Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

A subida media dos soldos este ano en España é superior á de países como Alemaña e Francia

Só o 55% das empresas fixou en 2005 os seus salarios en función do comportamento dos prezos

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Domingo, 18deSetembrode2005

A subida media dos soldos en España en 2005, do 4,4%, é superior á doutros países europeos como Alemaña (2,3%) e Francia (3%) a pesar de manter a liña de moderación iniciada en 2004, segundo un informe da multinacional Mercer Human Resource Consulting. As perspectivas indican que o aumento de 2006 roldará o 4,3%. O informe desvela tamén que mentres crecen os premios a curto prazo, os incentivos a longo prazo perden forza.

Doutra banda, sinala que só o 55% das empresas fixou en 2005 os seus salarios en función do comportamento dos prezos. Ao perder forza a referencia da inflación avanzan outros conceptos como o da medición dos resultados individuais, utilizado polo 80% das sociedades enquisadas, que provoca que o traballador se comprometa máis coa súa actividade profesional e aumente o seu rendemento e a produtividade.

O director dos servizos de información de Mercer, Rafael Barrilero, explicou que un dos obxectivos do estudo radica na “optimación do investimento, non só do capital senón tamén do principal activo: os empregados”. Ao seu xuízo, un equipo humano preparado e motivado facilita o progreso do negocio. En consecuencia, avoga por que os salarios deixen de ser un gravame para as empresas e convértanse nun investimento. “O pagar por facer ben as cousas supón unha vantaxe para aumentar a competitividade, non só da empresa senón tamén do mercado”, apuntou.

O informe confirma así mesmo a tendencia de levar a cabo unha revisión salarial anual, actuación que realiza o 96% das empresas analizadas e é xaneiro o mes preferido para a readaptación das retribucións, aínda que un 19% das compañías prefire esperar a abril.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións