Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Así afecta ao IRPF a nova lei do teletrabajo

As persoas que traballen en casa e perciban unha compensación por iso poderían ver incrementada a súa cota do IRPF. Estes son os principais cambios que trae a nova lei

IRPF y teletrabajo Imaxe: ID 27707

A extensión do teletrabajo desembocou na aprobación dunha lei específica para regular os termos deste xeito de traballar. Entre outras medidas, establécese que o empregado debe recibir unha compensación polos gastos nos que incorre cando desenvolve o seu labor profesional desde casa. Ten repercusións de face a Facenda? Cales poden ser? Neste artigo explicamos como as persoas que perciban unha compensación por teletrabajar poderían ver incrementada a súa cota do IRPF. Así mesmo, para evitar que bens como o computador ou o móbil considérense por Facenda como bens en especie, sinalamos a importancia de que no acordo alcanzado entre empresa e traballador quede acreditado que os bens entregados o son exclusivamente para o desempeño da súa tarefa laboral.

Teletrabajo: como compensar os gastos do traballador

Ten algunha repercusión fiscal para o traballador a nova lei do teletrabajo? “Parece evidente que si a vai a ter”, asegura José Pedreira, coordinador do Grupo de Expertos en IRPF da Asociación Española de Asesores Fiscais (AEDAF).

Pero, antes de ver como pode afectar o empregado respecto das súas obrigacións co fisco, debemos ter en conta o contido da lei: o Real Decreto-lei 28/2020, de 22 de setembro, de traballo a distancia. No seu artigo 7 prevé como debe ser o acordo de traballo a distancia entre empresa e traballador:

  • Débense inventariar os medios, equipos e ferramentas que esixe o desenvolvemento do traballo a distancia, incluídos os consumibles e os elementos mobles.
  • Hai que enumerar os gastos que puidese ter a persoa traballadora polo feito de prestar servizos a distancia, como unha forma de cuantificación da compensación que de maneira obrigatoria debe abonar a empresa.
  • Sinalar o momento e forma para realizar a compensación.

Por tanto, como explica o experto, o máis claro é que “o traballador deberá recibir unha compensación polos gastos nos que incorre cando traballa desde casa”. E a forma en que a reciba pode ser de importancia de face ao imposto sobre a renda das persoas físicas (IRPF).

Teletrabajo y Hacienda
Imaxe: jarmoluk

Que supoñen as compensacións no IRPF?

Se a empresa dáche unha compensación, ao non realizarse ningunha modificación na Lei 35/2006, de 28 de novembro, do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (LIRPF), o seu artigo 17 “segue considerando como rendementos íntegros do traballo” todas as contraprestacións ou utilidades, calquera que sexa a súa denominación ou natureza, dinerarias ou en especie, que deriven, directa ou indirectamente, do traballo persoal ou da relación laboral ou estatutaria, segundo comenta Pedreira.

Por iso, na súa opinión, as compensacións recibidas da empresa deberán ser integradas no IRPF como un maior salario, “sen que se xerou ningunha posibilidade de deducir os gastos nos que se incorreu” (que son os que non están a compensar) para determinar o rendemento neto do traballo conforme ao indicado no artigo 19 da LIRPF.

En definitiva, aquelas persoas que traballen en casa e perciban unha compensación por iso “verán incrementada a súa cota do IRPF con case total seguridade”, segundo o experto. Pola súa banda, os técnicos de Facenda avogan pola posibilidade de modificar a normativa reguladora do IRPF e que se indique que cantidades estarían exentas de tributar no IRPF.

teletrabajo e impuestos
Imaxe: StockSnap

Se me dan un computador ou móbil, considérase salario en especie?

E se a empresa decide asumir os custos do traballo a distancia pagando o recibo da luz ou entregando un computador ou tableta para traballar en casa? Será “moi probable” que a Axencia Tributaria cualifique de retribucións en especie a entrega do computador, tableta, etc. Pero, neste caso, como sinala Pedreira, “estariamos ante unha situación máis controvertida”. E é importante ter en conta que se a Administración quixéseo cualificar de retribución en especie, “hai argumentos para rebatelo”.

  • Por unha banda, o artigo 42.1 da LIRPF cualifica como rendas en especie a utilización, consumo ou obtención, para fins particulares, de bens, dereitos ou servizos de forma gratuíta ou por prezo inferior ao normal de mercado. Como pode apreciarse —explica—, a norma esixe que a retribución en especie foino para os fins particulares do traballador, polo que se o destino foi para beneficiar á empresa, non se cumpriría co indicado.
  • Ademais, o artigo 42.2 sinala que non terán a consideración de rendementos do traballo en especie as cantidades destinadas á reciclaxe do empregado, cando veñan esixidos polo desenvolvemento das súas actividades ou as características dos postos laborais. Se se entende que o traballador tivo que reciclarse para adecuarse ás novas características do posto de traballo, tamén cabería invocar este precepto.

Asinar acordos de teletrabajo moi precisos

Para evitar que a entrega de material necesario para teletrabajar considérese pago en especie, coas súas implicacións no IRPF, é necesario redactar os acordos de traballo a distancia coa maior precisión posible, recoñece José Pedreira, coordinador do Grupo de Expertos en IRPF da Asociación Española de Asesores Fiscais. É de suma importancia que no acordo quede acreditado con claridade que “os bens entregados o son, única e exclusivamente, para o desempeño do traballo, existindo unha desconexión dixital”, engade o experto fiscal.

Etiquetas:

IRPF-gl teletrabajo

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións