Como afrontar un cambio de traballo

Definir as prioridades

Á hora de cambiar de traballo é conveniente pensalo con detemento xa que, ás veces, “non é ouro todo o que reloce” detrás dunha oferta laboral aparentemente perfecta. O primeiro punto que debe seguirse a machada é non deixarse cegar só pola promesa dun soldo máis alto ou unha subida na categoría laboral. A este respecto, cabe dicir que, aínda que se crea que a maioría da xente cambia de traballo principalmente por ter un maior soldo, non é así en todas as situacións. En opinión de Miquel Bonet, conselleiro do Grupo Select e autor do libro Búscache a vida!, as motivacións son diversas en función do perfil da persoa que decida cambiar de traballo. Así, por exemplo, para quen teñen hipoteca e familia ao seu cargo, é moi importante o tema económico, pero para os que teñen pouco máis de 20 anos pesará máis na súa decisión final o poder conciliar lecer e traballo que o salario.

As circunstancias persoais son determinantes á hora de decidir un cambio de emprego

Segundo os expertos, o primeiro que se debe facer antes de tomar a decisión de cambiar de traballo é definir unha lista de prioridades e comprobar en que medida axústase a elas a oferta recibida.

• O proxecto:Hai que ter presente que, ademais dunha mellora salarial, o novo posto debe apaixonar ao candidato e que vai supor unha etapa de desenvolvemento na súa carreira profesional. Para iso, debe ser un proxecto no que, ademais de que sexan valorados os seus coñecementos e experiencia, póidase aprender.

• O posto:O novo posto non só debe ofrecer melloras laborais, senón que debe esixir maior responsabilidade e competencias se o que quere o candidato é ampliar o seu currículo. E, por suposto, debe axustarse á súa traxectoria laboral e permitirlle seguir crecendo profesionalmente.

• A proxección:Hai que valorar as posibilidades de evolución que ofrece o novo traballo fronte ao actual. Reflexionar sobre se nuns anos pódese chegar a ter máis responsabilidades ou evolucionar cara a unha área de negocio que non se ten, e nunca se terá, no actual posto de traballo. Tamén hai que ter en conta a traxectoria do novo centro de traballo: se é de recente creación córrese o risco de que non teña éxito no mercado e, ao pouco tempo de nacer, poida pechar. Neste sentido hai que asegurarse de coñecer a súa traxectoria e funcionamento, a experiencia profesional do equipo directivo e se o proxecto, segundo quen coñecen o sector, pode ter ou non un futuro halagüeño.

• O soldo:O ideal é que o cambio de traballo vaia acompañado dunha mellora salarial. Pero se isto é o único que se valora para decidirse, é importante ter presente que no traballo pásase a terceira parte da vida e que, por iso, merece a pena exercer un emprego onde se goce co que se fai.

Razóns para cambiar de traballo

Ademais de valorar a oferta laboral, tampouco está de máis que exista unha reflexión sobre os motivos que impulsan a cambiar de traballo. Algúns dos máis usuais son os seguintes:

• Desmotivación:O traballador non sente motivado ou pensa que está estancado. Hai tempo que o traballo que realiza non lle enche. Pensa que tocou teito no seu lugar de traballo e que non ten ningunha perspectiva de crecemento profesional.

• Desexos de gañar máis diñeiro:Sentirse infravalorado economicamente na empresa é un motivo moi común para mostrarse favorable ao cambio. Pero tamén é certo que, ás veces, os soldos non se corresponden coa capacidade de traballo e a experiencia profesional. Na maioría dos casos, dependen do sector, da empresa e da área xeográfica onde se traballe. Por tanto débese solicitar primeiro esta información: quizais o traballador comprobe que non está tan mal pago como cría. Tamén pode ocorrer que o seu lugar de traballo estea a pasar unha mala etapa, e só cabe ter paciencia. Cando chegue o momento, solicitarase unha subida de salario explicando o porqué da petición.

• Non hai bo ambiente laboral:O traballador está a contragusto cos seus compañeiros ou os seus xefes, e detecta que a dirección do seu lugar de traballo non é a máis adecuada. É importante traballar nun ambiente agradable, pero antes de tomar unha decisión hai que analizar se, en realidade, a orixe do malestar non está no propio traballador. É aconsellable esforzarse para non trasladar os problemas persoais ao traballo e tentar gozar tanto co traballo como da relación cos compañeiros. Jaime Lladó e Antonio Valls, autores do libro Consiga o éxito na súa traxectoria profesional, sinalan que o conformismo impide a moitas persoas que padecen un mal ambiente laboral o cambio de traballo. Así, afirman que pode darse o caso de ter un xefe que non escoita, non axuda, non valora e non promociona nin o fará. Con todo, por razóns de seguridade, elíxese seguir nese traballo, e buscar fose do horario laboral a satisfacción doutras necesidades máis elevadas.

• Conciliación:A imposibilidade de compatibilizar a vida persoal coa profesional pode orixinar graves consecuencias para a vida privada. Se é así, débese expor a situación á empresa e, se non se resolve, tentar cambiar de traballo. Os expertos en motivación laboral consideran que non merece a pena, nin sequera desde o punto de vista profesional, renunciar á familia a cambio dun ascenso ou un aumento do soldo. Consideran que o equilibrio entre o traballo e a vida persoal é vital para a saúde mental e, por tanto, para o desenvolvemento profesional futuro.

• Distancia:Se cambia o domicilio do lugar de traballo e a nova localización distánciase moito do fogar do traballador, ou está peor comunicada, pode supor maiores esforzo e tempo no desprazamento. Aínda que dedicar varias horas ao día en ir ao traballo e outras tantas en volver pode non parecer unha razón de peso para deixar un traballo, perder tantas horas non é práctico. No entanto, convén analizar os proles e os contras porque estes traslados poden dar opción a negociar algunhas melloras nas condicións laborais, ou un salto profesional, que compensen a situación.

Medo ao cambio

A pesar de estar descontentos co seu traballo, mal pagos, pouco recoñecidos e nada motivados, hai moitas persoas que non se atreven nin sequera a tentar cambiar de traballo. A maioría sofre, segundo sosteñen os psicólogos, as consecuencias dunha serie de resistencias ao cambio que lles paralizan e fanlles conformarse co que teñen. Cales son esas trampas psicolóxicas?

• E se noutro lado vaime peor?Moitos empregados están tan familiarizados coa rutina do seu traballo que non fan o menor esforzo por mellorar. Son profesionais caracterizados, nalgúns casos, por ter unha baixa autoestima. Os expertos recomendan a estas persoas un traballo psicolóxico para reforzar esa autoestima. Noutras ocasións, esa inseguridade procede da crenza de que, noutro traballo, non vai render tal e como lle van a esixir os seus superiores.

• Esperanza de que se solucionen os problemas:As causas do malestar poden ser variadas: unha gran tensión, excesiva responsabilidade, longas xornadas de traballo… Con todo, poida que os superiores -ou un mesmo se autoconvenza- sinalen que é algo conxuntural e que non tardará en solucionarse. Neste caso, a recomendación dos expertos é valorar racionalmente se se trata dunha vaga promesa para ir saíndo do paso, ou se hai visos de mellora.

• Falsa lealdade:Hai empregados que levan moitos anos nunha mesma empresa e chegan a sentir cara á mesma unha fidelidade excesiva que lles fai soportar situacións intolerables. Quen se atopen nesa situación deben pensar en se, efectivamente, teñen asegurada a continuidade na empresa ou se, por contra, este sentimento é un freo para o seu desenvolvemento profesional.