Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

As xubilacións anticipadas ameazan a estabilidade do sistema da Seguridade Social

Cada persoa que se retira antes dos 65 anos cústalle 100.000 euros adicionais ás arcas públicas

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 28deNovembrode2005

O número de traballadores que se retira antes de chegar aos 65 anos multiplicouse por tres desde que se instaurou esta fórmula de xubilación en 2001. Así pasou de 6.819 xubilados en 2002 (4% do total de altas) aos 20.000 que se esperan este ano (10%). A 31 de xullo, o número de acollidos era de 13.338.

O Ministerio de Traballo calcula que cada xubilado parcial menor de 65 anos custa á Seguridade Social unha media de 100.000 euros adicionais, polo que de manterse ese ritmo de crecemento, en 2020 o sistema tería que engadir ao seu gasto ordinario uns 100.000 millóns de euros. Ese custo, tan alto “e insustentable” para os expertos, obedece a que os xubilados parciais proceden, na súa inmensa maioría, de grandes empresas, con dereito a unha pensión media de 20.000 euros ao ano.

Para evitar os perigos que se aveciñan, o Goberno, na proposta de reforma das pensións, avoga por manter a xubilación parcial pero endurecendo os requisitos de acceso.

Os actuais requisitos para acceder a unha pensión parcial aos 60 anos consisten en ter 15 cotizados e continuar no emprego, pero a xornada a desenvolver pode reducirse ata un 85%. Os plans barallados polo Ministerio -a propor a empresarios e sindicatos- atrasan aos 61 anos a posibilidade; elevan o horario mínimo a realizar do 15% ao 25%; soben os anos cotizados a 30, e establecen unha antigüidade de, polo menos, 10 anos na empresa para poder acollerse á xubilación parcial.

Irregularidades

Traballo tamén quere frear o uso incorrecto que empresas e traballadores fan deste tipo de retiro en numerosos axustes de persoal. As irregularidades detéctanse, sobre todo, no sector do automóbil, no que se chegou a solicitar que se aplique a xubilación parcial aos menores de 65 anos e óbviese o contrato de substitución.

A proporción de traballadores que se xubila anticipadamente (entre os 60 e 65 anos) descende en 2005 e rompe a tendencia de exercicios anteriores. De xaneiro a agosto, os novos xubilados con máis de 65 anos representaban o 59% do total, fronte ao 50% en 2004. A evolución supón tamén un aumento da idade media de xubilación, que se sitúa máis preto dos 65 anos, idade que dá opción ao dereito. Este ano, os traballadores que deixaron a súa vida laboral roldan os 63,7 anos, mentres que en 2004 non pasaban dos 63,4.

Incentivos

O secretario de Estado de Seguridade Social, Octavio Selecto, asegurou hoxe que a idade legal de xubilación en España manterase nos 65 anos, pero con algúns cambios na regulación para que ás empresas resúltelles “máis incentivador” manter aos seus traballadores que xubilalos.

Granadeiro dixo que a proposta que o Goberno expuxo na mesa de diálogo social “fai fincapé na necesidade de seguir incentivando a prolongación voluntaria da vida laboral”. Así, sinalou que o Executivo promoverá “un conxunto de incentivos” para que aos empresarios resúltelles mellor manter aos seus empregados e aos traballadores lles sexa “máis incentivador” prolongar a súa vida laboral, antes que acollerse á prexubilación.

Desta forma, o Goberno pretende “simplificar unha maraña de regulacións legais que existen na actualidade” sobre a xubilación anticipada que “poden xerar agravios comparativos e desigualdades”, apuntou Selecto, quen cualificou de moi “positiva” a diminución da idade real á que se xubilan os españois. “Se nos xubilamos a unha idade máis próxima aos 65 anos, poderiamos conseguir que o noso sistema nos pague mellores pensións e estea máis consolidado”, concluíu.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións