Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Como negociar o salario tras a reforma laboral

Tras os cambios, ao negociar o salario dáse prioridade á aplicación do convenio de empresa

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 01deMaiode2012

Entre as novas condicións laborais impostas pola crise, figura a reforma da negociación colectiva. As principais novidades son a facultade de modificar os salarios en épocas de crises e a prioridade para a aplicación do convenio de empresa fronte a outros tipos de convenios colectivos de traballo. Como negociar neste novo panorama laboral? Negociar de maneira conxunta, entre todos os traballadores, e a cláusula de descolgue salarial son dous aspectos craves na renegociación salarial.

Negociar de maneira conxunta

Img camarera articulo
Imaxe: Bob Jagendorf

Os traballadores poden negociar de maneira colectiva, a través dos seus representantes, as condicións laborais en que se desenvolve a súa actividade. Tras a reforma da normativa vixente desde mediados de 2011, esta facultade non se alterou. Si variou, con todo, a xerarquía dos convenios.

A prioridade dos convenios de empresa sobre o resto é, sen dúbida, o cambio de maior calado. A citada prioridade afecta aos seguintes asuntos:

  • Establecemento do salario basee dos traballadores.
  • Complemento base (aumentos de soldo).

  • Retribución das horas extras.

  • Establecemento dun sistema de traballo por quendas.

  • Horarios e distribución do tempo de traballo.

Renegociar os salarios

Coa cláusula de descolgue salarial, pódense axustar os soldos cando afecten de maneira sensible ás contas da empresa en épocas de crises. Desta forma, establécese que as empresas poderán impor un convenio propio cando atravesen momentos de dificultade económica. Isto pode aplicarse de dúas maneiras:

  • En convenios con cláusula de descolgue, pódese deixar de aplicar o réxime salarial previsto no convenio cando se cumpran todos os requisitos que se establezan na propia
    cláusula de descolgue, sempre que a estabilidade económica da empresa puidese verse afectada como consecuencia as táboas salariais previstas no convenio.
  • En convenios sen cláusula de descolgue, cando a situación da empresa aconsélleo, pode establecerse o descolgue salarial mediante un acordo entre o empresario e os
    representantes dos traballadores. Neste caso, deberá demostrarse a incidencia negativa dos soldos nas contas da empresa.

En calquera das dúas situacións, as cláusulas de descolgue deberán determinar con exactitude a retribución que percibirán os traballadores.

Tamén deben contemplar unha programación progresiva cara á recuperación das condicións salariais establecidas no convenio colectivo, unha vez que as causas aducidas para o descolgue desaparezan.

Hai que ter en conta, ademais, que a non aplicación do convenio non pode superar en ningún caso o tres anos de duración.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións