Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Animador de hotel, una profesión con futuro

O dominio de idiomas e un carácter sociable son a clave paira exercer como xestor de animación, una actividade cada vez máis profesionalizada, pero na que aínda existe moito intrusismo

Mentres que moitas familias celebran estas datas tan sinaladas en casa, gozando de fillos e netos, outras aproveitan estes días paira irse de vacacións, xa sexa con bebés, con nenos pequenos…..e até co can. Entre as diferentes opcións a contratar, un requisito cada vez máis demandado é a presenza de animadores nos hoteis. Os clientes analizan como uno dos factores crave na súa elección o equipo de animación e as actividades que ofrece o establecemento, que durante os días dedicados ao relax encherán en maior ou menor medida o seu tempo de lecer. A xestión de animación é un dos traballos máis demandados en España debido á súa gran oferta turística e ao boom dos paquetes vacacionais, pero son moitos tamén quen se dedican a este traballo de maneira eventual, e utilízano como un medio paira conseguir un diñeiro extra durante as vacacións.

A clave: dominar idiomas

/imgs/2007/12/animadores.jpgExtrovertido, simpático, afeccionado a pasar o seu tempo coa xente e capaz de conectar con ela. Son as principais virtudes que debe reunir un animador de hotel. En concreto, o perfil do animador de hotel é o dun home ou muller de entre 18 e 30 anos con habilidades paira o deporte, o baile e o traballo con nenos e maiores. Debe posuír, ademais, una gran capacidade paira o traballo en equipo. Pero ningunha desas calidades é útil si non se coñecen varios idiomas, xa que esta é a verdadeira clave capaz de decidir o futuro dunha persoa que se queira dedicar a esta actividade.

Os animadores máis demandados son aqueles que falan inglés, alemán e español, una combinación difícil de conseguir, polo menos entre os españois, con graves carencias en materia de idiomas. Así, cerca do 70% de profesionais dedicados á xestión de animación está formado por estranxeiros, entre os que destacan os holandeses, alemáns, franceses, eslovacos e italianos. Segundo Ian Kroning, director da maior empresa radicada en España paira a contratación de animadores de hotel, cando se supere o escollo do coñecemento deficiente de idiomas, os españois serán os mellores animadores xa que na súa opinión son traballadores alegres e moi sociables.

As grandes empresas turísticas, sobre todo as cadeas hoteleiras con establecementos asentadoss nas máis coñecidas localidades turísticas, son as que teñen os departamentos de animación máis numerosos. Entre un 45% e 60% do persoal ten un contrato fixo. O resto son traballadores, moitos deles estudantes, que traballan temporalmente. Por tanto, atópanse dous perfís ben diferenciados no sector: o do profesional cualificado e con preparación específica en animación que quere desenvolver a súa carreira nesta industria e prosperar, e o de quen o ven como un traballo temporal, e dedícanse a iso esporadicamente en busca dun diñeiro extra ou co fin de pasar un período de tempo no estranxeiro.

Moitos mozos dedícanse temporalmente á animación en busca dun diñeiro extra ou pasar un período no estranxeiro

Isto produce una continua renovación do persoal, que se converte en numerosas ocasións nun auténtico quebradizo de cabeza paira os hoteis, polo que moitos se apoian en empresas como a de Kroning á hora de solucionar o oco producido polo continuo ir e vir de persoal novo. Paira una cadea hoteleira é complicado dispor, por exemplo, dun sueco en abril se non teñen una rede de contactos moi extensa.

Téndese a pensar que o traballo de animador é estacional, e que no verán é cando existe una maior demanda de profesionais. Pero isto non é do todo certo e, como explica Kroning, a estacionalidade “existe pero non existe”, xa que se una persoa cumpre cunha serie de requisitos e interesa a súa figura profesional, contrátalla sen ter en conta o período do ano, aínda que non cabe dúbida de que na época estival é cando se realizan máis contratos. De feito, a empresa dirixida por Kroning emprega a 550 persoas no verán e a preto de 250 animadores no inverno, en hoteis de 3, 4 e 5 estrelas repartidos por toda España.

Paxinación dentro deste contido

  •  Non hai ningunha páxina anterior
  • Estás na páxina: [Pág. 1 de 2]
  • Ir á páxina seguinte: A selección »

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións