Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

As retribucións en especie na Declaración da Renda

Algúns complementos en especie que as empresas outorgan aos seus traballadores como parte do salario non tributan no pago do IRPF

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 23deAbrilde2009

Coche de empresa, seguro médico privado, móbil, cheques-gourmet paira a comida… Estes non son unicamente os incentivos exclusivos aos que ten acceso o director comercial ou o equipo directivo e de accionistas dunha empresa. Desde hai un tempo, o noso país fixo súa o costume anglosaxón de combinar as retribucións dinerarias coas de especie no pago dos salarios aos traballadores.

Vantaxes fiscais

/imgs/2009/04/pda.art.jpg Trátase dunha práctica á que até fai non moito só estaban afeitos aqueles que ocupaban altos cargos en grandes empresas ou quen traballaban en compañías multinacionais, pero que comeza a introducirse timidamente en gran parte das compañías que compoñen o noso tecido empresarial. Segundo o Estatuto de Traballadores, o pago en especie nunca pode superar o 30% do salario total percibido. Nos empregados do fogar, a pesar de que diferentes sectores solicitan a súa extinción, ascende polo momento até o 45%.

O sistema reporta beneficios tanto a traballadores como a empresas que ven nesta ferramenta una fórmula de compensación paira fidelizar e incentivar aos seus empregados e mesmo paira retelos fronte ao que lles poida ofrecer a competencia. No entanto, hai quen ao percibilas albergan dúbidas sobre o tratamento que se lles dá no Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (IRPF). Cal é o impacto fiscal que ten este diñeiro en especie na declaración da renda dos traballadores? A hora de saldar as contas co fisco achégase, e é agora cando convén saber que entre todas as fontes de renda que debemos considerar atópanse tamén as denominadas retribucións en especie. Con todo, dentro desta categoría hai excepcións polas que o empregado non tributa, e que fan delas un reclamo interesante polo que o traballador debería negociar.

As excepcións

Pode ser que esta mesma noite pasouna nunha casa alugada pola súa empresa paira vostede e a súa familia, ou que se achegou até o seu lugar de traballo nun coche de empresa que a compañía lle entregou o mesmo día en que asinou o seu contrato laboral. Pois ben, estas son retribucións en especie que deberán contemplarse cando realice a súa próxima declaración. A Lei 35/2006 sobre o Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas defíneas da seguinte maneira: “constitúen rendas en especie a utilización, consumo ou obtención de bens, dereitos ou servizos de forma gratuíta ou por prezo inferior ao normal de mercado, aínda cando non supoñan un gasto real paira quen as conceda”. No outro extremo están as rendas dinerarias, aquelas que se obteñen cando o pagador das rendas -a empresa- entrega ao contribuínte -os traballador- importes en metálico para que este adquira os bens, dereitos ou servizos que el queira.

Agora ben, hai algunhas excepcións. Trátase de retribucións que atendendo unicamente á definición que delas se fai no texto legal deberían ser en especie, pero que quedan excluídas desa clasificación. É entón cando o traballador recibe eses bens ou uns determinados servizos pero non está obrigado a pagar impostos por eles porque non tributan. Así a lei exclúe das retribucións en especie as seguintes entregas e servizos gratuítos ou que se prestan a un prezo inferior ao de mercado:

  • Accións ou participacións da empresa, até o límite de 12.000 euros anuais por traballador. Os títulos deben manterse polo menos tres anos, e o traballador non pode ter una participación, directa ou indirecta na empresa, superior ao 5%.
  • As cotas dun seguro médico privado que cubran a enfermidade do empregado ou deste e o seu cónxuxe ou descendentes non tributarán até o límite de 500 euros anuais por persoa. O exceso tributa como retribución en especie. Tamén as curmás ou cotas satisfeitas pola empresa en virtude de contrato de seguro de accidente laboral ou de responsabilidade civil do traballador están exentas de ser declaradas. As cotas dun seguro médico privado que cubran a enfermidade do empregado non tributarán até o límite de 500 euros anuais por persoa
  • A utilización de bens destinados a servizos sociais e culturais dos empregados, como instalacións deportivas, bibliotecas, clubs sociais, ou as gardarías de empresa nas que se imparta o primeiro ciclo de educación infantil aos fillos dos traballadores, así como a contratación, directa ou indirectamente, deste servizo con terceiros debidamente autorizados.
  • A entrega aos empregados de produtos a prezos rebaixados en comedores de empresa ou en economatos de carácter social. Ademais inclúense neste apartado válelos de comida paira restaurantes. As cantidades exentas de tributación por vales-restaurante son de 9 euros diarios.
  • Estudos paira a reciclaxe ou actualización do empregado, así como a formación no uso das novas tecnoloxías. Deben ser estudos relacionados co traballo que o empregado realice na empresa. As axudas paira a adquisición de equipos e software paira o uso de Internet polos empregados tamén están exentas.

A retribución en especie é algo que merece a pena ser negociado, como sinala Rubén Gimeno, director do Servizo de Estudos do Rexistro de Economistas Asesores Fiscais, quen sinala que “acordar que parte da retribución salarial inclúa en especie, como o pago dun seguro médico privado, é moi beneficioso paira o traballador porque se aforra os impostos por recibir ese servizo, sen causar prexuízo algún paira a empresa”. Mesmo, en ocasións é a propia compañía a que tamén salgue beneficiada ao poder deducirse fiscalmente eses gastos; as empresas que dispoñan de servizo de gardaría paira os fillos dos seus traballadores poden deducir até un 6% dos custos desta prestación.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións