Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

A indemnización por despedimento improcedente redúcese de 45 a 33 días por ano traballado

Permitirase compatibilizar o soldo cunha parte da prestación por desemprego

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 10 de Febreiro de 2012

A indemnización por despedimento improcedente no caso dos contratos indefinidos será de 33 días por ano traballado, cun máximo de 24 mensualidades, mentres que a do despedimento procedente será de 20 días por ano traballado, cun máximo dun ano de salario. É unha das medidas contempladas na Reforma Laboral aprobada polo Goberno e coa que persegue “facilitar a contratación, con especial atención aos mozos e aos parados de longa duración, potenciar os contratos indefinidos fronte aos temporais e que o despedimento sexa o último recurso das empresas en crises”, anunciaron a vicepresidenta primeira do Goberno, Soraya Saénz de Santamaría, e a ministra de Emprego e Seguridade Social, Fátima Báñez.

A Reforma Laboral aprobouse en forma de Real-Decreto Lei, pero o Executivo ten intención de tramitala como proxecto de Lei para lograr “o máximo consenso posible”, sinalou Saénz de Santamaría. Así pois, tras esta aprobación, o texto será remitido ao Congreso dos Deputados para a súa validación e, a continuación, deberase votar a súa tramitación como proxecto de Lei, trámite durante o que as formacións políticas poderían introducir modificacións.

Un dos obxectivos da Reforma Laboral é promover a contratación indefinida, en especial en favor dos mozos. Para iso, crearase un contrato indefinido de apoio aos emprendedores en empresas de menos de 50 traballadores. As pequenas empresas obterán unha dedución de 3.000 euros por traballador menor de 30 anos contratado. Ademais, o traballador que sexa contratado desde o desemprego, poderá seguir cobrando o 25% da súa prestación, mentres que o empresario poderá deducirse o 50% das súas cotas.

Outra das novidades da Reforma é que o traballador poderá voluntariamente percibir, xunto co seu soldo, o 25% da prestación por desemprego durante o mesmo período. Báñez deu moito valor a esta medida xa que, segundo destacou, “por primeira vez” permítese compatibilizar o cobro da prestación por desemprego cun soldo.

A nova normativa tamén establece bonificacións dirixidas a colectivos desempregados con especiais dificultades para a súa incorporación ao mercado laboral. Para fomentar a contratación de mozas, que teñen unha taxa de desemprego próxima ao 50%, haberá unha bonificación na cota da Seguridade Social de ata 3.600 euros á contratación indefinida de mozas entre dezaseis e trinta anos durante tres anos. A bonificación increméntase conforme aumente a antigüidade do traballador. Aplicaranse 100 euros máis ao ano se o traballador é muller en sectores onde este colectivo está pouco representado. Para fomentar a contratación de parados de longa duración, establécese unha bonificación de ata 4.500 euros á contratación indefinida de desempregados de longa duración maiores de 45 anos. Cando os contratos se concierten con mulleres en sectores onde este colectivo está pouco representado, as bonificacións indicadas elévanse aos 1.500 euros.

Contratos temporais

Doutra banda, para acabar coa dualidade, o Goberno prohibirá encadear contratos temporais durante máis de dous anos a partir do 31 de decembro de 2012. O Goberno anterior xa aprobou que o enlazamiento de contratos superase 24 meses, pero só de forma temporal ata o 1 de xaneiro de 2013.

A nova norma creará tamén unha conta de formación para cada traballador, potenciará a intermediación laboral das empresas de traballo temporal, regulará por primeira vez o teletrabajo, modificará o contrato estable a tempo parcial e o de formación e aprendizaxe.

Segundo explicou Báñez, o contrato de formación poderá realizarse con traballadores de ata 30 anos ata que a taxa de paro non baixe do 15%. Cando esta caia por baixo desa barreira, a idade máxima do contratado será de 25 anos. Ademais, dixo a ministra, os traballadores poderán formarse nas propias empresas, ao estilo do modelo dual de formación.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións