Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

8 preguntas estrañas que che farán nunha entrevista de traballo

As cuestións en aparencia excéntricas dun entrevistador pretenden descubrir cualidades que non se poden percibir nun currículo ou unha conversación

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 16deXuñode2016
Img entrevistatrabajo Imaxe: Gangplank HQ

Nas entrevistas de traballo as preguntas estrañas gañan protagonismo. Comezan con normalidade. Que posto desempeñou no seu anterior emprego? Que pode achegar á nosa empresa? A entrevista parece ir ben. De súpeto, quen a dirixe cambia de terzo. Quen cre que gañaría nunha batalla entre Superman e Spiderman? As cuestións absurdas ou raras son cada vez máis comúns nas entrevistas laborais. A razón? Os candidatos xa coñecen as respostas das máis habituais, pero estas os descolocan e as súas contestacións din moito acerca da súa personalidade, o seu modo de reaccionar ante unha crise ou as súas habilidades, segundo sinalan os expertos. Neste artigo preséntanse oito destas interrogantes e como saír airosos delas.

Img entrevistatrabajo listadogrande
Imaxe: Gangplank HQ

Entrevistas laborais: preguntas cada vez máis estrañas

Se o aspirante a un posto de traballo está a facer unha entrevista e, de súpeto, xorde unha pregunta que parece vir de ningunha parte… Calma! Non importa descoñecer cantas persoas voaron desde Chigago o ano pasado ou desconcertarse por non saber como explicar a cor amarela a alguén que é cego.

Antes de contestar hai que respirar, tomarse tempo e razoar a resposta, pois interesa máis saber a capacidade de dedución e resolución que a contestación en si, segundo indica Sabina Serrano, coach de desenvolvemento e transición profesional para directivos. Con cuestións en aparencia excéntricas búscase sacar ao aspirante da súa zona de confort e ver a súa reacción, xa sexa na súa comunicación non verbal ou nas súas respostas. Con estas cuestións pódese descubrir cualidades que non se detectan no currículo ou nunha pequena charla.

Glassdoor, un coñecido portal laboral de EE.UU., e o diario británico Daily Mail demostran en senllos documentos como as grandes firmas realizan cada vez máis preguntas en aparencia absurdas capaces de sorprender ao candidato máis preparado.

A continuación enuméranse algunhas das máis estrañas e a razón de que se inclúan nunha entrevista laboral.

Img entrev laboral grande
Imaxe: Ted Murphy

1. Cal é a súa princesa Disney favorita?

A intención desta pregunta pode ser tan só ter unha idea da personalidade. Pero pódese ir máis aló e tratarán de relacionar a resposta co posto ao que se aspira, xa que cada princesa ten un carácter moi definido (a abnegada e traballadora Cincenta, a positiva Bela ou a ousada Rapunzel) e, por tanto, a contestación pode ser definitiva para ver se o candidato adáptase ou non ao perfil que demanda a empresa.

2. Esperta e ten 2.000 correos non lidos e só pode responder a 300, como elixir?

A maioría dos empregadores queren saber, con esta cuestión, como prioriza o aspirante no traballo. Con todo, poden facela cun fin máis: saber como é capaz de traballar baixo presión e como se manexa ante unha cantidade de traballo inxente.

3. Que faría se fose o único sobrevivente dun accidente aéreo?

En principio, o que se pretende con esta pregunta é coñecer a seguridade e apromo dun candidato, como é capaz de abordar unha situación difícil e saír airoso. Pero, ademais, a resposta indica máis cousas achega do aspirante: a súa xenerosidade e gusto polo traballo en equipo (se explica que primeiro se aseguraría de buscar máis sobreviventes) ou se ten unha visión positiva da vida, cualidade moi valorada polas empresas.

4. Se a súa vida fose unha película, como sería o tráiler?

Esta cuestión tamén require dunha resposta positiva e imaxinativa. Procúrase saber se se é capaz de discriminar os aspectos importantes dun tema e ir ao concreto, así como ver as expectativas, os valores e o enfoque persoal ante diversas situacións que sucedesen. Ao respondela, pódese aproveitar para incluír os logros e os proxectos de futuro, como aconsella a responsable de captación de talento en Glassdoor, Susan Underwood.

Img entrev trabajo grande
Imaxe: Quim Dombrowski

5. Cal é o seu día favorito da semana?

Con esta pregunta preténdese coñecer se o aspirante é negativo ou positivo (luns, unha persoa moi positiva e traballadora) e tamén se valora a importancia do descanso e as relacións persoais. Para non ter problemas, unha boa contestación é o neutro mércores, a metade de semana.

6. Se fose unha marca, cal sería o seu slogan?

Con esta cuestión quérese saber, en especial, acerca da creatividade da persoa. Pero non só iso. Porque, segundo o slogan escollido, poderase valorar se é atrevido, tímido, proactivo, se sabe traballar en equipo… ou o seu grao de autoestima.

7. Que faría se se atopase un pingüín na neveira?

Ademais de pór a proba a creatividade, valórase moito a capacidade do candidato para sobreporse a un imprevisto, as súas habilidades para atopar unha solución ante situacións e problemas pouco comúns… e tamén, o seu sentido do humor e capacidade para afrontar de maneira positiva ou non os problemas.

8. Que pode facer con este anaco de papel?

É unha cuestión desconcertante, pero, polo menos, dá xogo e é máis fácil saír do paso que noutras das preguntas citadas. Con este tipo de cuestión téntase saber se se sabe traballar baixo presión (non quedar bloqueado ante un folio en branco), se se é creativo (facer un bonito avión ou barco, contestar que se encherá de historias interesantes) ou se se ten capacidade de liderado e organización (buscar e atopar ás persoas que mellor saiban facer papiroflexia…).

Etiquetas:

entrevista

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións