrevista pode torcerse por numerosas razóns: chegar tarde, non prepararlla ben… pero tamén porque conteña preguntas persoais, cuxas respostas inclinen a balanza cara a un lado un outro segundo os intereses da empresa. Trátase dunha práctica ilegal , xa que hai cuestións que non poden facerse, entre outras cousas porque poden ser discriminatorias.

A propia Constitución española establéceo no seu artigo 14: “Os españois son iguais ante a lei, sen que poida prevalecer discriminación algunha por razón de nacemento, raza, sexo, relixión, opinión ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social”.

Que preguntas non deberían facerse nun proceso de selección de persoal para cumprir este artigo? A resposta é clara: todas as relativas a a  idade, ideoloxía ou relixión, a vida familiar… E, con todo, fanse.

Como responder a estas preguntas ilegais

Entre as preguntas que che farán nunha entrevista laboral poden atoparse cuestións que nada ten que ver co proceso. Se interpélanche sobre este tipo de cuestións prohibidas, que podes facer?

• Non responder . Tes todo o dereito a negarche a responder este tipo de cuestións, e tamén a tomar as accións que estimes oportunas contra a empresa que realiza a entrevista . O máis conveniente é que che negues dunha maneira asertiva, pero cortés, explicando que son temas que se circunscriben á túa esfera íntima ou privada.
• Decides contestar . Se decides respondelas, como facelo sen botar a perder a entrevista? Brindámosche 12 preguntas e as súas posibles respostas:

1. Que idade ten?

A idade non é relevante para realizar un traballo. “Nin ser moi novo nin maior está relacionado coa capacidade para traballar e render”, lembra María Valdez, coach laboral e seleccionadora. Se o posto en concreto require unha idade determinada, hai que indicalo antes e “argumentar moi ben por que só esa franxa pode optar a un posto, pois apelar á idade para escoller ou non a unha persoa para un traballo é discriminatorio”.

Podes contestar, cun sorriso, que ” a idade é relativa “. Pódese explicar que “ser moi novo pode facernos impulsivos en exceso e que a madurez dá un pouso e un equilibrio que poden ser máis axeitados para o posto”, conta a experta.

2. Cal é a súa situación civil ou familiar?

Está casado ou divorciado? Ten parella? Nas entrevistas laborais moitas veces, “aínda que pareza incrible, interrógase polas relacións familiares e sociais… e mesmo polas inclinacións sexuais do candidato!”, apunta a experta en Recursos Humanos Rosa Rodríguez.

Ademais de ser discriminatorio, é moi molesto para o candidato, que non debe contestar a ningunha cuestión íntima ou que entre dentro da súa esfera privada. “Simplemente debe responder que non estima oportuna a pregunta e que forma parte da súa intimidade “, sinala.

3. Está embarazada, ten ou quere ter fillos?

Esta pregunta nada ten que ver coa relación laboral e implica unha discriminación cara ás mulleres, pois parece supor que si se decide ter un neno, a situación na empresa será difícil. É unha cuestión ilegal e denunciable, á que é posible negarse a responder, indicando estas dúas características.

Si, pola contra, contéstase, “podemos dar a volta e explicar todas as vantaxes para unha compañía de ter contratada a unha persoa capaz de conciliar vida laboral e persoal ; especialmente se xa temos fillos e demostramos render como calquera outro na nosa empresa”.

4. Estaría cómoda traballando só con homes?

Esta cuestión indica unha discriminación de xénero moi clara e nunca deberían expola nunha entrevista laboral. Se interrogan con algo similar, sería conveniente dicir “cal é a pregunta exactamente?” ou “que quere dicir exactamente?” para dar a entender ao entrevistador a inconveniencia do exposto. “Se insisten niso, haberá que explicarlles que se trata dunha pregunta discriminatoria e que, por suposto, tomará medidas”, sostén Valdez.

 
Imaxe: vadimphoto1<sent>gmail.com

5. Cal é a súa nacionalidade?

Calquera persoa ten dereito a traballar en España se reside no país de forma legal. Se preguntan pola orixe, a nacionalidade ou onde se criou, a empresa pode ser obxecto dunha demanda por discriminación. Hai que ter en conta que hai algunhas cuestións, como cal é a súa lingua materna? , que perseguen coñecer este dato. 

Débese responder, volvendo a interrogante a favor do candidato: ” Grazas á miña condición de estranxeiro coñezo varios idiomas, sei o que é ter que adaptarse a cambios , etc., cuestións que serán de proveito para calquera empresa”, di Rodríguez.

6. É crente? Cal é a súa relixión?

Ser cristián, xudeu, musulmán, budista ou ateo non inflúe no rendemento laboral. As crenzas relixiosas pertencen ao ámbito da intimidade da persoa, polo que non se ten por que responder a estas preguntas. De feito, se incomodan en exceso, pódese informar o entrevistador sobre a determinación persoal a denunciar esta actitude, que é contraria á Constitución española e supón discriminación .

7. Cales son as súas simpatías políticas?

Saber a opinión política é tamén irrelevante para o traballo e, ademais, forma parte da esfera íntima de cada cidadán. Nunca se debe responder a esta pregunta, a non ser que se desexe. “E debemos explicar ao reclutador que a simpatía política non é significativa para un traballo, non estamos cómodos respondendo e, ademais, pode non ser legal expor a cuestión “, engade Valdez.

8. Está afiliado a algún sindicato?

Como na anterior, non ten por que responder. Moitas veces, a empresa quere saber si contrata a “posibles traballadores conflitivos” ou moi reivindicativos. Non se deberían formular estas preguntas e, por suposto, non debes respondelas xa que non interesan para o cargo laboral. Iso si, o máis conveniente sempre é responder con asertividad e sen carga emocional algunha .

9. Multáronlle ou arrestado algunha vez?

Ninguén ten dereito a coñecer os antecedentes penais nin discriminar a alguén por iso, e menos aínda nun proceso de selección, pois vulnera o artigo 4.2 do Estatuto dos Traballadores . Se expoñen unha cuestión sobre este tema, débese dicir que se estima innecesario abordar o tema na entrevista e resolver así o asunto.

1 0 . Ten boa saúde? Necesitou atención psicolóxica algunha vez?

Unha cuestión básica sobre a que non se pode preguntar é a saúde (física e mental). Esta non é obxecto de interese nunha entrevista laboral.

Se existe un problema de saúde, pódese explicar se así se desexa , pero “aclarando, de boas maneiras, que non atopamos relación entre ter diabetes, por exemplo, e o posto de traballo ao que optamos”, indica Rodríguez.

11. Cal é a súa altura ou peso?

Salvo que o posto requira condicións físicas especiais, nunha entrevista laboral nunca deben preguntar polas medidas de peso ou altura, pois son irrelevantes para desempeñar un traballo . Discriminar polo físico é ilegal. Se interrogan por estas cuestións, hai que declinar dar unha resposta.

12. Fuma ou tivo problemas co alcol?

Unha empresa pode descartar por razóns obxectivas a quen estime que non poida render de maneira axeitada no posto que oferta, pero nunca na entrevista laboral debe facer preguntas inapropiadas.

E así se considera preguntar sobre os hábitos da persoa, pois non teñen relación directa co traballo. Non se debe responder, e aclarar con educación e firmeza que unha entrevista laboral non é o lugar para responder a estas cuestións .

Casos reais de denuncias

Se consideras que nun proceso de selección solicitaron información sobre ti que non ten relevancia para o posto, podes denuncialo , xa sexa ante a Inspección de Traballo (multará á empresa e, mesmo, darache unha indemnización) ou podes pór unha demanda xudicial por vulneración de dereitos.

O caso máis paradigmático destas denuncias é o que se reflicte nunha sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Canarias , do ano 2014. Nela condénase a unha entidade por facer preguntas persoais (que prexudicaron á candidata) nun proceso de selección.

Entre dúas candidatas, tras extraer información sobre o seu estado nas entrevistas, seleccionouse á muller que non tiña parella nin fillos fronte a outra que estaba casada e con dúas fillas. Aínda que a empresa aduciu que non existía discriminación posto que o posto foi dado a unha muller, o tribunal sinalou que a discriminación “xorde por contratar á persoa que non tiña fillos en lugar da que ten dous fillos menores, sendo este o único motivo para facelo: a maternidade”.