Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

As grandes empresas pagan un 46% máis de salario que as pequenas para o mesmo posto, segundo un informe

As mellores remuneracións básicas páganse en mercadotecnia, comercial e recursos humanos

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 11 de Setembro de 2006

As empresas grandes pagan un 46% máis que as pequenas para un mesmo posto de traballo. A diferenza redúcese ao 20,4% se a comparación é entre as medianas e as menores. A categoría profesional é o factor con maior influencia na retribución dun emprego tal e como demostra o feito de que os salarios altos estean vinculados de forma directa ás maiores responsabilidades laborais, pero a segunda variable determinante na retribución é precisamente o tamaño da empresa ofertante.

As diferenzas figuran nunha análise realizada polo Círculo de Progreso, empresa privada constituída en 1981, financiada por subscricións e consultas. Os seus estudos contan co patrocinio do BBVA e Telefónica. As retribucións analizadas abarcan o período abril 2005 a abril 2006 e refírense a cobros brutos percibidos de forma directa polos profesionais. Non inclúen as remuneracións variables nin os pagos en especie.

Por áreas funcionais, as mellores remuneracións básicas páganse en mercadotecnia, comercial e recursos humanos. No extremo oposto atópanse as actividades administrativas e de control de calidade.

O informe tamén aborda as diferenzas retributivas entre as comunidades autónomas. Madrid é a provincia que mellor paga aos seus profesionais en todas as categorías. A escasa distancia aparece Barcelona e detrás, moi afastadas, Bilbao e Valencia.

A clasificación das empresas, con independencia dos seus persoais, baséase no volume de negocio. Considéranse grandes aquelas con unha facturación anual superior aos 600 millóns de euros; mediana, cando oscila entre o seis e os 600 millóns; e pequena, cando ingresan menos de seis millóns. En relación cos rexistros do ano anterior (abril 2005/abril 2004) a brecha salarial en función do tamaño da compañía contratante ha diminuído. Entón a diferenza grande/mediana foi do 22% e entre as primeiras e as pequenas do 47%.

Un directivo percibe no 2006 como media unha cantidade que é 2,4 veces a dun técnico e 1,45 a dun mando intermedio. Estas proporcións supoñen un leve incremento co ocorrido en exercicios anteriores.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións