Na actual conxuntura económica, persiste no ambiente un temor xeneralizado a que, en calquera momento, chámennos ao despacho do xefe e a conversación acabe nesas terroríficas palabras que ninguén quere ouvir: “Sentímolo moito, pero debido a un plan de redución de custos vostede foi incluído nun expediente de despedimento colectivo”. Aos xefes e empresarios desagrádalles tanto pronunciar estas palabras como aos empregados ouvilas. Pero tras un despedimento, que se pode facer a continuación? A perda do emprego é un dos feitos máis dramáticos na vida dunha persoa. Os efectos psicofísicos que se sofren maniféstanse en forma de ansiedade, deterioración da autoestima e outras alteracións emocionais, xunto cun bloqueo tal, que impide desenvolver estratexias e accións que leven a conseguir rapidamente un novo emprego.
Segundo a experiencia da consultora DBM, especializada na recolocación de profesionais, as 48 horas seguintes a un despedimento son claves para non destruír as posibilidades futuras de recolocación. Con esta opinión coincide o experto Máximo Sant, autor do libro ‘Despedíronche, parabén!’, quen aconsella empezar a buscar traballo desde o mesmo momento en que un recibe a carta de despedimento. Este é un consello que, nestes anos, ten unha gran validez debido á crise económica e á escaseza de ofertas no mercado laboral. “En moitos libros e páxinas web ouvín iso de dáche ‘un respiro’, ‘reflexiona’, ‘antes de atopar traballo, atópache a ti mesmo’ e cousas parecidas. Eu aconsello xusto o contrario: ponche a buscar traballo canto antes”, afirma Máximo Sant. “Tampouco é bo angustiarse se non se atopa traballo ao día seguinte do despedimento: hai que distinguir entre expectativas e realidades. Pero non hai que esquecer que quen busca atopa”, prosegue.
Guía express para atopar traballo
Quen queden en situación de desemprego deben porse a buscar traballo canto antes. Durante as 48 horas que seguen á comunicación do despedimento convén seguir unhas pautas de conduta para atopar un novo traballo o máis rápido posible.
Comentalo con familiares e amigos. Moitas das persoas que quedan sen emprego comentan o despedimento a amigos, familiares e coñecidos nada máis coñecer a noticia. É algo recomendable e que fai moito máis levadío este mal grolo. Pero esta práctica, habitual en España, propicia que as persoas achegadas non saiban en ocasións como actuar en favor do profesional despedido. “Recomendamos que antes de lanzarse a difundir esta mensaxe reflexiónese, pénsese e articúlese unha mensaxe coherente para que as persoas da contorna teñan claro como axudar a buscar opcións profesionais”, aconsellan desde a consultora DBM.
Actuar con prudencia e non falar mal da antiga empresa. É frecuente, e contraproducente, que os empregados despedidos reaccionen con ira cando coñecen o despedimento e que empecen a falar mal da empresa saínte. Aínda que pode ser unha reacción comprensible, resulta unha forma de actuar que a longo prazo se volve en contra. Os profesionais que actúan desta maneira reducen as probabilidades de recolocación, xa que na práctica son poucos os responsables de recursos humanos que contratan a persoas que falan mal da súa anterior empresa. Considéraselles persoas conflitivas e con quen poden xurdir problemas no futuro. Mesmo poida que os propios coñecidos non se arrisquen a recomendar a alguén que perciban como conflitivo.
Manter a boa reputación ante a anterior empresa. A vida profesional dá moitas voltas e é posible que, tarde ou cedo, téñase a oportunidade de traballar de novo na empresa ou ben xunto con algúns profesionais con quen se traballou na mesma. Por tanto, non é conveniente actuar de forma impulsiva. Non se debe buscar desquite nin desquitarse con persoal que non tivese un bo comportamento coa persoa despedida. O ex traballador debe levar intacta a súa boa reputación como profesional, o revanchismo pode facer que se perdan boas referencias.
Buscar recomendacións na empresa que despide. Débese ter a cabeza fría e mesmo tentar buscar recomendacións entre os antigos xefes ou outros profesionais que continúan na empresa. Sobre todo, se o despedimento é por causas económicas e os superiores estiveron satisfeitos co rendemento laboral. Nestes casos, débese pensar en todas as persoas das empresas que poden dar unha recomendación ou facilitar contactos noutras empresas. Non hai que dubidar en pedirlles unha carta de recomendación, un instrumento que será de gran utilidade na procura dun novo emprego. A carta de recomendación é un texto breve cuxa redacción estándar pode ser algo parecido ao seguinte: “Juan Pérez traballou nesta empresa entre os anos 2005 e 2010 a plena satisfacción e cun óptimo rendemento. Durante este período, realizou de forma idónea tarefas especializadas no departamento de Contabilidade”. O documento terá o nome e cargo da persoa da empresa que recomenda, a firma e o selo da empresa.
Manter o control emocional. Na maioría de persoas, as reaccións inmediatas ante a perda de emprego pasan, segundo os expertos, por cinco fases emocionais diferentes: shock, negación, cólera, depresión e aceptación da situación. O feito de que a experiencia demostre que non se pode evitar pasar por esta curva de emocións, debe servir para adoptar medidas inmediatas para recompor o control emocional e que sexa máis fácil atopar un novo emprego canto antes. A sensación xeneralizada que se vive é a de desvalorización. Os traballadores non senten apreciados como antes, teñen a idea de que se lles considera inútiles (ou menos útiles que outros) e que, por iso, prescinden dos seus servizos. Por iso, débese pasar moi rápido polo catro primeiras fases (en minutos ou horas, se é posible) para centrarse na última, na aceptación da situación.
Buscar un novo emprego
Os contactos son a vía máis eficaz, por iso hai que comunicarlles que se busca emprego
Unha vez coñecidas as medidas que se deben tomar no mesmo momento ou nas horas seguintes tras coñecer o despedimento, chega o momento de buscar un novo emprego. Ademais de pedir a recomendación dos antigos xefes ou doutros profesionais que traballan na empresa recentemente abandonada, hai outras posibilidades:
Recorrer á rede de contactos. Esta é unha medida que se debe tomar de inmediato. Está demostrado que é a vía máis eficaz. Estímase que entre o 65% e o 70% dos postos de traballo xorden a través do denominado networking (recomendacións de amigos, coñecidos ou antigos colegas). Este é o momento adecuado para utilizar os contactos que se fixeron ao longo da carreira profesional. Hai que comunicar ás persoas da rede de contactos que se busca emprego e explicarlles con detalle o tipo de traballo que se quere conseguir.
Resulta moi complicado axudar a alguén con obxectivos tan imprecisos como: “Quero atopar un traballo en finanzas canto antes”. Por iso, hai que especificar as aptitudes persoais e estender a rede de contactos. É adecuado acudir a eventos e conferencias do sector e utilizar sitios web de redes sociais como Linkedln. Non se debe ver a colaboración en redes sociais como algo puntual que sucede nun lugar e nun momento determinados. Os mellores candidatos sempre buscan outros profesionais do seu sector con quen establecer contacto: no banco, nunha tenda ou nun restaurante. A próxima oferta de emprego podería vir de calquera parte. “Por iso, non hai que limitarse a facer contactos en eventos ou programas propios do seu sector”, aconsella Rafael Vidal, experto da consultora Robert Half International España.
Múltiples versións do currículo vitae. É posible que non se teña o currículo actualizado, polo que se debe actuar con rapidez para preparar os novo CV e a carta de presentación para comezar o proceso de procura. Débese pensar no currículo como un reflexo en evolución e non como un documento estático. Os expertos recomendan ter preparadas múltiples versións diferentes adaptadas aos distintos postos que se buscan ou ao tipo de empresas ás cales se dirixe. Isto indica un gran interese en buscar o posto adecuado.
Por que está vostede en paro?
Despois dun despedimento, os responsables de recursos humanos das empresas coas que se realizan entrevistas poden formular dúas preguntas delicadas. Do convincente que se sexa nas respostas dependería que se consiga o posto ou non. Estas dúas preguntas son: “Cal é o motivo polo que lle despediron da súa anterior empresa?” (versión oficial) e “Que cre vostede que foi o que realmente sucedeu?”. Hai que preparar unha resposta razoada e razoable a esta pregunta, e referirse ao tema mediante comentarios positivos acerca da antiga empresa e, mesmo, dos anteriores xefes. Este é o momento de exhibir a carta de recomendación.
Débese aceptar o primeiro emprego que nos ofrezan?
É necesario estudar todos os proles e os contras do novo emprego. Hai que meditar moi ben as decisións, sobre todo, no referido a ofertas imprevistas. Numerosas persoas aceptan a oferta aínda que o salario sexa inferior ao da anterior empresa. A razón? Entenden que obteñen outras compensacións como a proximidade, o bo ambiente laboral ou o horario. Sobre todo, é fundamental pensar que é un período de transición mentres se atopa outro emprego mellor remunerado.
Por que non cambiamos de profesión?
Ao quedar en paro, a maioría das persoas tentan atopar un novo emprego no sector onde traballaron ata o momento. Pero talvez pode ser unha boa idea aproveitar unha situación de desemprego para reformularse un cambio de rumbo profesional e cambiar de carreira ou actividade. Alguén que traballou durante toda a súa vida no sector de seguros non ten por que buscar unicamente traballo nunha aseguradora, posto que os seus coñecementos pódenlle ser tamén útiles para aplicar en contabilidade ou administración, entre outros. Este é un factor que non se debe pasar por alto.
Na actual situación de crise, moi poucos traballadores senten seguros de manter a curto ou medio prazo o seu actual posto de traballo. “A maioría dos traballadores despedidos non se esperaban o despedimento, non nese momento ou ben se enganaban a si mesmos. O meu consello é que, aínda que te sintas seguro, moi seguro, pero que moi seguro na túa empresa, penses nesa posibilidade”, recomenda Máximo Sant. Pódense seguir unha serie de consellos antes de perder o traballo para, no caso de que suceda, reaccionar con axilidade:
- Aproveitar para mellorar as capacidades profesionais cos cursos de formación que poña en marcha a empresa (idiomas, habilidades, etc.)
- Asistir a todos os encontros profesionais e do sector para engordar a rede de contactos.
- Buscar información sobre a marcha económica da empresa, das compañías da competencia e do conxunto do sector, tanto no ámbito nacional como no resto do mundo (no caso de que se traballe nunha firma con presenza internacional).
- Preparar unha boa base de datos sobre as empresas onde se podería traballar en caso de despedimento: nome de directivos clave e do responsable de recursos humanos, información sobre novos proxectos, etc.
- Participar activamente nas redes sociais de Internet, onde se poden facer interesantes contactos de gran utilidade no futuro.
