Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

A taxa de paro xuvenil en España é sete puntos superior á da poboación xeral

O 67,4% das persoas novas inactivas realizan estudos regulados e un 13,5% cursa ademais estudos non regulados

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 25 de Abril de 2011

A taxa de desemprego da mocidade española sitúase no 27,5%, esta porcentaxe é sete puntos superior ao da poboación xeral, segundo despréndese do último boletín do “Observatorio Novo de Emprego en España”, correspondente ao cuarto trimestre de 2010, publicado polo Consello da Mocidade. A taxa de actividade da poboación xuvenil ascende ao 72,2%, cun 72,5% de mozos empregados.

Con respecto á taxa de inactividade da poboación nova española, é do 28,8%, aínda que o Consello da Mocidade sinala que é necesario diferenciar a inactividade a nivel de emprego do “non facer nada”. O 67,4% das persoas novas inactivas realizan estudos regulados, e un 13,5% realiza ademais estudos non regulados. “O estudo constitúe, por tanto, a primeira situación de inactividade”, precisa.

O estudo do Consello da Mocidade tamén recolle grandes diferenzas por tipo de contrato entre a poboación xeral e a mocidade. A primeira dispón dunha taxa elevada de contratos temporais (24,8%) que é superada en 13 puntos pola taxa que detentan os mozos (37,7%). En canto á xornada laboral, a tempo completo é a máis común tanto na poboación nova (83,4%) como na poboación xeral (86,5%). Con todo, en relación coa xornada a tempo parcial existen diferenzas por sexo tanto na poboación xeral (un 23,2% de mulleres e un 5,5% de homes teñen este tipo de xornada) como na mocidade (24,2% das mulleres novas e 9,6% de homes).

Para tratar de rebaixar a taxa de desemprego da poboación xuvenil española, o Consello da Mocidade de España propón, entre outras iniciativas, potenciar o contrato de formación con auténtico carácter laboral que dote aos traballadores novos da formación necesaria para desenvolver un oficio ou actividade profesional, e mellorar a protección social das condicións de traballo dos empregados novos en formación.

Tamén considera necesario “denunciar o abuso das bolsas que, de forma encuberta, moitas empresas utilizan para encadear contratos de mozos empregados. Así, atopámonos con bolseiros de 35 anos sen ningunha experiencia laboral recoñecida e, por tanto, con moitas dificultades para ingresar no mercado laboral”. Por iso, o Consello da Mocidade reclama contratos de formación “con auténtico carácter laboral” para mozos menores de 30 anos. De igual modo, reclama máis inspeccións de traballo para evitar este tipo de fraudes, unha maior adaptación do sistema educativo ás necesidades do mercado de traballo, unha mellor coordinación entre os servizos autonómicos de emprego, e máis inspeccións para loitar contra os accidentes laborais.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións