Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Como facer un videocurrículo

É o máis moderno e rápido modo de promocionarse laboralmente

Vantaxes fronte ao modelo tradicional

/imgs/2008/10/vídeo-profesional.art.jpgUn videocurrículo é una nova ferramenta dixital á que poden sacar moito partido tanto as persoas que buscan un emprego como quen desexan cambiar de traballo. A priori, é una forma rápida de destacar fronte ao resto das candidaturas, debido a que non é un recurso moi xeneralizado. Os expertos aconsellan utilizalo como un medio opcional ou complementario ao currículo tradicional xa que o papel, aínda que máis frío, pode recoller un gran número de datos de interese que resultaría moi difícil reflectir nun vídeo. O mellor é ter o vídeo preparado e ofrecelo como una información engadida.

Este novo método paira presentar a candidatura a un traballo ten, con todo, certas vantaxes fronte ao clásico:

  • A primeira selección. A súa principal vantaxe é permitir a unha empresa facer a primeira criba de candidatos, “porque este método achega una información que, co sistema tradicional, só resulta posible obter mediante unha entrevista directa e cara a cara co aspirante”, indica Pablo Maldonado, xerente de “Videocurrículum Dixital”.
  • Mellora as habilidades do candidato. Durante a preparación do vídeo, o candidato realiza un proceso de reflexión sobre unha serie de habilidades que lle serán de utilidade paira a gravación; sobre todo, a capacidade de comunicar e a temperanza paira pousar fronte a una cámara. O resultado final é una persoa que posúe máis coñecementos, experiencia e seguridade paira afrontar, por exemplo, a futura entrevista de traballo. Aconséllase utilizar os currículos en vídeo como un medio complementario ao tradicional
  • Menos enganos. Mediante o videocurrículo redúcese de maneira considerable o número de enganos e de malos entendidos, como destaca Fernando Tellado, tamén experto na materia. Por exemplo, se o solicitante di falar en inglés á perfección, na gravación terá que demostralo. Na súa opinión, é un formato moi adecuado paira engadir a un perfil profesional, “aínda que tamén sería interesante a versión inversa: que as empresas gravasen en vídeo os seus perfís, una información moi útil para que os candidatos en tres minutos coñezan mellor a unha compañía”.
  • Facilidade de procura. As empresas especializadas na gravación de videocurrículos adoitan colgar nas súas webs todos os vídeos, xunto ás fichas dos candidatos perfectamente clasificadas pola súa formación, experiencia e outras variables destacables. Este sistema conta cun motor de procura con criba que, segundo os expertos, facilita o traballo de selección dos Departamentos de Recursos Humanos.
  • Paxinación dentro deste contido


    Pódeche interesar:

    Infografía | Fotografías | Investigacións