Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Busca traballo? Seis craves para destacar

Para que unha solicitude de emprego sexa tida en conta, hai que potenciar a marca persoal, saber a quen dirixila e como presentala

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 29deXuñode2015
img_buscar trabajo exito

En formato tradicional, en vídeo , por correo postal ou electrónico. Miles dos 4.215.031 de parados que hai en España envían cada día solicitudes de traballo por centos de empresas. Pero tan só sete de cada cen reciben algún tipo de resposta, segundo un informe publicado este ano sobre o mercado laboral no noso país. Que se pode facer para mellorar a efectividade das peticións de emprego? Segundo os expertos, e como se detalla a continuación, ter unha marca persoal fará diferenciarse do resto de candidatos e aspectos como incluír unha fotografía na solicitude ou saber a quen e como enviala poden ser determinantes para que sexa tida en conta.

Img buscar trabajo exito listadogr
Imaxe: stockasso

Por mandar centos de solicitudes de traballo a través de Internet e non recibir resposta non hai que desesperarse. As causas poden ser diversas: desde que os correos electrónicos sexan descartados de maneira automática por ser considerados spam, ata é probable que o candidato esquecese detallar o asunto na mensaxe. Con todo, a maioría refúganse por falta ou exceso de información, aínda que tamén porque non logran captar a atención do seleccionador. Que facer para conseguilo? Se se busca traballo, nas seguintes liñas danse as principais claves para que a solicitude de emprego sexa tida en conta.

1. Coidar a marca persoal

A pegada que se deixa nos demais pode resultar esencial para obter un traballo. Millóns de currículos idénticos tentan ser elixidos cada día e, por iso, “hai que diferenciarse do resto”, sinala Alfredo Hernández-Díaz, consultor de mercadotecnia dixital e especialista en posicionamento e analítica web.

Unha marca persoal é a proposta de valor que diferencia a un candidato do resto. Para desenvolvela tense que comunicar todo o que fai que o aspirante sexa visible: explicar quen é, en que traballa, que fai e, sobre todo, por que é excepcional.

2. Saber elixir o destinatario da demanda de traballo

O 91% de quen buscan traballo escolle para atopalo os sitios web de emprego. Con todo, este método apenas “ten un 5% de efectividade”, asegura o coach Alejandro González Lebrero. Por iso, este experto recomenda ir á orixe, sen intermediarios. Informarse sobre que empresas poden necesitar os servizos do candidato e ver as súas ofertas. Despois, convén facer unha listaxe de compañías de acordo coas aptitudes persoais e o posto que se desexe ocupar, para, ao final, lanzarse á tarefa de enviar solicitudes de traballo.

3. Como mandar o currículo por correo electrónico

Entregar o currículo vítae en persoa ou por correo postal son prácticas en extinción. Hoxe o máis efectivo é mandalo por correo electrónico, máis directo e rápido. Ademais, pódese facer chegar a petición a moitas máis empresas.

A solicitude de emprego por correo electrónico debe incluír un saúdo, un agradecemento e unha despedida. Hai que ser directo e explicar, de forma resumida, como se coñeceu a vacante e a disposición a ocupala. O currículo vítae débese enviar en formato pdf, para que se reciba tal e como o realizou o aspirante. E convén que, ademais de achegalo como documento, incorpórese no corpo da mensaxe para garantir a súa lectura.

Img entrevista trabajo grande
Imaxe: Alex France

4. Facer atractiva a solicitude

Só dedícanse entre seis e dez segundos a revisar un currículo, recoñece Sabina Serrano, coach de desenvolvemento directivo e transición profesional. Por iso, “a solicitude debe ter ‘gancho’ -explica- e estar personalizada para conseguir que nos lembren”.

Nunca sentirá interese por un currículo cuxo título sexa moi pobre, se o obxectivo profesional é moi obvio (como “desenvolverme nunha empresa punteira”) ou cando a fotografía non é a adecuada. Ao reclutador gústalle saber quen hai detrás do que le, polo que a imaxe e a información persoal “supoñen decorar o pastel -comenta Serrano- e aumentan as nosas posibilidades de que o compren”.

Tamén se debe coidar a redacción: as faltas de ortografía e as frases difíciles de entender son imperdoables. Hai que usar frases curtas e sinxelas.

5. Con carta de presentación?

A carta de presentación é necesaria case sempre, pois presenta ao candidato, pero ten que ser breve. Do mesmo xeito que o currículo, debe ser atractiva, orixinal e chamar a atención, xa que é a primeira impresión que recibirá a empresa sobre o aspirante.

Se a solicitude envíase por Internet, a carta ten que ser aínda máis breve e debe ir no corpo da mensaxe, non como un arquivo adxunto.

6. Como e a quen se envía o currículo

Que se debe pór ao enviar a solicitude de emprego? Se é por correo postal, hai que indicar que se trata dunha solicitude de traballo e o posto específico. Pero o normal xa é que se manden por correo electrónico, así que é moi importante non deixar nunca en branco a liña do “asunto”.

Un estudo levado a cabo por Mailchimp , empresa punteira de e-mail mercadotecnia que analizou máis de 200 millóns de envíos, revelou que boa parte da eficacia dun correo electrónico depende do ben ou mal que se redacte o campo “asunto”. Neste caso, é alí onde debe aparecer a referencia do anuncio ao que se contesta, onde se publicou, que día e o título exacto.

Se o aspirante postúlase en por si a unha empresa que non solicita, polo momento, os seus servizos, para que se lle teña en conta no caso de que haxa vacantes, débese especificar nesta liña: “solicitude de emprego para o gabinete…”, “currículo para ocupar un posto de…” ou frases similares.

Tanto no caso do correo postal coma se entréganse a través de Internet, o destinatario debe ser o que aparecese na oferta de emprego ou a área de recursos humanos da compañía en cuestión.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións