Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Como reclamar unha liquidación: 5 pasos

Para que a empresa pague a liquidación que lle corresponde ao seu empregado tras deixar o traballo, leste debe expresar con claridade a súa desconformidade no documento

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 29deXuñode2016
img_finiquito hd_

A liquidación é un documento onde o empresario reflicte o diñeiro que debe ao traballador ao terminar un contrato. E pagalo reflicte o fin dunha relación laboral. Pero, que ocorre se non se está de acordo coa liquidación ou non o abonan? A solución pasa por esixilo. Pero para reclamar a liquidación con éxito, como se lembra en cinco pasos neste artigo, convén asinar especificando a desconformidade, prestar atención á data e tentar a conciliación coa empresa. Se non é posible, haberá que acudir á vía xudicial.

Img finiquito listgr
Imaxe: photography33

O recibo (a liquidación) polo que tanto o empregado como o empresario dan por terminada a relación laboral e onde se calculan e liquidan todos os haberes pendentes co asalariado non sempre satisfai ao traballador. Pero este pode seguir os seguintes consellos no momento de asinalo ou de presentar unha reclamación.

1. Non está conforme coa liquidación? Fágao saber

Se se asina a liquidación pero non cadran as cantidades que o empregado estimara, hai que engadir as expresións “Non conforme”, “Pendente de comprobación” (cando non se puideron verificar as contías) ou “Contías non recibidas” (se non dan cantidade algunha), para deixar constancia da desconformidade. A firma da liquidación, sen incluír estas coletillas, non implica a imposibilidade de reclamalo, pero pode complicar esta opción. En cambio, a rúbrica do documento con estes enunciados xunto á firma implica a súa recepción, pero deixa aberta a vía para reclamar contra a empresa.

Img firma grande
Imaxe: ?ukasz Tyra?a

2. Ollo á data!

Antes de rubricar a liquidación, hai que fixarse con atención na data domesmo . No caso de que non estea correcta, o mellor é non asinar o documento e pedir que a rectifiquen. Doutro xeito, un erro tan simple en aparencia pode ter consecuencias nefastas para os dereitos do traballador, como a imposibilidade de reclamar por pasarse prazos.

3. Tentar a conciliación

“Para reclamar á empresa pódese presentar unha papeleta de conciliación no Servizo de Mediación, Arbitraxe e Conciliación da nosa comunidade autónoma, para o que debemos cumprimentar unha solicitude e un formulario de identificación do demandado”, explican os expertos do bufete de avogados Recuncho&Romo.

Hai un prazo de 20 días hábiles a contar desde a data que conste na carta do despedimento para interpor a demanda ante a Xurisdición social.

Para reclamar, na solicitude figura un apartado onde se deben expor os motivos en que se basea a petición e precisar o que se esixe. Téñense que indicar nela as cantidades salariais que deben (horas extraordinarias, pagas extras, salario basee…) e, en caso de necesitar máis espazo para ampliar a enumeración dos feitos, achegarase un documento aparte en formato libre.

Aínda que non é obrigatorio, é recomendable contar co asesoramento dun avogado laboralista, graduado social ou asesor ao redactar a papeleta, pois non é fácil formular con corrección as peticións, se non se teñen coñecementos xurídicos. E é que os erros nesta fase poden prexudicar logo na vía xudicial.

Se se chega a un acordo, é de obrigado cumprimento e ten case a mesma forza que unha sentenza. E se a compañía non cumpre, pódese reclamar ante o Xulgado do Social o seu cumprimento.

Img subsidio grande
Imaxe: Auke Jongbloed

4. Reclamación pola vía xudicial

Se empresa e traballador son incapaces de chegar a un pacto en conciliación previa, a reclamación proseguirá por vía xudicial mediante a oportuna demanda. Sinalarase unha data para celebrar un xuízo no Xulgado do Social que corresponda.

Dentro da vía xudicial, en calquera momento pódese chegar a un acordo coa compañía e formalizalo mediante unha conciliación no xulgado ante o secretario xudicial. Neste caso, emítese unha acta de conciliación e un decreto que dá fe do pacto alcanzado.

Se non é posible e chégase a xuízo, o xuíz ditará unha sentenza que ambas as partes poden recorrer.

5. Se a liquidación é falso, hai que acudir á vía penal

Hai casos extremos que son moito peores, aínda que pouco comúns. No caso de que o empresario faga unha liquidación falso, tense a posibilidade de denuncialo e iniciar un procedemento penal na súa contra.

É obrigatorio asinar a liquidación?

Cando ao traballador preséntaselle un documento de liquidación para que o firme, debe actuar con calma e sen présas e saber que a rúbrica non é obrigatoria para ningunha das partes. Por iso, se non se está de acordo, non se ten por que asinalo!

É moi importante lelo con atención e, mesmo, tense dereito a que estea presente un representante dos traballadores para que poida asesorar. Se o empresario non deixa que estea presente, comete unha infracción grave que pode ser sancionada.

Haberá que fixarse ben e comprobar se as contías e os conceptos incluídos pola compañía na liquidación son correctas. Tamén é importante ter en conta se se puxo a disposición do empregado a cantidade indicada, xa sexa mediante un cheque/talón, un xustificante dunha transferencia, en metálico… Nunca convén confiar en promesas de pago futuro ou en que reintegrarán á persoa na empresa!

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións