Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

10 preguntas ilegais que non poden facerche nunha entrevista de traballo

Cuestións sobre a idade, saúde, sexo, vida familiar, preferencias políticas ou crenzas relixiosas non deben facerse nunha entrevista laboral, son ilegais e non se teñen que responder

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 29 de Xaneiro de 2018

Que idade ten? Está casado? Pensa quedar embarazada ou lle gustaría ter fillos? A súa saúde é boa? Esta información sobre a vida privada do candidato a un posto de traballo non é importante para avaliar a súa capacidade. Por iso, estas cuestións non deben facerse nunha entrevista laboral, xa que son ilegais e vulneran o principio de igualdade ante a lei. Con todo, nun proceso de selección é práctica habitual que se requiran estes datos. Neste artigo explícase que 10 preguntas habituais son ilegais nunha entrevista de traballo e como saír airosos delas.

Imaxe: Wavebreakmedia

Artigo 14 da Constitución española: Os españois son iguais ante a lei, sen que poida prevalecer discriminación algunha por razón de nacemento, raza, sexo, relixión, opinión ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social. Para cumprir este artigo, nun proceso de selección de persoal hai preguntas que nunca deberían facerse: idade, ideoloxía ou relixión, a vida familiar.... Con todo, moitas veces xorden. Como responder sen botar a perder a entrevista?

Imaxe: vadimphoto1@gmail.com

1. Que idade ten?

A idade non é relevante para realizar un traballo. "Nin ser moi novo nin maior está relacionado coa capacidade para traballar e render", lembra María Valdez, coach laboral e experta seleccionadora. Se o posto en concreto require unha idade determinada, hai que indicalo antes e "argumentar moi ben por que só esa franxa pode optar a un posto, pois apelar á idade para escoller ou non a unha persoa para un traballo é discriminatorio".

Pero se fan a pregunta e non se quere responder, non se ten por que facelo. Pero tamén se pode contestar, cun sorriso, "que a idade é relativa". "Pódese explicar que ser moi novo pode facernos ser impulsivos en exceso e que a madurez dá un pouso e un equilibrio que poden ser máis adecuados para o posto", conta a experta.

2. Cal é a súa situación civil ou familiar?

Está casado ou divorciado? Ten parella? Nas entrevistas laborais moitas veces, "aínda que pareza incrible, interrógase polas relacións familiares e sociais... e mesmo polas inclinacións sexuais do candidato!", apunta a experta en recursos humanos Rosa Rodríguez. E, ademais de que pode ser discriminatorio, é moi molesto para o candidato, que non debe contestar a ningunha cuestión íntima ou que entre dentro da súa esfera privada. "Simplemente debe responder que non estima oportuna a pregunta e que forma parte da súa intimidade", sinala.

3. Está embarazada, ten ou quere ter fillos?

Esta pregunta nada ten que ver coa relación laboral e implica unha discriminación cara ás mulleres, pois parece supor que se se decide ter un neno, a situación na empresa será difícil. É unha cuestión ilegal e denunciable, á que é posible negarse a responder, indicando estas dúas características.

Se, pola contra, contéstase, "podemos dar a volta e explicar todas as vantaxes para unha compañía de ter contratada a unha persoa capaz de conciliar vida laboral e persoal; especialmente se xa temos fillos e demostramos render como calquera outro na nosa empresa", argumenta Valdez.

4. Estaría cómoda traballando só con homes?

Esta cuestión indica unha discriminación de xénero moi clara e nunca deberían expola nunha entrevista laboral. Se interrogan con algo similar, tampouco se debe responder. Sería conveniente dicir "cal é a pregunta exactamente?" ou "que quere dicir exactamente?" para dar a entender ao entrevistador a inconveniencia do exposto. "Se insisten niso, haberá que explicarlles que se trata dunha pregunta discriminatoria e que, por suposto, tomará medidas", sostén Valdez.

5. Cal é a súa nacionalidade?

Calquera persoa ten dereito a traballar en España se reside no país de forma legal. Se preguntan pola orixe, a empresa pode ser obxecto dunha demanda por discriminación. Hai que ter en conta que hai algunhas cuestións, como cal é a súa lingua materna?, que perseguen coñecer este dato.

Débese responder, volvendo a interrogante a favor do candidato: "Grazas á miña condición de estranxeiro coñezo varios idiomas, se o que é ter que adaptarse a cambios, etc., cuestións que serán de proveito para calquera empresa", di Rodríguez.

6. É crente? Cal é a súa relixión?

Ser cristián, xudeu, musulmán ou ateo non inflúe no rendemento laboral. As crenzas relixiosas pertencen ao ámbito da intimidade da persoa, polo que non se ten por que responder a estas preguntas se non se desexa. De feito, se incomodan en exceso, pódese informar o entrevistador sobre a determinación persoal a denunciar esta actitude, que é contraria á Constitución española e supón discriminación.

Imaxe: CONSUMER EROSKI

7. Cales son as súas simpatías políticas?

Saber a opinión política é tamén irrelevante para o traballo e, ademais, forma parte da esfera íntima de cada cidadán. Nunca se debe responder a esta pregunta, a non ser que se desexe. "E debemos explicar ao reclutador que a simpatía política non é significativa para un traballo, non estamos cómodos respondendo e, ademais, pode sernos legal expor a cuestión", engade Valdez.

8. Multáronlle ou arrestado algunha vez?

Ninguén ten dereito a coñecer os antecedentes penais nin discriminar a alguén por iso, e menos aínda nun proceso de selección, pois vulnera o artigo 4.2 do Estatuto dos Traballadores. Se expoñen unha cuestión sobre este tema, débese dicir que se estima innecesario abordar o tema na entrevista e resolver así o asunto.

9. Ten boa saúde? Fuma ou tivo problemas co alcol?

Unha empresa pode descartar por razóns obxectivas a quen estime que non poida render de maneira adecuada no posto que oferta, pero nunca na entrevista laboral debe facer preguntas sobre os hábitos da persoa, pois non teñen relación directa co traballo.

Se se ten un problema de saúde, pódese explicar se así se desexa, pero "aclarando, de boas maneiras, que non atopamos relación entre ter diabetes, por exemplo, e o posto de traballo ao que optamos", indica Rodríguez. E, se non se quere responder, non hai por que facelo. Explicarase, entón, que non se entende a razón da cuestión e así se liquida o tema.

10. Cal é a súa altura ou peso?

Salvo que o posto requira condicións físicas especiais, nunha entrevista laboral nunca deben preguntar polas medidas de peso ou altura, pois son irrelevantes para desempeñar un traballo. Discriminar polo físico é ilegal. Se interrogan por estas cuestións, hai que declinar dar unha resposta.

Currículo cego: práctica habitual en Europa

Nalgúns países como Francia ou Reino Unido os procesos de selección de candidatos fanse de maneira menos discriminatoria, xa que o currículo non inclúe nome, datos persoais nin fotografía. En España, a ministra de Sanidade, Dolors Montserrat, avoga tamén pola implantación deste método para así acabar coa discriminación por sexo e valorar só a formación e a experiencia laboral.

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto