Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Como superar pregúntalas trampa nunha entrevista de traballo?

Nas entrevistas laborais, moitos reclutadores tenden a realizar preguntas trampa co fin de coñecer mellor aos aspirantes. Contámosche cales son e como superalas

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 15deNovembrode2019
Entrevista trabajo Imaxe: Sue Styles

Se estás a buscar traballo e conseguiches chegar á fase da entrevista persoal, resultarache moi conveniente prepararche para ese momento. A estas alturas do proceso de selección, moitos reclutadores tenden a realizar preguntas trampa co fin de coñecer mellor aos aspirantes. Falamos con Sergio Balcells, country manager do portal de emprego Welcome to the Jungle e experto na materia, para saber como debemos responder de forma adecuada a algunhas das cuestións máis difíciles dunha entrevista laboral.

Por que queres cambiar de traballo?

Preguntas como “por que queres traballar connosco?”, “por que queres deixar a túa actual empresa?” ou “cales son os motivos polos que che expós un cambio a nivel profesional?” serven ao entrevistador para coñecer o que esperamos do noso futuro profesional e como nos proxectamos dentro da súa empresa.

Por iso, na túa resposta, aproveita para explicar que dirección gustaríache tomar no que respecta ao teu desenvolvemento profesional ou que responsabilidades quererías asumir durante a túa traxectoria na compañía. É unha excelente maneira de deixar claro o compromiso e as ganas de embarcarnos no proxecto.

Un dos puntos máis importantes é non falar mal do noso traballo ou compañeiros actuais. Aínda que poida que esta sexa a verdadeira razón pola que estás a desexar atopar un novo posto, sempre é mellor mostrarse optimista, falando das expectativas de futuro e dos proxectos que nos gustaría levar a cabo.

Onde che ves dentro de cinco anos?

É fundamental que penses neste punto antes de ir á entrevista, xa que ten unha resposta diferente para cada persoa. O primeiro é ser honestos, xa que ante os cambios do mercado laboral, ninguén pode saber onde estará dentro de cinco anos. E o reclutador é moi consciente diso. Non é necesario marcar un plan preciso de onde estarás, senón que se trata de darlle unha volta á pregunta.

O primeiro que pretende o entrevistador é ver se xa che fixeches ti mesmo esta cuestión, para así avaliar se pensaches na túa proxección e tes capacidade organizativa. Non ter unha contestación significa que non tes o horizonte claro e que, por tanto, non dás importancia á túa traxectoria profesional.

Trátase de ofrecer unha resposta onde proxectes cara a onde vai o teu camiño profesional, pero indicar tamén que es flexible, xa que as cousas poden cambiar nun momento dado, polo que te adaptas. Evita dicir algo parecido a “cinco anos está moi lonxe como para sabelo”. Procura ademais mostrar ambición, pero realista, nin excesiva nin demasiada modestia.

Aproveita esta pregunta tamén para ofrecer o teu compromiso coa empresa, as túas ganas de crecer nela e de desenvolver o teu plan de carreira da man. Para iso, investiga sobre os seus obxectivos a longo prazo e asóciaos aos teus.

Cal é o teu maior logro?

Oficina firmar documento

Imaxe: aymane jdidi

Con esta cuestión, o reclutador quere saber do que es capaz cando estás no teu mellor momento. Estar cómodo falando dos teus éxitos é unha das claves para demostrar que podes lograr resultados tanxibles. E mesmo se o entrevistador non se detén nesta pregunta, a resposta que preparases é unha boa oportunidade para sumar puntos, se sacas o tema durante a conversación.

Prepara unha boa historia sobre a situación que che foi máis difícil de resolver e como lograches superala. Deixa ver que demostraches optimismo e perseveranza a pesar das dificultades, que superaches un verdadeiro desafío e que aprendiches del.

Como traballas mellor: só ou en equipo?

Aínda que nun mundo cada vez máis globalizado a capacidade para traballar en equipo é moi importante, máis o é ter en conta os requisitos da posición á que queremos aspirar e preparar unha resposta para cada un deles.

É importante ser previsor en cuestións deste tipo, xa que poden marcar a diferenza na entrevista e miden a nosa capacidade de adaptación. Se nos atopamos ante o caso de que non nos guste traballar en equipo, podemos destacar que facemos para contrarrestar ese punto, que pode ser percibido como unha debilidade.

Que é o que máis che gusta da nosa empresa? E o que menos?

O entrevistador quere coñecer o teu nivel de compromiso xa non só coa empresa, senón tamén coa preparación da entrevista, porque demostra que estás interesado e que investiches tempo para coñecer a compañía ao máximo. Serache moi útil coñecer datos crave da empresa segundo o posto ao que che esteas presentando: quen é o CEO, cando se creou, un resumo da súa actividade, cales son os seus principais competidores, últimas noticias sobre a compañía, valores ou que tipo de clientes ten.

Máis que falar dos puntos que menos gustan dunha empresa, é mellor falar de certos aspectos que se poden mellorar, sobre todo nos que poderiamos implicarnos.

Expectativas salariais

Reunion trabajo

Imaxe: Rawpixel

Ao interrogarnos por canto queremos gañar, o reclutador quere saber se as nosas expectativas correspóndense co que a compañía está disposta a ofrecer. É recomendable informarse antes da entrevista, facendo unha procura ou preguntando a coñecidos sobre o soldo habitual para un posto das mesmas características e considerando a posición, o tipo de empresa e a zona xeográfica.

Se puideses elixir unha empresa na que traballar, cal sería?

É unha pregunta favorable a un dos aspectos máis importantes dunha entrevista: a sinceridade. Falar sobre a túa compañía favorita revelará o teu entusiasmo e paixón, algo moi valorado por parte do entrevistador. Cando fagas referencias ao porqué gustaríache traballar nese proxecto empresarial ideal, procura destacar puntos en común coa compañía á que che estás presentando.

Que percepción teñen de ti os demais?

Esta é unha cuestión que se asocia á nosa personalidade, valores e capacidades sociais. Tentemos destacar os aspectos positivos do noso carácter e mostremos a capacidade que temos para relacionarnos e colaborar cos demais para superar certos problemas.

Non é controvertido asumir que puidésemos ter conflitos con outras persoas, xa que todos tivémolos, pero hai que mostrar optimismo na posibilidade de mellorar e mediar en calquera relación.

Que facer e que non facer nunha entrevista laboral

Si

  • 1. Mantén o contacto visual. É moito máis decisivo do que parece. Isto non significa que non apartes a mirada do entrevistador, pero si que manteñas un contacto visual recorrente.
  • 2. Sorrí. Se queres mostrar optimismo e positivismo, sorrí. É unha boa forma de conectar co interlocutor.
  • 3. Toma notas. Non só o reclutador ten deberes durante a entrevista. Apuntar dúbidas ou posibles preguntas para compartilas ao final da mesma demostrará que che preocupa a conversación.
  • 4. Coida a primeira e a última impresión. É crucial ter en conta como impactaches nunha impresión a primeira vista, e como che despides do entrevistador. Pode marcar a diferenza na opinión que se forme sobre ti.

Non

  • 1. Non adoptes unha actitude molesta. Facer ruídos con bolis ou chicles, rascarse, dar golpes co pé… son accións que denotan impaciencia e xeran tensión.
  • 2. Non mires o móbil. De forma inconsciente, significa que non che interesa o que está a dicir o reclutador.
  • 3. Non perdas a concentración. Este feito xera que che poñas a divagar e esquezas o teu guión. Ten claro o que vas dicir; se breve e conciso.
  • 4. Non parezas descoidado. Descoñecer a política de dress code da compañía e non ir vestido acorde a ela (como ir en vaqueiros a unha empresa onde a vestimenta é formal) pode xerar unha primeira impresión negativa.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións