Artigo traducido por un sistema de tradución automática. Máis información aquí.

Atopar traballo a partir dos 45 anos

Os profesionais de máis idade deben facer valer a súa experiencia e una produtividade acreditada no traballo
Por EROSKI Consumer 29 de Maio de 2009
Img medico
Imagen: Adam Ciesielski

Quen prefire que lle opere: un experto neurocirurxián de 50 anos ou un recentemente titulado en Medicamento? A experiencia, o control emocional, a constancia… Hai destrezas que só se adquiren con anos de traballo, e estas son as que deben destacar os profesionais maiores de 45 anos á hora de buscar un emprego, una empresa difícil na que deben mostrar as súas mellores calidades.

Potenciar os puntos fortes

Os últimos datos do INEM revelan que o 44,6% das persoas sen emprego ten máis de 40 anos, pero só o 30% de quen atopan una ocupación superan esta idade. A que se debe este fenómeno? Entre as principais causas pode acharse a falta de concienciación social. As voces máis críticas subliñan que os empresarios, sindicatos e poderes públicos non mostran una preocupación real por este grupo de persoas, nin apoian o seu emprego con accións efectivas. Tamén subxacen causas de índole económica, xa que son numerosos os empleadores que dan por feito que un traballador maior ten un custo alto e tendencia a esixir un tipo de contratación estable. Pola contra a man de obra nova, mileurista en moitos casos, acepta de mellor grao empregos precarios e mal retribuidos.

Paira o traballador que supera os 45 non é fácil afrontar a perda do traballo, aínda que o modo de “encaixalo” varía notablemente en función do seu perfil. Moi discriminados polos empresarios, quen non teñen una gran formación ou foron despedidos despois de moitos anos de traballo atópanse desorientados. Con todo, a maior parte de parados maiores de 45 anos que contan cun certo nivel de estudos teñen máis posibilidades de atopar emprego, xa que son máis activos na procura e saben que se gardan na manga o poder acreditar una preparación adecuada.

Só o 30% das persoas que atopan emprego supera os 40 anos

Responda a un ou outro perfil, o parado maior de 45 anos debe saber que á hora de buscar traballo ten que destacar sempre aquelas calidades fortaleza: experiencia, coñecemento do mercado ou una produtividade acreditada ao longo de moitos anos de traballo son os seus mellores armas. Tamén hai que facer especial fincapé nas competencias propias adquiridas tras innumerables horas de traballo: madurez, responsabilidade, constancia, control emocional, etc. Paira segundo que tipos de traballo, estas competencias poden supor una vantaxe fronte a persoas máis novas.

As mellores estratexias

En canto ás estratexias concretas de procura de traballo paira as persoas maiores de 45 anos, os expertos destacan as seguintes:

Hai que explotar a rede de contactos persoais, a vía máis eficaz paira atopar traballo

  • Iniciar a procura canto antes: as empresas ven con receo aos candidatos que se atopan nunha situación de paro de longa duración. Se se está en paro, hai que manter una actitude moi activa na procura de emprego. Un consello moi útil é o de explotar ao máximo a rede de contactos persoais, xa que é a vía máis eficaz paira atopar traballo.
  • O novo mercado: non hai que esquecer que as circunstancias do mercado laboral cambian a un ritmo vertixinoso, e hai que adaptarse a elas. As novidades esixen aos candidatos requisitos como a flexibilidade, a polivalencia, a mobilidade xeográfica e a adaptación aos cambios. Hai que estar dispostos a realizar cursos de reciclaxe, sobre todo de novas tecnoloxías. E, chegado o caso, aceptar un traballo que non coincida exactamente co que se esperaba e seguir buscando, xa que é moito máis fácil atopar un bo emprego desde a actividade que desde o paro.
  • Nivel salarial: os expertos sinalan que hai que ser conscientes do difícil que é atopar un traballo cun salario que iguale ao do último emprego. É posible que se tarde uns anos en alcanzar un nivel similar ao que se tiña ao ser despedido.

Programas que fomentan o emprego

Hai una serie de iniciativas que fan máis fácil a tarefa de atopar un emprego una vez pasados os 45 anos. Así, desde diversas plataformas se asesora aos aspirantes en aspectos tan diversos como técnicas paira buscar emprego, axuda psicolóxica, bolsas de emprego ou cursos de motivación.

  • Perrosviejos: esta web está especializa en axudar aos profesionais maduros a reincorporarse ao mercado laboral. Moitas empresas que buscan este tipo de profesionais consúltana. Ademais de axudas e pistas paira atopar traballo, ofrece un apartado no que, de maneira confidencial, os candidatos poden incorporar o seu currículo.
  • Fundación Adecco: os profesionais do Grupo Adecco asesoran aos candidatos interesados na procura de emprego, analizando nun primeiro momento o perfil profesional e intereses profesionais (que sabe, pode e quere facer). Deste xeito, realízase un proceso de selección que incluirá entrevistas persoais, superación de test, probas e control de referencias profesionais. Tras este proceso de preparación previa, farase un seguimento continuo do proceso de integración laboral plena por parte dos candidatos. Máis de 25.000 homes e mulleres maiores de 45 anos atoparon emprego a través desta fundación.
  • Asociacións rexionais: en case todas as comunidades autónomas hai asociacións de parados maiores de 40 anos que ofrecen asesoramento sobre a procura de emprego e a creación de microempresas, cursos subvencionados, bolsa de traballo e, nalgúns casos, apoio psicolóxico a través de persoal especializado.
  • Emprega 45: o proxecto está xestionado por dúas entidades sociais: a rede Rabuña e a asociación Elo. A súa actuación céntrase na intermediación e en motivar ás persoas que teñen carácter emprendedor para que poñan en marcha as súas propias empresas. O perfil medio dos participantes é dun 87% de mulleres de entre 45 e 49 anos; un 39% de entre 50 e 54 anos, e un 5% que supera os 55. O seu nivel de estudos é moi variado: desde quen posúen EGB (43%), BUP ou COU (26%), até quen están en posesión dun título de licenciatura ou diplomatura (8,6%). Un 9,68% non ten estudos.

Axudas por contratar a maiores

Programas que fomentan o empregoAs institucións outorgan axudas paira quen contraten de maneira indefinida a traballadores maiores de 45 anos. As características destes contratos están recollidas no artigo 47 da Lei 53/2002, de Medidas Fiscais, Administrativas e de Orde Fiscal. Os contratos por tempo indefinido, incluídos os fixos descontinuos, que son obxecto das axudas deben celebrarse a tempo completo ou a tempo parcial e formalizarse por escrito no modelo que se dispoña polo Servizo Público de Emprego Estatal e deberá comunicarse nos dez días seguintes á súa concertación. Cada contrato indefinido que faga una empresa a un maior dará dereito a unha bonificación da cota empresarial da Seguridade Social por continxencias comúns. Paira contratacións de persoas que teñan entre 45 e 55 anos, será do 50% durante o primeiro ano e do 45% durante o resto de vixencia. E paira persoas de entre 55 e 65 anos, será do 55% o primeiro ano e do 50% o resto de tempo de vixencia. Cando os contratos realícense a tempo completo con mulleres desempregadas, as bonificacións de cotas incrementaranse en dez puntos. Así mesmo, os autónomos que contraten de forma indefinida a traballadores que superen os 45 anos terán dereito a un incremento de cinco puntos respecto das porcentaxes anteriores.

Cada contrato indefinido dará dereito a unha bonificación da cota empresarial da Seguridade Social por continxencias comúns

Agora ben, estes incentivos non poderán superar o 60% do custo salarial anual correspondente ao contrato que se bonifica. No caso de que, polas razóns que fosen, conseguíronse axudas sen reunir os requisitos esixidos, a empresa terá que devolver as correspondentes cantidades á Seguridade Social coa recarga e os intereses de demora pertinentes.

Requisitos paira o traballador

Un traballador que desexe acceder a un contrato de traballo indefinido paira maiores de 45 anos debe ter dita idade e estar inscrito no Servizo Público de Emprego. Pero, ademais, ten que cumprir con outra serie de requisitos:

  • Non debe ter ningunha relación de parentesco co empresario, ou con quen ostenten cargos de dirección ou sexan membros dos órganos de administración das sociedades, así como cos responsables das contratacións que se produzan con estes últimos.
  • Non pode ter ningún vínculo coa empresa, grupo de empresas ou entidade nos 24 meses anteriores á contratación mediante contrato indefinido, ou nos últimos seis meses mediante un contrato formativo, de substitución ou de substitución por xubilación.
  • No caso de que se trate de socios traballadores que se incorporen a cooperativas ou sociedades laborais, quedarán excluídos das bonificacións cando manteñan un vínculo contractual previo con devanditas sociedades superior a doce meses.
  • Quedarán excluídos os traballadores que finalicen a súa relación laboral de carácter indefinido nun prazo de tres meses previos á formalización do contrato. Esta exclusión non se aplicará cando a finalización do contrato sexa por despedimento recoñecido ou declarado improcedente, ou por despedimento colectivo.