Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Buscar un emprego para o verán

Amas de casa, inmigrantes e maiores de 55 anos uniranse aos mozos que buscan traballo temporal en vacacións

img_socorrista

Este verán desenvolverase no contexto da crise económica. Os datos do paro de abril confirman o adoitado repunte nas contratacións, que comezan coas primeiras vacacións longas con bo tempo: Semana Santa. En xuño, xullo e agosto haberá oportunidades de emprego, aínda que en menor cantidade que outros anos e con posibles diferenzas nos sectores de actividade que lideran a demanda de man de obra estival. O escenario mostra, ademais, un cambio substancial no perfil dos potenciais traballadores: verase desfilar aos mozos menores de 35 anos, pero sumaránselles amas de casa, inmigrantes e maiores de 55 anos, que engrosan os máis de catro millóns de parados en España. Mostrar flexibilidade, realizar unha presentación adecuada para cada emprego e considerar a situación das empresas durante o verán pode axudar a ter éxito na procura.

Cambios postcrisis

As oportunidades de traballo no verán son unha esperanza para quen se achan en paro , ademais dun termómetro do mercado laboral. No verán de 2008, houbo unha caída do 17% nas contratacións temporais durante o período estival. En 2009, esa cifra incrementouse ata o 40%, segundo as Empresas de Traballo Temporal, e as previsións para 2010 non parecen máis alentadoras: un estudo recente sobre proxección de emprego realizado por unha das empresas referentes do sector indica que o 78% dos directivos españois non prevé cambios nos seus persoais para o segundo trimestre, un 14% cre que a reducirá e apenas a 5% espera ampliala.

No entanto, as épocas de vacacións caracterízanse polo repunte laboral. Así o indican as cifras máis recentes, que anotan 24.188 persoas menos no paro durante o pasado mes de abril, tras oito meses de desemprego á alza. Non parece casualidade que os datos mellorasen durante Semana Santa, polo que cabe a esperanza para o verán.

A oferta de postos de traballo caeu de modo drástico en sectores históricos, como a gastronomía e a restauración

Desde sempre, os sectores relacionados coa hostalaría e a restauración, o turismo e o lecer rexistraron a maior demanda de man de obra en época estival. Seguíanlle os postos de teleoperadores, comerciais, azafatas, médicos ou enfermeiras.

Aínda que a demanda de emprego confirma a estas áreas como as estrelas do traballo estival, a oferta de postos cambiou. Caeu de modo drástico nalgúns ramos históricos, como a gastronomía e a restauración. A razón estriba en que os empresarios son máis precavidos. Ante a posibilidade de que o “parón” se sosteña, consérvanse os persoais sen contratar persoal novo. Algúns hoteis costeiros han pechado durante a tempada baixa, co fin de reservarse persoal do persoal permanente para o verán e evitar contratacións extras. Convén telo en conta ao buscar emprego para o verán.

Que ofrece o verán 2010

A pesar do forte incremento do paro, nos meses de verán diminúe a competencia pola procura dun emprego. Quen contan con traballo e queren mellorar, do mesmo xeito que quen cobran paro, non consideran estes meses como a mellor época para saír a encher solicitudes. A diminución xeral na actividade das grandes cidades polas vacacións, sumado á estacionalidade característica dos traballos estivais, fai que prefiran esperar a setembro para emprender a tarefa.

Convén mostrar unha actitude proactiva: os traballos estivais demandan unha rápida adaptación e un ritmo intenso

A oferta actual de traballo para o verán, aínda que distante dos niveis alcanzados en tempos “dourados”, non é desdeñable. Unha procura nun dos principais portais de emprego en Internet (o medio máis usado, sobre todo entre os mozos), que comprende todo o territorio español, arroxa resultados alentadores. Unhas 70 ofertas de emprego estivais para cubrir postos de:

  • Dependente para unha cadea de telefonía móbil.
  • Teleoperador.
  • Promotor.
  • Administrativo para traballar os meses de verán en empresa do sector bancario.
  • Profesor de natación.
  • Médico e enfermeiro para piscinas e campamentos de verán.
  • Tramitador de seguros.
  • Cociñeiro e axudante de cociña.
  • Conserxe.
  • Recepcionista.
  • Reponedor de bebida.
  • Guía turístico.
  • Mecánico de mantemento industrial.

Aspectos que se deben coidar durante a procura

Da oferta actual despréndense algunhas cuestións interesantes para culminar con éxito a procura de emprego:

  • O deseño do currículo é fundamental ao presentarse. É conveniente un especial para o verán, que considere a estacionalidade dos postos e se adecue ao perfil de oferta dos diversos sectores.

  • Para optimizar os resultados e aproveitar mellor o esforzo, hai que considerar que en determinadas actividades hai posibilidades de permanencia tras o verán. Convén estar disposto a iso e facelo saber ao contratante.

  • Dispoñibilidade horaria. Hai que enfocar a procura sen esquecer que a variabilidade de horarios para un mesmo posto de traballo é o corrente no verán.

  • Destacar nas instancias de presentación unha actitude proactiva: a rápida adaptación ao posto e un ritmo de traballo intenso son as principais características dos empregos estivais.

As redes profesionais

A procura de traballo no verán pode enfocarse como unha toma de posicións para conseguir emprego estable. Unha oportunidade para iso son as redes en Internet. Como as sociais, hainas en versión laboral ou profesional e os especialistas recomendan cada vez máis estar presentes nas pantallas, xa sexa para atopar emprego ou para reposicionarse en busca de novas oportunidades.

As empresas recorren a estes portais debido ao aforro de tempo que lles supón e as ferramentas que lles brindan para afinar ao máximo a preselección. Acceden ao perfil dos traballadores e profesionais, con múltiples referencias sobre a súa experiencia, opinións de terceiros e un longo etcétera. No verán, meses tranquilos na actividade das compañías, quen traballan nas áreas de selección de persoal son máis propensos a realizar procesos de procura e selección.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións