Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Como afrontar un cambio de traballo

Cambiar de traballo pode supor unha oportunidade, pero tamén carrexa problemas, polo que é conveniente sopesar proles e contras antes de tomar unha decisión

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 01deNovembrode2007

Moitos traballadores desexan cambiar de traballo, ben porque están desmotivados ou porque cren que a empresa na que traballan non lles ofrece perspectivas razoables de crecemento profesional. Se cando se atopa nesa situación o traballador recibe unha oferta que lle abre a posibilidade de cambiar a un posto mellor remunerado, o máis seguro é que se decida a dar o salto. Con todo, en opinión dos expertos, nestas situacións é moi importante analizar o máis fríamente posible os proles e contras que pode supor o cambio de traballo.

Img trabajo

Definir as prioridades

Á hora de cambiar de traballo é conveniente pensalo con detemento xa que, ás veces, “non é ouro todo o que reloce” detrás dunha oferta laboral aparentemente perfecta. O primeiro punto que debe seguirse a machada é non deixarse cegar só pola promesa dun soldo máis alto ou unha subida na categoría laboral. A este respecto, cabe dicir que, aínda que se crea que a maioría da xente cambia de traballo principalmente por ter un maior soldo, non é así en todas as situacións. En opinión de Miquel Bonet, conselleiro do Grupo Select e autor do libro Búscache a vida!, as motivacións son diversas en función do perfil da persoa que decida cambiar de traballo. Así, por exemplo, para quen teñen hipoteca e familia ao seu cargo, é moi importante o tema económico, pero para os que teñen pouco máis de 20 anos pesará máis na súa decisión final o poder conciliar lecer e traballo que o salario.


As circunstancias persoais son determinantes á hora de decidir un cambio de emprego

Segundo os expertos, o primeiro que se debe facer antes de tomar a decisión de cambiar de traballo é definir unha lista de prioridades e comprobar en que medida axústase a elas a oferta recibida.


  • O proxecto:

    Hai que ter presente que, ademais dunha mellora salarial, o novo posto debe apaixonar ao candidato e que vai supor unha etapa de desenvolvemento na súa carreira profesional. Para iso, debe ser un proxecto no que, ademais de que sexan valorados os seus coñecementos e experiencia, póidase aprender.


  • O posto:

    O novo posto non só debe ofrecer melloras laborais, senón que debe esixir maior responsabilidade e competencias se o que quere o candidato é ampliar o seu currículo. E, por suposto, debe axustarse á súa traxectoria laboral e permitirlle seguir crecendo profesionalmente.


  • A proxección:

    Hai que valorar as posibilidades de evolución que ofrece o novo traballo fronte ao actual. Reflexionar sobre se nuns anos pódese chegar a ter máis responsabilidades ou evolucionar cara a unha área de negocio que non se ten, e nunca se terá, no actual posto de traballo. Tamén hai que ter en conta a traxectoria do novo centro de traballo: se é de recente creación córrese o risco de que non teña éxito no mercado e, ao pouco tempo de nacer, poida pechar. Neste sentido hai que asegurarse de coñecer a súa traxectoria e funcionamento, a experiencia profesional do equipo directivo e se o proxecto, segundo quen coñecen o sector, pode ter ou non un futuro halagüeño.


  • O soldo:

    O ideal é que o cambio de traballo vaia acompañado dunha mellora salarial. Pero se isto é o único que se valora para decidirse, é importante ter presente que no traballo pásase a terceira parte da vida e que, por iso, merece a pena exercer un emprego onde se goce co que se fai.

Razóns para cambiar de traballo

Ademais de valorar a oferta laboral, tampouco está de máis que exista unha reflexión sobre os motivos que impulsan a cambiar de traballo. Algúns dos máis usuais son os seguintes:


  • Desmotivación:

    O traballador non sente motivado ou pensa que está estancado. Hai tempo que o traballo que realiza non lle enche. Pensa que tocou teito no seu lugar de traballo e que non ten ningunha perspectiva de crecemento profesional.


  • Desexos de gañar máis diñeiro:

    Sentirse infravalorado economicamente na empresa é un motivo moi común para mostrarse favorable ao cambio. Pero tamén é certo que, ás veces, os soldos non se corresponden coa capacidade de traballo e a experiencia profesional. Na maioría dos casos, dependen do sector, da empresa e da área xeográfica onde se traballe. Por tanto débese solicitar primeiro esta información: quizais o traballador comprobe que non está tan mal pago como cría. Tamén pode ocorrer que o seu lugar de traballo estea a pasar unha mala etapa, e só cabe ter paciencia. Cando chegue o momento, solicitarase unha subida de salario explicando o porqué da petición.


  • Non hai bo ambiente laboral:

    O traballador está a contragusto cos seus compañeiros ou os seus xefes, e detecta que a dirección do seu lugar de traballo non é a máis adecuada. É importante traballar nun ambiente agradable, pero antes de tomar unha decisión hai que analizar se, en realidade, a orixe do malestar non está no propio traballador. É aconsellable esforzarse para non trasladar os problemas persoais ao traballo e tentar gozar tanto co traballo como da relación cos compañeiros. Jaime Lladó e Antonio Valls, autores do libro Consiga o éxito na súa traxectoria profesional, sinalan que o conformismo impide a moitas persoas que padecen un mal ambiente laboral o cambio de traballo. Así, afirman que pode darse o caso de ter un xefe que non escoita, non axuda, non valora e non promociona nin o fará. Con todo, por razóns de seguridade, elíxese seguir nese traballo, e buscar fose do horario laboral a satisfacción doutras necesidades máis elevadas.


  • Conciliación:

    A imposibilidade de compatibilizar a vida persoal coa profesional pode orixinar graves consecuencias para a vida privada. Se é así, débese expor a situación á empresa e, se non se resolve, tentar cambiar de traballo. Os expertos en motivación laboral consideran que non merece a pena, nin sequera desde o punto de vista profesional, renunciar á familia a cambio dun ascenso ou un aumento do soldo. Consideran que o equilibrio entre o traballo e a vida persoal é vital para a saúde mental e, por tanto, para o desenvolvemento profesional futuro.


  • Distancia:

    Se cambia o domicilio do lugar de traballo e a nova localización distánciase moito do fogar do traballador, ou está peor comunicada, pode supor maiores esforzo e tempo no desprazamento. Aínda que dedicar varias horas ao día en ir ao traballo e outras tantas en volver pode non parecer unha razón de peso para deixar un traballo, perder tantas horas non é práctico. No entanto, convén analizar os proles e os contras porque estes traslados poden dar opción a negociar algunhas melloras nas condicións laborais, ou un salto profesional, que compensen a situación.

Medo ao cambio

A pesar de estar descontentos co seu traballo, mal pagos, pouco recoñecidos e nada motivados, hai moitas persoas que non se atreven nin sequera a tentar cambiar de traballo. A maioría sofre, segundo sosteñen os psicólogos, as consecuencias dunha serie de resistencias ao cambio que lles paralizan e fanlles conformarse co que teñen. Cales son esas trampas psicolóxicas?


  • E se noutro lado vaime peor?

    Moitos empregados están tan familiarizados coa rutina do seu traballo que non fan o menor esforzo por mellorar. Son profesionais caracterizados, nalgúns casos, por ter unha baixa autoestima. Os expertos recomendan a estas persoas un traballo psicolóxico para reforzar esa autoestima. Noutras ocasións, esa inseguridade procede da crenza de que, noutro traballo, non vai render tal e como lle van a esixir os seus superiores.


  • Esperanza de que se solucionen os problemas:

    As causas do malestar poden ser variadas: unha gran tensión, excesiva responsabilidade, longas xornadas de traballo… Con todo, poida que os superiores -ou un mesmo se autoconvenza- sinalen que é algo conxuntural e que non tardará en solucionarse. Neste caso, a recomendación dos expertos é valorar racionalmente se se trata dunha vaga promesa para ir saíndo do paso, ou se hai visos de mellora.


  • Falsa lealdade:

    Hai empregados que levan moitos anos nunha mesma empresa e chegan a sentir cara á mesma unha fidelidade excesiva que lles fai soportar situacións intolerables. Quen se atopen nesa situación deben pensar en se, efectivamente, teñen asegurada a continuidade na empresa ou se, por contra, este sentimento é un freo para o seu desenvolvemento profesional.

Escoller o traballo idóneo

Ante un posible cambio de traballo, os autores do libro O posto é seu, Charles-Henry Dumon e Alexis de Bretteville, recomendan realizar unha serie de preguntas a quen ofrecen o cambio, xa que é o único modo de valorar se a oferta merece a pena.

Entre as preguntas debe figurar unha esencial: Que se espera que o novo traballador achegue no posto ofrecido. En función da resposta, tense unha idea máis exacta de que é o que se espera do aspirante, e de se realmente pode ser competente no traballo que esperan que vaia a realizar. Tampouco está de máis indagar por que está vacante o posto. Se a persoa que o ocupaba anteriormente foi promocionada, indica que se trata dunha función moi valorada; se, pola contra, dimitiu ou foi despedida, é posible que se necesite unha maior explicación para non cometer un erro.

Coñecer desde cando está libre o posto tamén ten a súa importancia, xa que pode ser sospeitoso que un posto leve moito tempo vacante. Neste caso, hai que preguntar cal é a razón. E fundamental tamén é ter datos do futuro equipo (idades, formación, tempo que levan na empresa…), coñecer con que persoas vaise a traballar. É un erro aceptar un traballo pola boa sensación que causase o entrevistador.

Ademais, ten importancia saber que posición ocuparíase dentro da empresa, así como obter información sobre a persoa da que se vai a depender. Así se terá unha visión máis clara sobre as posibilidades para prosperar.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións