Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Bolsas de traballo

A súa principal vantaxe reside en que teñen respaldo institucional e a elevada especialización de quen as xestionan

Nadas en orixe como un servizo das universidades para axudar aos seus estudantes a atopar emprego, na actualidade a súa denominación é común e abarca a todas as bases de datos constituídas por ofertas e demandas de emprego. Pero unha bolsa de traballo caracterízase, sobre todo, por contar co respaldo institucional e con xestores e intermediarios cunha alta especialización.

Bolsas de traballo, un clásico

Desde que se crearon os primeiros claustros universitarios laicos, puxéronse en marcha as bolsas de traballo. Eran bases de datos onde cada facultade consignaba os nomes das persoas que formaban parte das súas aulas para polas en contacto coas empresas que buscaban persoal. Aínda hoxe dáse esta práctica: as bolsas de traballo de cámaras empresariais, colexios profesionais ou centros educativos de diversa índole funcionan como o lugar físico onde as institucións actúan como interlocutores entre a oferta e a demanda do mercado laboral.

Ao seleccionar persoal, as empresas decántanse polas referencias fidedignas e de primeira man

No entanto, a expresión “bolsa de traballo” estendeu o seu uso a calquera base de datos con ofertas e demandas de emprego. Entre elas inclúense portais de emprego en Internet, e revistas específicas de selección de persoal. De feito, as plataformas dixitais dedicadas a este fin tiveron un crecemento na web superior ao doutras actividades. Iso deu como resultado unha alta especialización dos portais de emprego: disciplinas artísticas, ecotrabajo, empregos no estranxeiro, para mozos, inmigrantes ou maiores de 60…

Información contrastada

Segundo datos recentes do mercado laboral, só ao redor dun 30% dos desempregados conseguiu traballo mediante a prensa, revistas, servizos de emprego ou Internet no último ano en España. O 70% restante tivo mellor sorte cos seus contactos persoais. Iso demostra que as referencias fidedignas, contrastadas e de primeira man son a información preferida polas empresas no momento de seleccionar novo persoal. E estes datos bríndanos, en gran medida, as bolsas de traballo clásicas.

O que distingue a estas é, sobre todo, a súa especialización na procura que ofrece ás empresas: a bolsa do colexio de Enxeñeiros, por exemplo, garante ás empresas unha procura de persoal centrada en candidatos adecuados ao seu perfil, desde un corpo colexiado que tamén funciona como referencia e respaldo. Isto último é de especial importancia en determinadas ramas de actividade: as actividades que requiren unha alta cualificación académica poden atopar nas bolsas das principais universidades españolas unha referencia preferente que inclúe información cualificada como medias da carreira do solicitante de emprego, estudos de posgrao, e acceso a información sobre un amplo espectro de profesionais con respaldo académico.

Non se dá só no ámbito académico: as cámaras de comercio contan con completas bolsas de traballo onde se achan ofertas para cociñeiros, camareiros, dependentes, traballadores do sector agrario, etcétera.

Atención personalizada

No estudo do impacto das tecnoloxías da información nos últimos 20 anos, son numerosas as referencias á despersonalización das comunicacións na era cibernética. Neste sentido, a case exclusividade dixital dos portais xenéricos de emprego é o que representa unha vantaxe para as bolsas de traballo clásicas.

Aínda que estas tamén contan coas ferramentas dixitais de calquera portal de procura de emprego, que permite ás empresas a clasificación de ofertas por sectores de actividade, procuras por palabras crave ou consultas legais sobre contratos, non se limitan a brindar o seu servizo a través de Internet. Unha dos seus principais características (e valores) é que brindan unha atención personalizada vía telefónica ou presencial nas instalacións da institución, o que representa unha carta de presentación privilexiada para o solicitante de emprego.

A universidade Pompeu Fabra, por exemplo, ofrece o Servizo de Bolsa de Traballo, xestionada polo Servizo de Carreiras Profesionais. A relación do citado servizo coas empresas, institucións ou profesionais liberais que buscan persoal baséase na plataforma dixital Treball Campus, un espazo virtual onde as empresas teñen acceso personalizado e instantáneo aos distintos servizos, de maneira confidencial e gratuíta. Pero, ademais, a propia páxina web da bolsa de traballo conta cun correo electrónico e un número de teléfono para despexar as dúbidas que poidan ter tanto o demandante como o oferente de emprego.

As bolsas clásicas contan coa vantaxe dunha atención personalizada

Ao respaldo institucional clave no proceso de selección de persoal, súmase así a atención personalizada da que carecen as plataformas de emprego correntes, o que mellora o proceso de selección en si mesmo e a tarefa de intermediación.

Etiquetas:

crise traballo

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións