Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Calcular o salario, que ter en conta

O soldo que se recibe polo traballo realizado calcúlase coa suma do salario basee e os distintos complementos

Para calcular o salario recibido en contraprestación aos servizos do traballador, convén coñecer antes as distintas variables e factores que o constitúen. A cantidade final percibida estará determinada polo salario basee e os complementos, que son os pluses que se pactan por convenio colectivo. A retribución dos mesmos fíxase en función de circunstancias relativas ás condicións persoais do traballador, a cualificación do posto de traballo e a situación e resultados da empresa. A continuación, resúmese en cinco puntos a estrutura do salario e que ter en conta para calculalo.

Img sueldo consejo art
Imaxe: CONSUMER EROSKI

1. Salario: que é

As retribucións non salariais non se teñen en conta ao cotizar á Seguridade Social nin para calcular a pensión de xubilación

O artigo 26 do Estatuto dos Traballadores (ET), lei que regula as actividades dos asalariados, define o salario como a totalidade das percepcións económicas dos traballadores, en diñeiro ou en especie, pola prestación profesional dos servizos laborais por conta allea.

Retribúe o traballo efectivo, calquera que sexa a forma de remuneración, ou os períodos de descanso computables como períodos de traballo.

2. Estrutura ou composición salarial

O convenio colectivo que rexa a empresa determina o importe e a estrutura do salario. Aínda que, sempre que empresario e traballador cheguen a un acordo, poden pactar unha retribución, que non pode ser inferior á establecida por convenio.

A composición salarial, segundo o artigo 26.3 do ET, consta de:

  • Salario basee. É a retribución do traballador que se fixa por unidade de tempo ou de obra para cada categoría profesional. Fíxase en función do convenio colectivo do sector, do Salario Mínimo Interprofesional (actualmente en 641,40 euros mensuais) ou ben mediante pactos nos contratos individuais.

  • Complementos salariais. Son as retribucións ou pluses que se suman ao soldo basee. Páctanse por convenio colectivo ou ben de forma individual entre empresario e traballador no momento da contratación.

    Fíxanse en función de circunstancias relativas ás condicións persoais do traballador (formación, idiomas, antigüidade); ao traballo realizado (pluses por nocturnidade, perigo, toxicidade, quendas…); ou á situación e resultados da empresa (por obxectivos ou beneficios, produtividade, plus de asistencia, primas e incentivos, horas extras…).

O artigo 31 do ET regula as gratificaciones ou pagas extraordinarias. Os traballadores teñen dereito cada ano, polo menos, a dúas pagas extraordinarias. A contía e o momento de cobro (unha será en Nadal e a outra no mes que se fixe) páctanse por convenio ou por acordo entre empresario e representantes dos traballadores. Poderase acordar en convenio o seu prorrateo nas 12 mensualidades.

3. Retribucións non salariais

O artigo 26.2 do ET fixa unha serie de cantidades percibidas polo traballador que non teñen a consideración de salario. Por tanto, non se teñen en conta ao cotizar á Seguridade Social nin para calcular a pensión de xubilación. Son as seguintes:

  • Indemnizacións ou suplidos polos gastos da súa actividade laboral: dietas, viaxes…
  • Prestacións e indemnizacións da Seguridade Social: maternidade, enfermidade, etc

  • Indemnizacións por traslados, suspensións ou despedimentos.

4. Establecemento do salario

O empresario está obrigado a pagar o mesmo salario pola prestación dun traballo de igual valor, tanto por salario basee como polos complementos salariais. E, como fixa o artigo 28 do ET, sen que poida producirse discriminación algunha por razón de sexo.

O convenio colectivo que rexa a empresa determina o importe e a estrutura do salario

O artigo 27 establece a obrigatoriedade dun Salario Mínimo Interprofesional, por baixo do cal non é posible ningunha contratación para unha xornada completa. Fíxao cada ano o Goberno, previa consulta coas asociacións sindicais e empresariais, en función do índice de prezos ao consumo, a produtividade media nacional, o incremento na participación na renda nacional e a conxuntura económica.

5. O cálculo do soldo

  1. Saldo neto e bruto. Mediante o recibo ou xustificante de pago do salario, isto é, a nómina, o traballador pode coñecer o soldo mensual neto que percibe. Unha cantidade que depende, en primeiro lugar, do soldo anual bruto recibido (salario anual sen aplicar as retencións de Facenda nin as cotizacións á Seguridade Social).

    Está influído tamén por outros factores como a categoría profesional, as pagas extra, a idade ou os ascendientes e descendentes a cargo, que poden alterar a cantidade final que se perciba.

    En Internet poden atoparse distintas calculadoras que permiten coñecer o soldo neto mensual a partir do soldo bruto anual.

  2. Deducións salariais. O traballador rexistra dous tipos de deducións sobre o salario bruto:

    • Cotización á Seguridade Social. En función das bases de cotización:

      1. Por continxencias comúns (remuneración mensual, prorrata de pagas extraordinarias). A base resultante debe estar comprendida entre as bases máximas e mínimas do grupo de cotización ao que pertenza o traballador, dos 11 grupos existentes.
      2. Por continxencias profesionais (inclúense as contías de horas extraordinarias).
      3. Por desemprego, formación profesional e Fondo de Garantía Salarial -FOGASA- (só cotiza este último a empresa).
    • IRPF. O tipo de retención varía por multitude de factores. Os contribuíntes con fillos ou quen teñen ao seu cargo persoas maiores aplican gravames menores. O feito de ter un contrato fixo ou temporal tamén inflúe na parte que cada mes retén a empresa aos seus empregados.

      O tipo de retención non se aplica sobre o salario bruto, senón sobre a base liquidable, resultado de restar do soldo bruto as cotizacións á S.S. e a redución por rendementos do traballo. Na páxina web da Axencia Tributaria está dispoñible un programa de axuda para calcular a retención correspondente.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións