Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

A reforma da Seguridade Social só endurecerá un do tres requisitos para cobrar unha pensión

Os 4.700 días de cotización efectiva requiridos agora aumentarán en 77 días cada seis meses

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 23deMaiode2006

Na actualidade para acceder a unha pensión de xubilación da Seguridade Social son necesarios tres requisitos: un período de carencia de 15 anos de achegas ao sistema, alcanzar os 65 anos de idade, e ter cotizados 35 anos para recibir o 100% da prestación. A reforma que se aveciña só endurecerá o primeiro deles.

A partir da entrada en vigor dos cambios, o período mínimo de cotización para xerar a pensión de xubilación definirase en 5.475 días (15 anos) efectivos ou o seu equivalente real en día/cota. O compromiso levará a cabo ao longo de cinco exercicios. Os 15 anos esixidos na actualidade non chegan a 13 porque contabilizan as pagas extras. É dicir, os 4.700 días de cotización efectiva requiridos agora aumentarán en 77 días cada seis meses, de maneira que ao final do lustro cumpriranse os 5.475 días sinalados.

Xubilación flexible

As variacións tamén afectan á xubilación flexible, pero manteñen a existencia de penalizacións (coeficientes reductores) se o retiro prodúcese antes de que o traballador cumprise os 65 anos. Pola contra, si se alonga a carreira laboral máis aló desa idade a contía da prestación aumentará. En todo caso, para cobrar o 100% da pensión establecida acorde coa situación laboral do interesado é preciso que este cotizase 35 anos, condición que non se altera na reforma.Para cobrar o retiro haberá que cotizar como mínimo 5.475 días reais

O período de carencia, é dicir o mínimo de cotización, nada ten que ver co período para o cálculo da pensión, aínda que nos dous casos trátase de 15 anos. Este último é o tempo laboral que o sistema ten en conta para fixar o importe da pensión sobre as retribucións recibidas polo traballador.Acordo consensuado

O último acordo de pensións acordado entre patronais e sindicatos subiu de oito a 15 os anos contabilizados. Desde entón, UXT opúxose a que se amplíe o período de cálculo, porque na maioría dos casos reduce a contía da prestación. O traballador adoita gañar máis ao final da súa carreira laboral que ao principio.

Doutra banda, mentres os expertos comezan a interpretar os cambios, o Goberno, as patronais CEOE e CEPYME, e os sindicatos maioritarios CC.OO. e UXT tratan de pechar os asuntos pendentes, para asinar canto antes o documento definitivo. O tres interlocutores mantiveron un novo encontro este luns e en próximos días cada negociador levará o texto á súa organización para que sexa ratificado. UXT xa conta co beneplácito do seu comité confederal (máximo órgano entre congresos).Goberno, empresarios e sindicatos ultiman a redacción do texto definitivo

CC.OO. será o interlocutor con máis problemas internos para apoiar a reforma. Pero todo indica que as dificultades se superarán, posto que o sector maioritario, encabezado polo secretario xeral, José María Fidalgo, aposta polos cambios. Este martes reuniranse os secretarios da comisión executiva con responsabilidade concreta para analizar o proceso e os resultados.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións