Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Buscar emprego en nove pasos

Perseverar na procura, incidir na formación e demostrar disposición resulta clave para ter éxito

Cada día, en España miles de candidatos postúlanse para atopar traballo. E non é tarefa fácil. O certo é que nun momento de crise como o actual, cunha taxa de paro que supera o 20%, atopar emprego pode resultar moi complicado. As ofertas redúcense, os candidatos multiplícanse e as postos vacantes poden non encaixar do todo nun perfil determinado. Ante esta situación, resulta conveniente lembrar unha serie de claves que faciliten a procura e axuden á tan ansiada obtención dun posto de traballo. Perseverar, demostrar disposición, incidir na formación e resaltar as propias fortalezas tanto no currículo como nas entrevistas laborais pode resultar clave para ter éxito.

As claves da procura de emprego

Sinceridade, claridade, confianza e predisposición son imprescindibles en toda proba de selección

Atopar traballo non é sinxelo. Menos aínda cando o fai un grupo numeroso de persoas. Pero cando se pasa a engrosar a lista de desempregados , e aínda que pareza unha obviedad, o máis importante é buscar unha colocación e perseverar, a pesar dos reveses. Aínda que non son unha fórmula máxica, hai algunhas pautas que poden seguirse. Coinciden en consideralas imprescindibles os encargados de recursos humanos, os orientadores laborais ou os técnicos das empresas de traballo temporal.

Img infoempleo art
Imaxe: Rubén García / Eroski Consumer
  1. Marcar obxectivos

    O primeiro que se debe facer cando se decide atopar un traballo é fixar prioridades, concretar o tipo de posto ao que se pretende optar e ter claras as propias condicións. Hai que organizarse e reflexionar antes de empezar, ademais de entender o proceso de procura como un traballo. Para iso, convén imporse horarios e actividades que deben cumprirse cada día. Esta actitude fai que a procura sexa máis eficaz.

  2. Formación

    Hai que presentar as mellores aptitudes fronte ao resto de candidatos. Ter unha formación continuada nunha área específica á que se opta é esencial.

    Nas épocas de desemprego pódense realizar novos estudos, buscar cursos, aprender idiomas ou mellorar o nivel, levar a cabo traballos de cooperación ou voluntariado… É conveniente revisar as ofertas das distintas administracións e oficinas de emprego e formación. Moitas destas actividades están subvencionadas, con axudas parciais, orientación ou guías para facilitar a procura. A visita física ás oficinas ou unha visita virtual a través dos sitios de Internet resultan indispensables.

  3. O currículo

    É a primeira imaxe que se recibe do traballador. Transmitir con claridade e concisión que se é adecuado para o posto de traballo ao que se opta, adaptar o currículo ao mesmo ou incluír unha carta de presentación permite diferenciarse do resto de candidatos.

    Para iso, tanto a formación como a experiencia han de ir acompañadas dunha serie de obxectivos profesionais que acheguen un valor engadido respecto dos currículos habituais.

    Tamén é recomendable entregar o currículo impreso a determinadas empresas que interesen, aínda que nese momento non oferten emprego.

  4. Mostrar disposición

    Non se pode pretender acceder a un posto de traballo e cobrar, de entrada, un elevado salario nin ter o mellor horario. Traballar supón un esforzo e é esencial estar disposto a facelo. Máis importante incluso que a formación e o mellor currículo é ter unha disposición aberta e capacidade de traballo e sacrificio.

  5. Canles adecuadas

    Xa sexa a través de Internet, feiras de emprego, os distintos anuncios no xornal ou mediante canles institucionais, o importante é buscar na canle que máis se adapte a cada posto.

    En Internet hai multitude de páxinas con ofertas xeneralistas de emprego (Infojobs, Infoempleo, traballos.com, Tecnoempleo ou Monster), guías e foros de emprego, que poden ser de utilidade.

  6. Entrevista persoal

    Ha de prepararse con determinación e antelación. A sinceridade, claridade, confianza e unha predisposición positiva son imprescindibles en todas as probas de selección. Ademais, hai que adecuar o aspecto persoal á contorna no que se desexa traballar, demostrar interese polo posto ao que se opta cunha actitude proactiva e explotar as habilidades e fortalezas propias sen caer na arrogancia.

  7. Participación activa en redes sociais

    É preciso abrir un perfil persoal en redes como Linkedin, Twitter ou Facebook, cunha actividade enfocada ao perfil profesional que se precise.

    Ademais, é conveniente seguir as páxinas das empresas ás que se opte ou ás que interese acceder.

  8. Axenda de contactos

    É indispensable manter unha ampla e variada axenda de amizades. Entre un candidato descoñecido e outro que a persoa encargada da selección coñeza, a miúdo, optará por este último. Familia, amigos, compañeiros de universidade e antigos colegas son o primeiro nivel de networking “”.

    Convén gardar todos os contactos nunha axenda e revisalos cada certo tempo á espera da oportunidade adecuada. Determinadas empresas demandan, ademais, persoas cunha ampla axenda de contactos.

  9. Ampliar horizontes

    A situación actual española é moi complicada. Pensar en marcharse ao estranxeiro, en especial dentro da UE, é unha alternativa que non debe asustar. Internet é unha porta aberta ao mundo, hai multitude de oportunidades.

    Ademais, calquera experiencia noutro país, con outro idioma, costumes e cultura, sempre é enriquecedora e pode resultar de gran axuda no momento de regresar ao país de orixe.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións