Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

A que idade pódome xubilar?

A xubilación ordinaria fíxase nos 65 anos, pero a Seguridade Social recoñece outros supostos paira facelo antes ou mesmo máis tarde

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 07deAgostode2008
Img edad jubilacion Imaxe: Samuel Body

Retirarse a medias

/imgs/2008/08/idade-jubilacion2.articulo.jpg

Outra opción é a de retirarse “a medias”. Ou o que é o mesmo: acceder a unha xubilación parcial. Este tipo de retiro, que entrou en vigor no ano 1994, compatibiliza percibir una pensión de retiro co desenvolvemento da actividade laboral. Desta maneira, durante o período de xubilación parcial a pensión rebáixase en proporción inversa á redución aplicable á xornada de traballo, isto é, se por exemplo a xornada laboral redúcese un 30%, a pensión de xubilación reduciríase nun 70%. É, en opinión de López Cume, un mecanismo moi interesante que permite que o traballador vaia preparándose paira a xubilación de forma gradual. Foi una fórmula que “gozou de gran aceptación durante o período no que se fixeron desaparecer as xubilacións forzosas, pero agora que é posible realizalas de novo as xubilacións parciais han experimentado un decrecimiento”, segundo aclara.

A xubilación parcial é una práctica que vai da man da celebración de contratos de substitución, e é que a Seguridade Social establece que para que este tipo de retiro prodúzase é necesario que simultaneamente teña lugar un contrato desta natureza. Salvo naquelas situacións nas que o traballador sexa maior de 65 anos e reduza a súa xornada laboral entre un mínimo do 25% e un máximo do 75%. Paira o resto de casos, esíxense os seguintes requisitos: en primeiro lugar, que a idade do interesado vaia de 60 a 65 anos cunha antigüidade laboral na empresa de 6 anos; en segundo lugar, que a redución da xornada sexa dun 25% ou dun máximo do 75% ou de mesmo un 85% si o traballador relevista ten un contrato de duración indefinida; e por último, presentar una vida laboral con 30 anos cotizados.

Xubilarse? Non, grazas

Desde o mes de xaneiro de 2008, calquera traballador que así o desexe pode postergar a súa xubilación e aprazala a unha idade posterior aos 65 anos. España, do mesmo xeito que o resto dos países da Unión Europea , promove este tipo de medidas que fomentan o retiro tardío dos profesionais. A razón é máis que evidente, xa que desde o punto de vista económico canto máis tarde entre un suxeito no sistema de cobro de pensións menos custará ás arcas do Estado.

A incidencia da xubilación posterior aos 65 anos apenas é apreciable, e a idade media de xubilación en España rolda os 62 anos

Non obstante a elección de xubilarse máis tarde do establecido ten contraprestacións económicas paira o traballador que permanece en activo. Cando se accede á pensión con máis de 65 anos, a Seguridade Social incentiva cunha porcentaxe adicional do 2% por cada ano completo traballado desde a data na que se cumpriron os 65 até o momento no que se causa o cesamento da actividade; o que leva elevar a contía das pensións. Esta porcentaxe pode chegar mesmo ao 3% si o traballador acredita 40 anos de cotización ao cumprimento dos 65 anos. Pero, que sucede cando a un traballador recoñéceselle a máxima pensión establecida e aínda así opta por xubilarse máis tarde? Nestes supostos, o sistema bonifica e exime tanto ao traballador como á propia empresa de abonar as cotas á Seguridade Social. Desta maneira, o interesado recibe unhas nóminas maiores xa que se aforra estas achegas mensuais.

Desde que este mecanismo de xubilación entrase en vigor, a incidencia que mostrou no sistema é tan leve que apenas é apreciable, xa que tal e como sinala López Cume, a idade media de xubilación en España rolda os 62 anos e é moi pouca a poboación que una vez cumpridos os 65 segue en activo, o que demostra, na súa opinión, “que, sen ningunha dúbida, hai una diferenza moi notable entre a idade de xubilación legal e ordinaria, e a real”.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións