Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

A empresa non me paga, que podo facer?

O traballador que non recibe o seu salario debe reclamalo e solicitar a extinción do seu contrato

Img oficinas Imaxe: Daniel Lobo

Primeiras medidas do traballador

/imgs/2008/05/oficinas.articulo.jpg

Nunha situación de desaceleración económica como a actual empezan a multiplicarse os casos de empresas que, por distintos motivos, deixan de pagar aos seus empregados. Que se pode facer? Como se pode afrontar esta situación? O Estatuto dos Traballadores establece que todo traballador ten dereito á percepción puntual da remuneración pactada ou legalmente establecida. En caso de non percibila, debe reclamala e solicitar a extinción do contrato mediante senllas papeletas de conciliación (demanda previa á vía xudicial), pero sen deixar de acudir ao seu posto de traballo ata que teña a sentenza que dá por finalizado o seu contrato, para que non se lle poida achacar una baixa voluntaria.

O salario ou a totalidade das percepcións económicas dos traballadores, en diñeiro ou en especie, constitúe a contraprestación do empresario polo traballo que realiza un empregado. A este respecto, o artigo 29 do Estatuto dos Traballadores indica que o período de tempo a que se refire o abono das retribucións periódicas e regulares non pode exceder dun mes. Por suposto, o abono poderá realizarse fraccionadamente en períodos de tempo inferiores, de forma que podería falarse así dun salario diario, quincenal ou semanal. O pago debe realizarse no lugar e forma que se estipulou, xa no contrato, xa en documento aparte, e mesmo verbalmente. Se nada diso acordouse, a liquidación e pago realizaranse con arranxo aos usos e costumes ou normas non escritas.

Mentres se tramitan as reclamacións e en tanto o traballador non teña sentenza xudicial de extinción de contrato, debe seguir acudindo ao seu posto de traballo

Tanto se a empresa deixa de pagar durante varios meses sen causa xustificada, coma se declárase insolvente, o traballador debe interpor dúas accións, segundo explica Esther García, experta de iAbogado:

  • Reclamación: Debe reclamar os salarios que lle debe a empresa mediante unha Papeleta de Conciliación. Nesta demanda débense indicar, de forma resumida, os datos da empresa, as circunstancias do traballador e os feitos que deron lugar á reclamación. Presentarase ante o Servizo de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC) da comunidade autónoma correspondente, que convocará ás partes a un acto no que se tratará de buscar una solución extraxudicial ao conflito. Paira exercer esta acción, o traballador ten un prazo dun ano, e una condición: que os atrasos sexan continuados no tempo. Neste caso, o traballador ten que acreditar que o atraso no pago prexudícalle. O procedemento xudicial adoita resolverse en dous ou tres meses.

  • Extinción do contrato: O empregado tamén debe solicitar a extinción do seu contrato de traballo mediante outra papeleta de conciliación ante o SMAC. Desta maneira, o traballador poderá obter una indemnización pola extinción do mesmo, é dicir, pedirá ao xuíz que se declare extinguida a relación laboral por falta de pago de salario, e terá dereito a percibir 45 días de salario por ano de servizo. Con esta sentenza, o empregado poderá acceder, ademais, á protección por desemprego contributiva, sempre que reúna os períodos de cotización esixidos.

Mentres se tramitan ditas reclamacións e en tanto o traballador non teña a sentenza xudicial de extinción de contrato de traballo, debe seguir acudindo ao seu posto laboral, segundo advirte Enrique Lillo Pérez, experto en conflitos laborais. A importancia de acudir a traballar reside en que se non o fai, a súa actitude pode interpretarse como dimisión do posto de traballo ou baixa voluntaria. Nestes casos, non tería dereito nin sequera á prestación por desemprego, nin a ningunha indemnización legal.

Paxinación dentro deste contido


RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións