Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

As denuncias por discriminación da muller no ámbito laboral en España achéganse ao catro diarias

No Día da Muller Traballadora, os colectivos femininos lembran que aínda queda moito por facer neste terreo

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 08deMarzode2004

Hoxe, como todos os 8 de marzo, conmemórase o Día Internacional da Muller Traballadora, con datos que evidencian que aínda queda moito por facer paira alcanzar a igualdade de sexos neste ámbito. Durante a segunda metade do pasado ano tramitáronse en España 467 inspeccións de traballo por discriminación da muller no ámbito laboral, segundo datos do Ministerio de Traballo. Unha media de 2,5 actuacións cada día, porcentaxe que se agudizou en decembro até sumar 3,6 denuncias diarias. A realización de inspeccións de traballo paira detectar discriminacións por razón de xénero é una ferramenta que se puxo en marcha o pasado xullo por iniciativa da Secretaría Xeral de Asuntos Sociais.

Desde xullo, e até decembro, 115 mulleres atrevéronse a denunciar as irregularidades que padeceron nos seus empregos en razón do seu sexo, sendo Barcelona (con 19), Valencia (16) e Madrid (con 12) as provincias onde elas acusaron en maior grao a discriminación laboral. Outras 352 actuacións complementarias foron necesarias no mesmo período, aínda que estas xurdiron a iniciativa das propias inspeccións, ao detectar anomalías severas en materia de traballo feminino. Do cómputo total abríronse 17 expedientes de infracción.

Entre os motivos destas actas figuran a prevención de riscos de embarazada (5 casos), a discriminación salarial (3), despedimento e maternidade (3), acoso sexual (3), “mobbing” con finalidade de despedimento debido a unha excedencia previa por coidado de fillos (2) e discriminación no emprego (1). O importe total das actas de infracción ascendeu a 171.058 euros.

Moitos flocos soltos

Con ocasión deste día, colectivos de amas de casa, de mulleres discapacitadas e de etnias minoritarias, entre outros, prepararon una serie de actos paira reivindicar os seus dereitos. Ao mesmo tempo, institucións e asociacións despregaron todo tipo de informes e estatísticas paira lembrar que a mera existencia desta data débese a que aínda quedan demasiados flocos soltos.

Uno deles é o emprego. A Comisión Europea alertaba a pasada semana de que as mulleres cobran un 16% menos de soldo por desempeñar idéntico traballo. E isto as que traballan, xa que o paro da muller en Europa e, sobre todo, en España é moi elevado a pesar das melloras rexistradas co paso dos anos. No noso país, a taxa de ocupación feminina pasou dun 38,55% en 1996 a un 43,90% o pasado ano, segundo datos do Instituto Nacional de Estatística (INE) e o Instituto da Muller. A taxa de paro reduciuse un 13,62% nos últimos sete anos.

A cuestión agrávase cando se comparan estas cifras co contexto da Unión Europea (UE). Neste sentido, España é o país coa maior taxa de desemprego feminino e, como consecuencia, onde maior brecha laboral dáse entre home e muller, un 8,6%. Mentres, en países como Reino Unido ou Irlanda os máis afectados son eles.

Estudos

A condición determinante pola que se rexe o emprego feminino é o nivel de estudos. A desocupación cae de forma abafadora sobre as analfabetas (só o 3,87% das mulleres en activo). Outro factor que incrementa a desigualdade de xénero é que determinadas parcelas parecen aínda reservadas paira uso exclusivo do home. A participación na vida política ou no Exército, por exemplo, dista aínda moito da paridade home-muller. Nesta lexislatura, un 28,29% dos escanos do Congreso e un 24,32% dos do Senado estiveron ocupados por mulleres (un 6% e un 10% máis que no anterior mandato, respectivamente).

A desigualdade laboral atopa a súa máis fiel reflexo entre os altos cargos das empresas. En 2003, as mulleres representaban do 3% ao 5% das cúpulas directivas no mundo. Esta situación contrasta cos resultados dunha recente investigación realizada polo instituto especializado Catalyst. O traballo concluíu que as compañías que contan con máis mulleres nas instancias dirixentes son un 35% máis rendibles que as lideradas por homes.

Discapacitadas e amas de casa

Ademais da desigualdade laboral, son aínda moitos os colectivos de mulleres que sofren una discriminación de xénero diaria. Un caso é a muller discapacitada que, segundo a Confederación Estatal de Minusválidos Físicos de España (Cocemfe), ten una imaxe social de muller débil e dependente.

Pola súa banda, a Confederación Española de Organizacións de Amas de Casa, Consumidores e Usuarios (CEACCU) critica que o 80% do traballo non remunerado desempéñao a muller, e comina ao Goberno a erradicar a desprotección que padecen as máis de cinco millóns de amas de casa. A solución, segundo esta organización, pasa por recoñecer á ama de casa como traballadora, darlle o dereito a cobrar xubilación, así como estender a axuda de 100 euros ás nais con fillos pequenos que só traballan no fogar.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións