Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

A miña empresa fai un ERE, que dereitos teño?

Segundo o tipo de expediente de regulación de emprego que che afecte terás distintos dereitos, aínda que en todos os casos poderás cobrar o paro e, se é temporal, cotizar e non perder antigüidade

ERE Imaxe: geralt

Case 45.000 españois víronse afectados por un expediente de regulación de emprego (ERE) entre xaneiro e xullo deste ano, segundo o Ministerio de Traballo. Estes datos supoñen un aumento do 40 % respecto das cifras de 2018 e preocupan a moitos traballadores. Pero é importante saber que hai distintos tipos de ERE e cada un afecta de modo distinto ao empregado. Ademais, en todos os casos consérvanse dereitos laborais, como a posibilidade de percibir unha prestación por desemprego ou —se é temporal— cotizar e conservar a antigüidade. Nas seguintes liñas detallamos o tres clases de ERE que hai: de extinción, de suspensión e de redución de xornada.

ERE de extinción: o máis desfavorable

  • Que é. Este tipo de ERE, máis coñecido como despedimento colectivo (regulado no artigo 51 do Estatuto dos Traballadores), supuxo, entre xaneiro e xullo de 2019, o cesamento definitivo da relación laboral entre 14.500 traballadores e a súa empresa. É o peor dos tipos de ERE que existe, pois implica quedar en paro.
  • Hai indemnización en caso de ERE? Si. A lei establece que sempre será como mínimo de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades.
  • Que pasa se non estou de acordo coas condicións? Podes “presentar unha demanda xudicial de forma individual, houbese ou non acordo da empresa cos representantes dos traballadores”, explica a avogada Antonia Cortés. En canto ao proceso xudicial, os ERE de extinción teñen carácter urxente e resólvense antes que outros procedementos. Se a Xustiza dáche a razón, cando a sentenza sexa firme, a compañía debe readmitirche e abonarache os salarios que non percibiches desde a data do despedimento ata a reincorporación.
  • Dereito a paro. Por suposto, se aféctache un ERE, tes dereito a percibir a prestación por desemprego. Para iso tes que cotizar polo menos 360 días no últimos seis anos e, se non é así, poderalo percibir se non tes rendas superiores ao 75 % do salario mínimo interprofesional (SMI), excluída a parte proporcional de dúas pagas extraordinarias. O importe da prestación é do 70 % da base reguladora durante seis meses e do 50 % a partir do sétimo mes. Ademais, tes dereito a que unha oficina externa inclúache nos seus plans de recolocación laboral.

Imaxe: geralt

ERE de suspensión

  • Que é. Este tipo de ERE (en realidade ERTE, ao ser un expediente de regulación temporal de emprego) implica a suspensión temporal do contrato. “Sempre teñen que ser días completos, pero poden ser seguidos ou alternos”, sinala a avogada. Ademais, non todos os traballadores terán o mesmo trato, pois pode afectar a todo o persoal ou só a unha parte, segundo decida a empresa. En 2019, ata xullo e segundo datos do Ministerio de Traballo, 28.920 traballadores sufriron un ERE de suspensión.
  • Podo pedir paro? Se estás afectado por un ERE de suspensión, tes dereito a percibir a prestación por desemprego. Ti decides se queres ou non solicitala para compensar a redución do teu soldo. Iso si, debes analizar se de verdade necesítala, pois “hai que ter en conta que se pides esta prestación, iranse consumindo días de paro dos que teñas acumulados”, apunta Cortés.
  • Vacacións e pagas extra. Mentres o contrato está suspendido non se xeran vacacións nin a parte proporcional das pagas extraordinarias.
  • Como se cotiza? A empresa debe seguir ingresando á Seguridade Social pola totalidade da xornada laboral, incluídos os días que se ten o contrato en suspenso.
  • Perderei antigüidade? Non debes preocuparche respecto diso. Durante a suspensión non se perde a antigüidade, e ese tempo computa de face a un despedimento.
  • Hai indemnización? Non. No caso do ERE de suspensión “non se ten dereito a percibir unha indemnización porque a relación laboral non se extinguiu”, aclara a avogada.
  • Podo demandar se estou en desacordo? Si, pódese demandar á empresa. O máis conveniente, neste caso, é que acudas a profesionais “para que se encarguen do teu caso concreto e non faltes ao teu centro de traballo os días que se che asignou traballar”.
  • Podo traballar noutra empresa os días que están suspensos? Si, pero é importante que teñas en conta que podes traballar se o comunicas tanto á túa compañía como ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) que, nese caso —e se a solicitaches—, deixará de abonarche a prestación.

Imaxe: rawpixel

ERE de redución de xornada

  • Que é. No ERE de redución de xornada, como no de suspensión, a empresa debe acreditar que existen causas técnicas, de tipo económico ou organizativo, e será sempre unha medida de carácter temporal. Implica a redución da xornada entre un 10 % e un 70 %, en función das necesidades da compañía. Ata o pasado xullo en España sufrírono 1.235 traballadores.
  • Hai indemnización? Non. A relación laboral continúa existindo, polo que non hai dereito a percibir ningunha indemnización.
  • Dereito a paro. Tes dereito a percibir prestación por desemprego, que se consome por horas, non por xornadas. Podes solicitala a partir do día seguinte en que comeza a redución da xornada (nun prazo de 15 días hábiles).
  • Como se cotiza? A compañía ten que cotizar o 100 % da cota empresarial mentres se aplique o ERE de redución de xornada.
  • Podo facer horas extra? Non. Non é posible facer horas extraordinarias durante un ERE de redución de xornada, salvo por forza maior, como sinala o Estatuto dos Traballadores.
  • Vacacións e pagas extraordinarias. As vacacións séguense gozando, aínda que o salario durante as mesmas será o da redución de xornada. Coas pagas extras pasa igual, e serán proporcionais ao tempo de traballo.
  • E se estou desconforme? Se non estás de acordo coa medida, “podes reclamar ante a xurisdición social correspondente”. Convén contar con asesoramento profesional.

Etiquetas:

ere paro-gl

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións