Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

A OIT afirma que a crise aumentou as desigualdades laborais

Advirte de que se elevarán a medida que máis países introduzan medidas de austeridade e reformas no mercado de traballo

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 29 de Febreiro de 2012

As desigualdades no lugar de traballo aumentaron “de maneira considerable” en toda Europa como consecuencia da crise económica mundial e elevaranse a medida que máis países introduzan medidas de austeridade e reformas laborais, segundo un estudo da Oficina Internacional do Traballo (OIT). O informe, que inclúe datos provenientes de 30 países e 14 estudos nacionais realizados por especialistas europeos, reflicte que os países que fixeron axustes de flexibilidade externa, como España, rexistraron “graves dificultades” no ámbito laboral.

Os traballadores con contratos temporais sufriron especialmente os despedimentos durante a crise e utilizar como unha especie de amortiguadores “do emprego”, como no caso de España, onde o 90% dos postos de traballo perdidos son temporais, apunta o estudo. A OIT constata que os países que dependeron da contratación temporal, entre os que se atopa España, tiveron graves dificultades no seu mercado laboral. “A dependencia excesiva durante preto de 20 anos da contratación temporal ha volto ao país vulnerable e provocou unha caída drástica do emprego como resposta á recesión económica”, sostén o informe. Se se compara con 2009, o risco de pobreza aumentou en dous puntos porcentuais en España, ata alcanzar o 21,8% en 2011.

A organización apunta ademais que as taxas de paro xuvenil na maior parte dos países europeos representan aproximadamente o dobre que as dos traballadores maiores, con alzas máis pronunciadas en Estonia, Lituania e Letonia, así como en España, Irlanda e Grecia. Ademais, o informe pon de manifesto que os traballadores pouco cualificados víronse particularmente afectados pola crise a medida que as empresas manufactureras empezaron a despedir persoal. A pesar de que os homes inicialmente víronse máis afectados pola crise que as mulleres (un 6% máis nos Estados bálticos, Irlanda e España), “as prácticas discriminatorias contra as mulleres agraváronse ao longo dos últimos anos”, segundo apunta o estudo. As mulleres empregadas nos sectores onde predomina a man de obra masculina foron así as primeiras en ser despedidas ou en experimentar maiores recortes salariais.

No estudo cítanse varios exemplos de boas “prácticas” levadas a cabo por algúns gobernos para mitigar o impacto da crise, como o “milagre alemán” de baixo desemprego, logrado grazas á ampliación da xornada laboral reducida, ou o caso de Suecia, que aplicou medidas específicas para axudar aos mozos a conservar os seus empregos ou a participar en programas de formación. Os autores deste informe tamén resaltan o importante papel que tivo o diálogo social na negociación de alternativas aos despedimentos, polo xeral, a través de reducións dos salarios e/ou das horas de traballo, como ocorreu en Alemaña e Francia. En países onde a negociación salarial é limitada, como Estonia, Letonia e Lituania, tanto os recortes de persoal como salariais foron “inmediatos e importantes”.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións