Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Axudas á contratación: todo o que debes saber

Bonificacións, axudas e deducións fiscais son algunhas das vantaxes que obteñen empresas e autónomos ao contratar traballadores de maneira temporal ou indefinida

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 27 de Febreiro de 2017
img_contrato onico 1

Mozos preparados, maiores con experiencia, persoas con discapacidade e con formación e ganas de traballar… Todos en paro durante anos! A crise deixou devastado o panorama laboral español, polo que foi necesario tomar medidas para fomentar que as empresas e os autónomos contraten traballadores. Como? Con axudas, bonificacións, deducións e vantaxes fiscais que recibirán a cambio de crear novos postos de emprego. Que son estas axudas, a quen se dan e que vantaxes supoñen para as compañías son algunhas das cuestións que se resolven neste artigo.

Imaxe: HASLOO

Mozos e parados de longa duración son os máis afectados o paro en España, cuxa taxa estrutural se sitúa no 18%, segundo un informe de Asempleo . Non é tarefa fácil reducir esta porcentaxe, pero as normativas máis recentes (medidas de fomento e
promoción do traballo autónomo e da Economía Social, Lei de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral…) encamíñanse cara a este fin. A vía utilizada é o fomento do emprego por parte das empresas a cambio de darlles distintas axudas, cuxos reviravoltas se explican a continuación.

Que son as axudas á contratación?

As axudas a empresas e autónomos por contratar son incentivos fiscais, bonificacións e reducións das cotizacións á Seguridade Social, segundo indica o Ministerio de Emprego e Seguridade Social. Buscan favorecer a contratación de distintos tipos de traballadores a través de contratos indefinidos ou temporais. As axudas varían segundo contrátese a determinados colectivos, o tipo de contrato que se formalice, a súa duración, etc.

Imaxe: skeeze

Axudas á contratación: requisitos para beneficiarse

Para recibir axudas, subvencións ou bonificacións, as compañías deben cumprir distintos requisitos, que poden cambiar segundo o tipo de empresa, de contrato e de traballador empregado. No entanto, hai algunhas esixencias comúns que todas as compañías deben cumprir, como o feito de estar ao corrente no cumprimento das súas obrigacións tributarias e fronte á Seguridade Social. Ademais, deben estar ao día tanto no momento do alta dos traballadores, como durante a aplicación das bonificacións ás que teñan dereito.

Outra condición que deben cumprir é non ser excluídos do acceso aos beneficios derivados da aplicación dos programas de emprego pola comisión de infraccións moi graves non prescritas. Ademais, para poder acceder a algunhas destas axudas, o desempregado ao que contraten debe estar inscrito no Servizo Público de Emprego.

Para percibir estas axudas, a empresa debe manter o nivel de emprego durante un tempo establecido e, ás veces, esíxeselle non realizar despedimentos improcedentes no seis meses anteriores, ademais de non ter ningún vínculo laboral anterior co traballador.

Os contratos que se fagan deben sempre formalizase por escrito. Cando o contrato de traballo que se realiza é a xornada parcial, só tense dereito a unha parte da axuda, que será proporcional á duración da xornada.

Como se obteñen as axudas polas contratacións?

Un empresario pode obter bonificacións se contrata a determinadas traballadores como mozos, persoas con discapacidade, vítimas de violencia de xénero ou maiores, entre outros. Os empresarios, segundo o caso, poden descontarse distintas porcentaxes das cotas dos empregados á Seguridade Social. Estes descontos aplícanse durante determinados períodos de tempo, segundo o tipo de traballador e de contrato.

Imaxe: geralt

E se son autónomo teño axudas por contratar?

Hai diversas axudas para fomentar que os autónomos contraten empregados. Entre outras medidas, se un traballador por conta propia emprega de maneira indefinida a mozas (ou temporalmente con vinculación formativa), terá unha redución do 100% na cota da Seguridade Social; e será do 50%, se fai un contrato en prácticas a mozas sen experiencia laboral.

Tamén reciben axudas por dar emprego a maiores de 45 anos en paro os autónomos menores de 30 anos, se non teñen traballadores contratados con anterioridade. Ademais, se empregan a familiares que se dean de alta como autónomos, terán dereito a unha bonificación da cota da Seguridade Social durante 24 meses; será do 50% durante os primeiros 18 meses; e baixará ao 25% durante o seis meses seguintes.

Obtéñense beneficios fiscais por realizar contratacións?

Si, nalgúns casos. Por exemplo, a lei obriga ás empresas con 50 ou máis traballadores a ter un 2% do persoal cuberto con persoas con discapacidade. Contratalas supón que a compañía terá preferencia na adxudicación de contratos do sector público. Ademais, obteñen bonificacións na cota empresarial de entre 4.500 e 6.300 euros (segundo o tipo de contrato e a discapacidade) e poden acollerse a unha dedución de 6.000 euros na cota íntegra do imposto de sociedades.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións