Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Aziz Zaghnane, director de Mercadotecnia da consultora Creade LHH

O 60% dos desempregados daría un xiro radical á súa traxectoria profesional para conseguir un emprego

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 18deMaiode2011

O desemprego en España xa alcanza o case cinco millóns de persoas, segundo os datos da Enquisa de Poboación Activa (EPA) do primeiro trimestre de 2011, publicados polo Instituto Nacional de Estatística (INE). Ante esta conxuntura pouco alentadora, son moitos os traballadores que se expoñen reorientar a súa carreira profesional co fin de atopar un emprego. Segundo Aziz Zaghnane, director de Mercadotecnia de Creade-Le Hecht Harrison, a consultora de recolocación e xestión do talento do Grupo Adecco, un 60% de quen se atopan en paro estarían dispostos a dar un xiro radical á súa traxectoria profesional para conseguir un posto de traballo.

Que é o primeiro que debe facer unha persoa que se acaba de quedar sen emprego?

A perda dun emprego non deixa de ser un dos acontecementos máis traumáticos na vida dunha persoa, para o que ninguén se acha preparado. Para enfrontarse con acerto a esta situación, é vital non culparse e enfocar a ira ou frustración cara a unha motivación que axude a atopar un novo emprego.

Entre eses enfoques pode figurar a reorientación da carreira profesional. Onde debe acudir o traballador que opte por iso?

Antes de nada, ten que desenvolver un plan concreto para a transición e reorientalo cara ao mercado de traballo. É moi importante solicitar á compañía que contrate un bo programa de “outplacement” . Estes programas axudan a identificar e dominar os factores de éxito na reorientación profesional, así como os elementos que non favorecen a recolocación.

Cal é a formación mínima ou básica para que un traballador poida cambiar de profesión?

Todas as persoas, con independencia do seu nivel de formación, teñen a oportunidade de reorientar a súa carreira profesional. No entanto, é necesario expor os obxectivos profesionais, analizalos, definilos e concretalos, e asegurarse de que son coherentes coa traxectoria profesional, a formación e coas alternativas que, segundo a idade do candidato, hai neste momento.

“Todo o mundo, sexa cal for o seu nivel de formación, pode reorientar a súa carreira profesional”

Que aptitudes ha de ter o traballador para optar á recolocación?

É de suma importancia ter unha actitude positiva, dispoñibilidade e esforzo. Ademais, manexarse ben na entrevista é un factor determinante.

É unha idea estendida que a recolocación supón a miúdo unha diminución nos salarios e un descenso na categoría laboral do empregado. É así?

No noso caso, durante o primeiro semestre de 2010, a pesar da difícil conxuntura económica, un 32% dos participantes nos nosos programas de recolocación individuais e un 27% dos grupales conseguiron atopar un emprego cun salario igual ou maior ao que tiñan antes.

É certo que a tendencia xeral é percibir un soldo menor tras unha recolocación, pero a explicación reside en que antes do inicio da crise moitos traballadores recibían remuneracións moi por encima do mercado. O inevitable axuste dos salarios experimentado tras a irrupción desta no mercado laboral ha dado lugar á diminución do nivel da retribución.

Como se axuntan os coñecementos e aptitudes de quen buscan traballo coas necesidades das empresas?

Na fase de procura concrétase un obxectivo profesional e, baseándose nel, o traballador debe elixir os mercados aos que se quere aproximar e decidir cal será o seu posicionamento en cada un deles.

Debería preguntarse a que tipo de necesidades poden responder as súas competencias, cal é o perfil ideal de empresa para o seu obxectivo, cales son os perfís dos competidores, os seus puntos fortes e débiles e, sobre todo, ter en conta que, se o seu mercado prioritario non existe na súa rexión, pode haber outro traballo e noutras condicións para el.

En que franxa de idades recolócanse os traballadores con máis facilidade?

No caso dos nosos candidatos, durante o primeiro semestre de 2010, foron os menores de 35 anos quen antes se recolocaron, seguidos por aqueles con idades comprendidas entre 35 e 45 anos. Cabe destacar que os maiores de 54 anos móstranse moi abertos a traballar como profesionais independentes, ou flexibles en canto ás condicións salariais, contractuais e de xornada.

“Durante o primeiro semestre de 2010, foron os menores de 35 anos quen antes se recolocaron”

Cales son os sectores onde se xera hoxe máis emprego? Onde hai máis ofertas de traballo: informática, industria, servizos…?

Segundo os nosos programas, o sector máis estrito sobre a procedencia do candidato recolocado é o de servizos. Un 71% dos participantes en programas individuais e un 86% dos grupales tiveron como último posto laboral un en leste mesmo sector. A industria é a outra actividade onde máis se recolocan os profesionais do sector servizos, aínda que tan só supoñen un 10% dos recolocados nos programas individuais e un 6% nos grupales.

Con todo, só o 6,3% dos procedentes doutros sectores recolocáronse no sector servizos. Gran consumo e distribución están máis abertos a acoller a traballadores despedidos que proceden doutros sectores: un 64% no caso dos programas individuais e un 67%, chegados de programas grupales.

Utilizan os desempregados as redes sociais como ferramenta para atopar traballo?

As redes profesionais poden ser un bo punto de partida ou unha primeira toma de contacto co candidato. Pero de nada servirían sen un labor posterior de consultoría, entrevista persoal e valoración de aptitudes e actitudes, que asegurará que o candidato reúne os requisitos.

Podería dar algunha recomendación, pauta ou norma básica para atopar traballo nestes momentos?

Atopar con certa rapidez unha nova situación e que á súa vez ofreza posibilidades de éxito é un traballo en si.

Para ter éxito na procura é primordial definir que servizos pódense ofrecer e identificar cales son as empresas cuxas necesidades corresponden aos obxectivos do demandante de emprego. Ademais, hai que pór a punto as técnicas de comunicación adecuadas: currículo, candidaturas espontáneas, prácticas de entrevista, correcta exposición de argumentos, etc


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións