Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

As mulleres gañan un 22% menos que os homes en España

A Comisión Europea ha iniciado unha consulta pública para examinar se é necesario obrigar por lei ás empresas na UE a introducir cotas femininas nos postos directivos

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 06deMarzode2012

As traballadoras europeas gañan ao redor dun 16,5% menos que os seus compañeiros homes, unha porcentaxe que chega ata o 22% en España, lembrou a ministra de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade, Ana Mato, durante a súa intervención no acto de celebración do Día Internacional da Muller (8 de marzo) organizado pola Comisión Europea en España. Matogueira aproveitou a xornada para anunciar que o plan especial contra a discriminación salarial entre sexos, anunciado polo presidente do Goberno Mariano Rajoy no debate de Investidura, conterá medidas para detectar a “discriminación indirecta”.

Matogueira explicou que a pesar de que todos os países da Unión Europea (UE) adoptaron medidas para eliminar as diferenzas salariais entre sexos, estas aínda persisten. Isto débese a que a brecha entre salarios é difícil de cuantificar, porque “responde a realidades complexas que fan que a súa explicación non sempre sexa fácil e que non estea exenta de polémica”.

O plan que prepara o Ministerio de Sanidade contra a discriminación salarial non só conterá medidas de supervisión e sanción, a través do reforzo da colaboración coa Inspección de Traballo, senón que “tentará identificar e atallar as causas desta desigualdade”, dixo Matogueira. “Moitas empresas consideran que nas súas organizacións non hai diferenzas salariais porque a igual posto de traballo o salario é o mesmo. Con todo, a discriminación mantense ao remunerar menos aquelas categorías laborais maioritariamente ocupadas por mulleres”, sinalou a ministra.

Ademais, Matogueira lembrou que a distancia salarial entre mulleres e homes aumenta canto máis elevados son os niveis educativos e de antigüidade no traballo. E iso, a pesar de que tanto nos ensinos secundarios post-obrigatorias como nas universitarias a taxa de gradación das mulleres é superior á dos homes.

Por iso, a ministra avogou por eliminar a segregación que agrupa o traballo feminino en sectores e postos peor valorados e por fomentar a corresponsabilidade e a conciliación laboral, “principal barreira para a igualdade de oportunidades laborais”. Tamén propuxo incentivar a inclusión de materias relacionadas coa igualdade nos procesos de negociación colectiva, e actuar desde o ámbito educativo “para evitar que os estereotipos de xénero inflúan sobre os mozos á hora de elixir o seu futuro profesional”.

“Desperdiciar o talento das mulleres ou non valorar adecuadamente a súa achega non só é unha inxustiza social senón tamén un malgasto que non nos podemos nin debemos permitir”, dixo a ministra, para incidir ademais, en que ante a crise, hai que “redobrar esforzos” para evitar que as mulleres sexan “as máis prexudicadas” e conseguir que “toda a riqueza” que poden achegar “sexa clave na recuperación” da economía.

Postos directivosPola súa banda, a Comisión Europea ha iniciado unha consulta pública para examinar se é necesario obrigar por lei ás empresas na UE a introducir cotas femininas nos postos directivos para romper o ‘teito de cristal’ que, ao seu xuízo, frea o ascenso das mulleres aos cargos de responsabilidade. Bruxelas presentará “despois do verán” medidas concretas para favorecer a igualdade nos consellos de administración.

Bruxelas impulsou hai un ano un acordo voluntario de boas prácticas para promover nas compañías europeas unha repartición máis igualitaria entre homes e mulleres dos cargos de responsabilidade, pero só uníronse 24 empresas, o que supón un resultado “decepcionante”, declarou a vicepresidenta do Executivo comunitario e responsable de Xustiza, Viviane Reding. As compañías adscritas a esta declaración comprométense a que haxa un 30% de mulleres nas súas directivas de aquí a 2015 e dun 40% no horizonte de 2020.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións