Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Axudas sociais ás familias con fillos

España é un dos países europeos que menos prestacións sociais concede ás familias

Img familia01 listado Imaxe: M. B.

ImgImagen: M. B.

Actualmente as axudas económicas ofrecidas en España ás nais que teñen un traballo remunerado son bastante inferiores ás que se conceden noutros países da Unión Europea. E, aínda que a finais de 2005 aprobáronse normativas que benefician ás familias, como a Lei de Igualdade, aínda non se conseguiu impulsar a conciliación da vida familiar e laboral. Neste contexto, España está lonxe de países como Alemaña, Gran Bretaña ou Luxemburgo. Así se desprende do ranking de países da Unión Europea (UE) na concesión de prestacións sociais, onde España ocupa o posto número, moi por baixo dos máis avanzados.

Estas axudas están orientadas a dar un respiro á economía cando se han de afrontar os gastos que trae aparellado un fillo. Con todo, son medidas que non liquidan os problemas económicos reais das familias. Ademais, o acceso a estes beneficios, nalgúns casos, está condicionado pola renda anual da familia, pola idade dos fillos, ou polo feito de que as nais teñan un traballo remunerado en relación de dependencia.

Axudas

De acordo coa lei española, as axudas a familias poden ser de varios tipos:

  • Asignacións de diñeiro a nais traballadoras con fillos menores de 3 anos: Perciben 100 euros unha vez ao mes, ou de maneira global ao realizar a declaración da renda. A nai ha de ter traballo remunerado e non hai límite de renda (isto significa que non se ten en conta o total do ingreso familiar bruto por ano).
  • Asignación económica por fillo ou menor acollido a cargo: Recíbese un pago mensual de 24,25 euros por cada fillo menor de 18 anos ou cunha minusvalía maior ao 65%. Para percibir esta asignación, a renda anual non debe ser superior dos 9.091,99 euros. Pero se se ten máis de dous fillos, o límite da renda increméntase nun 15% por fillo.
  • Pago único por nacemento ou adopción dun terceiro fillo ou sucesivos: Trátase dunha axuda de 450 euros, que se cobran unha única vez. Neste caso, a renda anual tampouco debe exceder os 9.091,99 euros.
  • Prestación por parto ou adopción de múltiple: Por un parto múltiple de dous fillos obtéñense un dous mil euros; se son tres fillos a axuda ascende a 4.300 euros, e se son catro ou máis, a 6.500 euros. Non hai restrición de renda.

Cen euros mensuais, é suficiente?

A subvención de 100 euros ao mes resulta escasa se se ten en conta o gasto que implica o pago dunha gardaría, a compra do leite, cueiros, etc. Por exemplo, ao mes, unha familia gasta unha media de 40 euros en cueiros para o seu bebé recentemente nado, e 20 euros en leite.

Ademais, hase de considerar que esta axuda está destinada unicamente ás nais que teñen un traballo remunerado. Que ocorre coas que non traballan? Doutra banda, esta subvención é condicionante, xa que non pode cobrarse se a renda anual bruta da familia supera os 9.091,99 euros.

O ano pasado realizouse en Madrid o V Congreso Nacional de Familias Numerosas, organizado pola Federación Española de Familias Numerosas. O obxectivo da convocatoria foi denunciar que case o 89% de familias non poden percibir as axudas porque exceden os niveis de renda (15.500 euros no caso de 3 fillos).

As axudas españolas están á cola da UE

O informe “Evolución da Familia en España”, elaborado polo Instituto de Política Familiar (IPF) confirma que, no que a política familiar refírese, a media da UE en concepto de axudas sitúase no 2,1% do Produto Bruto Interno (PBI). Países como Dinamarca (3,9%) e Luxemburgo (3,7%) proporcionan unha porcentaxe alta e elevan a media europea. España, pola súa banda, é o único país da UE que non alcanza o 1%. Ocupa o número 15 da lista dos que menos axudas facilitan: só o 0,52% do PBI, número que está por baixo de Italia, quen outorga o 1%.

Outro dato rechamante que revela o informe é que, desde 1980, o diñeiro destinado ás familias reduciuse en case un 40%. Naquela década, as familias españolas recibían o 0.86% do PBI, e agora un 0.52%. Aínda que tampouco a cifra chegaba ao 1%, polo que se ve un retroceso no que a políticas familiares refírese.

Pero non só a porcentaxe destinada ás axudas familiares é baixo. O gasto social de España (quitando o que se outorga á familia) é cinco veces menor que o da UE e sitúase a 8,3 puntos de diferenza. Mentres que as prestacións sociais da UE rexístranse nun 25,2% de PIB, as de España sitúanse no 19,7%.

Máis restricións que beneficios

Nunha comparativa das axudas familiares que se dan noutros países da UE, o estudo do IPF revela que España se atopa a distancia de países como Luxemburgo, Alemaña ou Gran Bretaña, e sitúase máis preto de Polonia. Un exemplo intermedio é o caso de Bélxica: outorga por un fillo 75,54 euros; por dous 139,78 euros e por tres 208,70 euros, mentres que España concede 24,25 euros por cada fillo. Entón se se teñen dous fillos en Bélxica percibiranse 215,32 euros, mentres que en España o beneficio roldaría os 48,50 euros.

Cabe destacar que non hai restricións de ingresos para percibir as axudas familiares en ningún país da UE, salvo España, a República Checa, Italia, Irlanda, Portugal, Hungría, Malta, Polonia e Eslovenia. E aínda que xeralmente as axudas concédense ata que os fillos teñen 18 anos, noutros países europeos pódense estender ata que se terminen os estudos universitarios.

Conciliación de vida familiar e laboral

Non todas as axudas ás familias con fillos son económicas. En decembro de 2006, aprobouse a Lei de Igualdade que deu luz verde ao permiso de paternidade de 15 días, ampliable a catro semanas, independente do da nai, que é de 16 semanas ininterrompidas.

Pero en países da UE como Alemaña, entrou en vixencia a partir deste ano un permiso remunerado de 15 meses para homes e mulleres. Esta lei permite tamén gozar da baixa laboral cobrando o 67% do soldo.

Á marxe dos permisos de maternidade e paternidade, resulta difícil lograr a conciliación da vida laboral e familiar. Un traballo a tempo completo convértese nun problema, xa que os horarios e custos das gardarías son incompatibles cos salarios e os horarios de traballo. Ademais, o difícil acceso ás gardarías e colexios públicos expón unha situación conflitiva motivada porque non hai suficientes prazas neles, o que obriga a moitas familias a elixir os centros privados ou concertados. Outra opción pola que moitas familias se inclinan é a contratación de canguros por horas ou pola axuda doutros membros da familia, sobre todo reclámase esta atención aos avós. Doutra banda, algúns establecementos están abertos unicamente ata o cinco da tarde, polo que moitos pais e nais non teñen máis remedio que contratar a alguén que se ocupe dos seus fillos nas horas nas que aínda están a traballar ou ter xornadas de emprego reducidas.

Política laboral flexible

O Estudo Índice da Empresa Familiarmente Responsable (IFREI) 2006, do Instituto de Estudos Superiores da Empresa (IESE), reflicte que as empresas que implantan medidas de conciliación familiar e laboral reducen a porcentaxe de absentismo nun 30%. Ademais, lógrase maior competitividade, mellor calidade de vida dos empregados, máis produtividade e rendemento.

Algunhas maneiras de lograr compatibilizar a vida familiar e laboral inscríbense na flexibilización nos horarios de entrada e saída, xornadas laborais comprimidas, permisos de paternidade e maternidade máis longos que os establecidos por lei, ou a disposición de horas ao mes libres para utilizalas cando llas necesite.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións