Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Canles paira buscar emprego

Internet e as novas tecnoloxías son as principais vías paira acceder ás ofertas de traballo

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 30deDecembrode2008

O traballo e a tensión manteñen una relación moi estreita, tan próxima que paira moitas persoas resulta difícil pensar nunha cousa sen a outra. Pero case nunca se menciona que un emprego pode ser tan atafegante como a ausencia del. En efecto, a procura de traballo esixe tempo, dedicación e esforzo, pero si ademais é infrutuosa, causa un importante desgaste emocional. Esta dinámica agrávase coa actual crise económica, que xa arroxa un índice de desemprego superior ao 20% e que estreará o ano 2011 con millóns de españois no paro. A pregunta, ante todo, é que facer. Se o país atravesa una conxuntura con abundante man de obra e escaseza de postos de traballo, onde e como hai que buscar ocupación? Que canles e que métodos resultan máis eficaces? As novas tecnoloxías e Internet son as principais vías paira atopar un emprego.

Buscar emprego na Rede

/imgs/2008/12/computador.art.jpg O método tradicional -rastrexar ofertas nos anuncios clasificados dos xornais cun bolígrafo- cede terreo a outras vías máis inmediatas e prácticas que combinan dun modo óptimo a relación de oferta e demanda, e que permiten realizar una procura moito máis axustada ao perfil do candidato e as súas expectativas. Por iso, Internet é a clave, xa que nestes momentos numerosos portais de emprego utilizan ese dobre modelo:

  • O rexistro de empresas con postos vacantes.
  • Una base de datos de persoas con necesidade de traballar.

O sistema é similar ao dunha bolsa de traballo, coa particularidade de que a pescuda é de ida e volta. As empresas poden buscar candidatos e viceversa. Á súa vez, os portais de emprego (que son de alcance estatal) permiten que a persoa elixa ofertas mediante filtros moi útiles, como a provincia, o sector de actividade, a titulación esixida ou o soldo estimado. O mesmo patrón serve paira as empresas, que poden iniciar una procura sen lanzar una oferta pública e escoller as características do seu traballador idóneo.

De media, cada un do tres portais máis visitados de España conta con tres millóns de candidatos e sesenta mil ofertas de emprego desglosadas por ramas de actividade, lugar da oferta e data. Permiten que o candidato seleccione as súas áreas de interese paira recibir despois no seu correo electrónico información sobre as vacantes máis recentes que se axusten aos seus criterios.

Ao enviar a súa solicitude, o aspirante pode ver a cantidade de persoas que tamén se presentaron e, nalgúns casos, até facer un seguimento da selección e coñecer se a súa petición xa foi vista pola empresa, se aínda está pendente de revisión, se pasou a unha seguinte fase ou si foi descartada.

Internet permite realizar una procura moito máis axustada ao perfil do candidato e as súas expectativas

Os portais de emprego están xestionados por especialistas en recursos humanos e aúnan os métodos das seleccionadoras de persoal cos avances tecnolóxicos. Algúns, mesmo, dan un paso máis aló e introdúcense no mercado editorial paira ofrecer libros e guías de orientación profesional, académica e laboral. No entanto, estes portais, por funcionar nun contexto dixital e informatizado, xa teñen o seu propio filtro de selección. Os candidatos que se presentan son persoas que, como mínimo, saben manexar un computador. Por iso é polo que os empregos alí ofrecidos requiran una certa preparación técnica e profesional dos postulantes.

Do oficial ao casual

A pesar de que os portais de selección en liña experimentaron un auxe notable no último lustro, non son o único método que ofrece Internet (nin Internet é a única vía). Sen saír da web, moitas empresas españolas e multinacionais contan cunha páxina propia de recursos humanos e brindan a posibilidade de inscribirse con total liberdade tanto ás vacantes concretas do momento como á bolsa de traballo. As grandes firmas comerciais inclúen nas súas páxinas o enlace “traballa connosco”, que conduce a un formulario no que calquera pode envorcar os seus datos persoais e profesionais coa esperanza de acceder a un posto.

As páxinas web empresariais e institucionais, do mesmo xeito que os portais de selección, son a vía máis seria (ou formal) paira buscar traballo en Internet. No entanto, é preciso mencionar outras aplicacións en liña que, en orixe, tiñan una finalidade lúdica, de lecer ou de vinculación social, e que aos poucos se converteron tamén nunha canle máis distendida ou informal paira buscar e atopar emprego. Redes sociais como Facebook -que naceron paira manter en contacto ás persoas cos seus amigos e vellos coñecidos a pesar das distancias xeográficas- son hoxe unha vertixinosa canle de publicidade, anuncios e, tamén, relacións laborais.

Os profesionais liberais ou quen traballan en deseño, fotografía, creación de software e textos, atopan nestas redes un terreo fértil onde promocionar as súas habilidades e servizos. O mesmo pode dicirse de proxectos de colaboración internacional.

Tan útiles resultan estas redes que, na actualidade, hai varias orientadas exclusivamente ao plano profesional. É o caso de Xing, entre outras, que conectan profesionais ou permiten que se recomenden entre coñecidos. Similar á tradicional “boca a boca”, pero en formato dixital e cun campo de acción moito máis amplo que un barrio, una cidade, una universidade ou un único país. En termos xerais, sexa a través de portais de emprego ou redes alternativas, a procura de traballo en Internet permite aforrar tempo, enerxía e custos, ademais de potenciar a solicitude con elementos audiovisuais que resulten máis atractivos ao destinatario.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións