Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

As empregadas de fogar poderán integrarse no Réxime Xeral da Seguridade Social

Establécese unha escala tarifada de quince tramos de cotización en función dos salarios percibidos

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 28 de Xuño de 2011

O Goberno e os sindicatos CC.OO. e UXT alcanzaron un principio de acordo para a integración do Réxime Especial de Empregadas de Fogar dentro do Réxime Xeral a partir do 1 de xaneiro de 2012. Haberá un período transitorio que conclúe en 2019 para alcanzar a equiparación sen prexuízo para os empregadores. A finalidade desta medida é equiparar a estas empregadas en dereitos e deberes cos restantes traballadores.

A integración farase mediante emenda ao proxecto de Lei de Actualización, Adecuación e Modernización do Sistema de Seguridade Social, que na actualidade tramítase no Congreso, aínda que boa parte do acordo -o que non esixe ser regulado por lei porque non se refire a a obrigación de cotizar ou a dereitos sobre prestacións- poderase facer mediante normas de rango regulamentario, precisou o Ministerio de Traballo e Inmigración.

As persoas que traballen como empregadas de fogar, ao ser dadas de alta na Seguridade Social, deberán ter un contrato no que, como mínimo, estipúlese o número de horas de traballo semanais, salario mensual ou por hora, salario en especie, se existe ou non pacto de horas de presenza e a súa retribución, se existe ou non pacto de pernoctación e a súa retribución, e o número de conta bancaria do titular do fogar familiar onde domiciliar a cotización.

En caso de baixa laboral, a partir do noveno día a incapacidade temporal corre a cargo da Seguridade Social, os empregadores pagarán desde o cuarto día ata o noveno

En caso de baixa da actividade laboral, a partir do noveno día a incapacidade temporal corre a cargo da Seguridade Social, os empregadores pagarán desde o cuarto día ata o noveno. Actualmente a Seguridade Social paga a incapacidade Temporal das empregadas de fogar a partir do día 25.

O cambio normativo entrará en vigor o 1 de xaneiro de 2012 e dáse un prazo de seis meses naturais para que as empregadas e os titulares de fogares familiares (denominación que reciben os empregadores que contratan este servizo) poidan adaptarse á nova situación, co que a integración será plena a partir do 1 de xullo de 2012. Establécese un período transitorio ata 2019 “para que a adaptación non sexa lesiva para os empregadores nin teña consecuencias sobre o emprego”, sinalou Traballo.

Cotización

En canto á cotización, establécese unha escala tarifada de quince tramos en función dos salarios percibidos, con cotas que van desde 19,84 euros/mes por 20 horas de traballo á máxima de 164,60 euros/mes para a xornada completa. Esta distribución “ten a vantaxe en relación coa situación actual de cotizar en función das horas efectivamente traballadas”, asegurou Traballo. A partir de 2019 completarase a equiparación da cotización das empregadas de fogar coa base mínima de cotización de Réxime Xeral e cotizarase por salarios reais.

As familias numerosas terán bonificacións sobre a cota de cotización que lles corresponda por contratar empregadas de fogar

Os titulares de fogares familiares se contratan a unha empregada de fogar cotizan por continxencias comúns un 18,30% sobre un tipo do 22%, o resto corresponde á empregada, e un 1,10% por continxencias profesionais. No Réxime Xeral o tipo de cotización por continxencias comúns en 2011 é dun 28,30% e ao empregador corresponde un 23,60%. As familias numerosas terán bonificacións sobre a cota que lles corresponda por contratar empregadas de fogar.

A acción protectora do sistema especial de empregadas de fogar non comprende a prestación por desemprego, sen prexuízo das actuacións que poidan levar a cabo no marco da renovación da relación laboral de carácter especial do servizo no fogar. No caso de que se contrate unha empregada de fogar a través dunha empresa dedicada a esta actividade, será a empresa quen se encargue da cotización.

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións