Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Atopar traballo pasados os 50

Os sectores laborais máis proclives á contratación de traballadores maiores de 50 anos son o telemarketig, os servizos e a hostalaría

Ao redor de 900.000 parados españois teñen 50 anos, dos que un terzo conta cun perfil laboral cualificado e estudos. Isto confirma a opinión de moitos especialistas: a pesar da experiencia e o amorne que dan os anos, a principal causa de discriminación paira contratar continúa sendo a idade, por encima do sexo, a relixión ou a procedencia do traballador. No entanto, hai múltiples ferramentas e consellos que seguir paira lograr un emprego despois dos 50. No seguinte artigo abórdase como, paira afrontar a procura, hai que ter en conta que os sectores laborais máis proclives á contratación de persoas maiores desta idade son o telemarketig, os servizos e a hostalaría, onde a reinserción laboral media rolda os catro meses.

A madurez, un valor diferencial

Img restaurante art
Imaxe: Jun Acullador

En España, paira solicitar una idade determinada nunha oferta de emprego, debe existir una causa obxectiva relacionada co contrato ou co posto de traballo en cuestión. Isto quere dicir que a idade non pode ser utilizada como elemento discriminatorio.

Con todo, este requisito está case sempre entre os primeiros que aparecen nas ofertas de emprego, o que retrata una pauta cultural occidental e europea segundo a cal un 57% da poboación estima que as persoas a partir dos 50 anos ven diminuída a súa capacidade de traballar de maneira eficiente, cifra que aumenta até o 64% no caso do noso país.

A principal causa de discriminación é a idade, por encima do sexo, a relixión ou a procedencia do traballador

No entanto, algúns especialistas no mundo laboral afirman que, aínda en plena crise e cun alto desemprego, hai experiencias empresariais que comezan a pór en valor as aptitudes diferenciais dos “seniors” no desempeño do traballo. Un exemplo moi citado é o das mulleres maiores que, con plena disposición por unha vida familiar sen demasiadas demandas, demostran un potencial considerable paira recuperar o camiño laboral abandonado ou paira iniciar novas tarefas. Todo cun alto grao de disposición e eficiencia.

Sensatez, responsabilidade, menos absentismo, máis acougo e experiencia de vida, que se ve reflectida na maior capacidade paira manexar situacións, serían as características diferenciais máis destacadas de quen pasan os 50.

Que camiños tomar paira atopar emprego

Reorganizar a vida laboral implica enfrontar o desemprego con optimismo. Hai que estar aberto a novas expectativas e experiencias e, mesmo, adaptarse a unhas ofertas de emprego que, en principio, poden deixar moito que desexar paira quen xa ten un camiño percorrido.

Estar presente nas redes sociais achega una vantaxe diferencial respecto doutros postulantes da mesma idade que non son da “era dixital”

Os expertos en mercado laboral opinan que, paira ter éxito, tamén a estas idades hai que ser emprendedor. Asismimo, apuntan que os sectores laborais máis proclives á contratación de persoas maiores son os servizos, a hostalaría e o telemarketing, onde se está logrando una reinserción laboral media de catro meses, segundo sinalan desde Adecco.

No telemarketing algunhas ofertas están relacionadas co aspecto físico das persoas, que se demandan en castings paira publicidade, ou con estudos de mercado, como o “cliente misterioso” (consiste en achegarse a un local comercial ou de servizos paira consumir e informar logo sobre a atención e o trato recibidos).

Ademais, hai algunhas ferramentas que poden axudar na procura, máis aló da consulta de anuncios clasificados en xornais e en Internet.

  1. Páxinas web especializadas: páxinas como encuentraempleomayoresde50.org, empleosenior.org ou +45experience están dirixidas a esta franxa de idade e brindan diferentes alternativas de procura. En xeral, encárganse de recompilar as ofertas en Internet paira maiores de 50, ademais das que non teñen límite de idade.

    Este tipo de portais dá una idea cabal da oferta de emprego paira estas persoas. Una mirada rápida mostra que hai desde traballos que requiren ampla experiencia e cualificación, até outros que chegan a demandar un cambio de vida rotundo, xa que ofrecen instalarse no campo a cargo leiras ou como mordomos.

  2. Segmentar a procura: una vez que se ten un coñecemento exacto das ofertas actuais, focalizar cara a determinados sectores volve máis eficiente a procura de emprego. Pódese empezar coas empresas máis afíns, paira logo fixarse nos sectores con máis demanda e enviar o currículo vítae ou entrar en contacto telefónico ou persoal con cada una das compañías.

  3. Empresas de traballo temporal (ETT): hai algunhas que posúen programas específicos de procura de emprego paira diferentes grupos, que buscan promocionalos entre as empresas. Ademais dunha fonte de emprego, son una vía de información e asesoramento paira os demandantes de traballo.

  4. Presenza en liña: hai que adaptarse aos tempos e ter o perfil laboral nas redes. De feito, os encargados de Recusos Humanos empregan as redes sociais como una ferramenta máis paira atopar persoal. Estar presente nas redes achega una vantaxe diferencial respecto doutros postulantes da mesma idade que non son da “era dixital”. A tarefa consistirá en ter presenza nas principais redes sociais profesionais co clásico currículo vítae e participando en grupos profesionais ou en foros da área de experiencia e interese propias, paira cultivar una rede de contactos que sexa soporte da procura laboral.

  5. Organismos estatais: poden ter programas específicos paira “seniors”, con bolsas de emprego segmentadas e acordos sectoriais con determinadas áreas de produción que buscan a reinserción no mercado laboral. Ademais, as oficinas de emprego, os concellos ou organismos públicos como as bibliotecas, contan entre as súas ofertas con plans de formación en idiomas, informática e Internet, entre outros.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións