Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Baixa por depresión

As baixas laborais por depresión teñen o mesmo tratamento salarial que as concedidas por calquera outra patoloxía

As causas

/imgs/2008/08/baixa-depresion.articulo.jpgEn tempos de crises, poder acudir ao traballo cada día é paira case todos motivo suficiente paira atoparse alegre. Con todo, algúns sofren angustia, fatiga, tristeza… Fáiselles “un mundo” pechar a porta de casa e enfilar cara ao seu emprego. A causa? Por unhas razóns ou outras (sobrecarga de traballo, desmotivación, falta de recoñecemento por parte dos superiores… ou ben, motivos persoais) padecen una depresión que lles incapacita paira traballar. Tras ser diagnósticados por un médico e recibir a baixa, os empregados deben saber que esta ten o mesmo tratamento salarial que o resto de baixas médicas por calquera outra patoloxía.

Entre tres e seis millóns de españois padecen depresión. Así, polo menos conclúeo o “Estudo Cisneros VIN”, realizado pola Universidade de Alcalá de Henares, que analizou o estado actual da saúde mental dos traballadores no noso país. Este dato confirma a impresión xeneralizada entre os expertos de que se trata dunha enfermidade cada vez máis diagnosticada. A causa da depresión pode ter unha dobre orixe, e en función deste recibe un tratamento laboral ou outro:

  • Persoal. Se a depresión que padece o traballador obedece a motivos persoais, inscríbese na categoría de enfermidade común, é dicir, a súa baixa tramítase como una incapacidade temporal por continxencias comúns. A persoa que a sufra, debe acudir ao seu médico de cabeceira, contarlle a situación que vive e como se atopa. O médico é a única persoa competente paira considerar si necesita a baixa e, no seu caso, concedela. Esta baixa é suficiente paira acreditar que o paciente non está en condicións de desenvolver as súas funcións laborais.
  • Laboral. A depresión pode estar ocasionada por motivos de traballo (sobrecarga de traballo, desmotivación, falta de recoñecemento por parte dos superiores, etc). Nestes casos haberá que remitirse á mutua paira solicitar a baixa, aínda que o máis probable será que esta non a conceda, o cal obriga ao traballador a acudir á Seguridade Social e, máis adiante, a iniciar un procedemento xudicial no que achegue todos os informes co fin de poder determinar as continxencias, e que se poida considerar un accidente laboral con todas as consecuencias que leva, segundo afirma Vanesa Jiménez, membro da Asociación Nacional de Avogados Laboralistas (ASNALA). O máis habitual é que, aínda que a orixe da depresión débase a motivos relacionados co traballo, o empregado acábeo xestionando como enfermidade común a través do seu médico de cabeceira.

A depresión adoita ter una lenta recuperación, polo que a baixa paira estes casos adoita ser prolongada. A isto hai que sumar o feito de que os médicos da Seguridade Social son bastante remisos a conceder incapacidades temporais por esta enfermidade, xa que é difícil comprobar que verdadeiramente o paciente padécea. Pero, en calquera caso, segundo indica a experta, as persoas que verdadeiramente sofren esta enfermidade deben acudir á súa medico de cabeceira correspondente e comentar abertamente a súa situación xa que, en moitas ocasións, a tensión ou mesmo a situación do traballador no seu centro de traballo é o motivo da enfermidade facendo que chegue a ser insustentable paira o enfermo.

Redución salarial?

Tras obter a baixa, en que condicións laborais queda o traballador? As baixas laborais por depresión teñen o mesmo tratamento salarial que o resto de baixas médicas concedidas por calquera outra patoloxía. O traballador, por tanto, non ve reducido o seu salario. O que ocorre é que se deixa de percibir o salario habitual que paga a empresa paira cobrar una prestación por incapacidade temporal de enfermidade común a cargo do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) ou da mutua. En que se traduce, na práctica, este cambio? Pois que no tres primeiros días de baixa non se cobra nada; do cuarto ao décimo quinto día cóbrase o 60% da base de cotización do mes anterior ao da baixa e a partir do décimo sexto día de baixa cóbrase o 75% da base de cotización do mes anterior ao da baixa. Este subsidio dura como máximo 12 meses, prorrogables por outro seis. Pero existe a posibilidade de que a cantidade percibida sexa maior, nos casos en que o convenio colectivo contemple algún complemento de mellora. Este complemento é máis común no accidente de traballo ou enfermidades profesionais.

Déixase de percibir o salario habitual que paga a empresa paira cobrar una prestación por incapacidade temporal de enfermidade común a cargo do INSS ou da mutua

Outra dúbida que adoita inquietar ao traballador que está de baixa psicolóxica é si, durante o tempo que dure a baixa, pode ser despedido. Segundo os expertos, é un erro pensar que non se pode ser despedido si estase de baixa. A empresa pode despedir a un traballador en calquera momento, posto que o despedimento é libre, pero isto non significa que non teña que indemnizar se o despedimento é improcedente. O máis recomendable nestes casos, como aconsella Vanesa Jiménez, é “acudir a un profesional que tramite a demanda por despedimento, xa que só se dispón de 20 días desde que se recibe a carta de despedimento paira reclamar”.

Que repercusión ten una baixa deste tipo nas vacacións? Os períodos de suspensión do contrato de traballo por razón de enfermidade ou accidente non poden ser restados das vacacións anuais, posto que se consideran tempo de servizo efectivo, polo que tampouco pode reducirse proporcionalmente a duración das vacacións que lle correspondan ao traballador. Con todo, se a incapacidade temporal coincidise co tempo de goce das vacacións, estas non poderían aprazarse paira un momento posterior á alta médica e perderíanse, salvo que no convenio colectivo, ou no contrato de traballo, dispóñase outra cousa.

Paxinación dentro deste contido

  •  Non hai ningunha páxina anterior
  • Estás na páxina: [Pág. 1 de 2]
  • Ir á páxina seguinte: A picaresca »

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións