Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Comprobar que a liquidación é correcto

Facer o cálculo de maneira adecuada evita percibir cantidades inferiores ás que se ten dereito

Cando unha empresa despide a un traballador, ademais de facerlle efectiva a indemnización que lle corresponda segundo o caso, ten tamén a obrigación de liquidar as contas pendentes mediante a liquidación. En ocasións, ben por un simple erro ou por mala fe, poida que o cálculo estea mal feito e asígnense cantidades inferiores ás que en realidade a persoa despedida ten dereito. Por este motivo, e para non sentirnos enganados, debemos coñecer cal é a maneira correcta de realizar o devandito cálculo.

O cálculo, paso a paso

Cando se extingue un contrato laboral, sexa polo motivo que sexa, o traballador ten dereito a percibir a liquidación, unha compensación económica que consiste na suma de tres conceptos:

  • A parte de salario que lle corresponda polos días traballados no mes en que se produce o despedimento.
  • Unha compensación pola parte proporcional do período de vacacións non gozadas.
  • A parte proporcional de pagas extras.

A liquidación debe incluír todas as remuneracións devengadas polo traballador e aínda non percibidas. Os pasos que hai que dar son os seguintes:

Calcular o salario pendente do mes en curso

O primeiro é calcular o diñeiro que nos debe a empresa polos días do mes que traballamos e no que se produce o despedimento. Así, se o noso salario é de 930 euros mensuais, por exemplo, e traballamos ata o 4 de setembro, debemos realizar as seguintes operacións. En primeiro lugar, dividir os 930 euros por 30 días, co cal obtemos o salario que cobramos por día, que neste caso é de 31 euros. En segundo lugar, multiplicamos esta cantidade polo catro días que traballamos e daranos os 124 euros que deberemos cobrar. A efectos do cálculo do salario diario, dividirase sempre por 30, a pesar de que haxa meses que teñan 31 días.

O pago das vacacións non gozadas

O empregado despedido debe recibir unha cantidade pola parte das vacacións que aínda non gozou. Para calculalo, o primeiro que temos que facer é contar cantos días do ano traballamos ata o día do despedimento. No suposto que estamos a desenvolver, o cesamento produciuse o 4 de setembro, polo que os días traballados foron 244. A continuación, debemos saber a cantos días de vacacións temos dereito segundo os días do ano que traballamos. E isto calcúlase cunha simple regra de tres. Así, se por 360 días (1 ano) o traballador ten dereito a 30 días de vacacións, polos 244 días traballados corresponderíanlle 20,33 días (redondéase ata os 21). Seguidamente a estes 21 días hai que descontarlles os días de vacacións xa gozadas. Se neste caso o traballador houbese xa gozado de 3 días, tería pendentes outros 18 días. Para calcular a compensación económica que debe figurar na liquidación, multiplicamos estes 18 días polo salario diario (31 euros), co que o resultado é de 558 euros, que é o que nos debe abonar a empresa en concepto de vacacións non gozadas.

O cálculo das pagas extras

O traballador ten tamén dereito ás pagas extraordinarias que lle corresponderían no ano. Esta parte calcúlase tamén tomando como primeira referencia o tempo que traballamos ata o día do despedimento. No suposto que estamos a manexar, o traballador ten dúas pagas extras de 900 euros cada unha: a paga de Nadal, que se deveña o día 1 de xaneiro do ano en curso, e a paga de verán, que se deveña o día 1 de xullo do mesmo ano.

O primeiro que temos que facer é dividir cada unha das pagas entre os 360 días do ano, é dicir, teriamos 2,50 euros ao día. Para calcular o total da contía, os 2,50 multiplícase polos días transcorridos desde que se devengaron as pagas ata o día do cesamento. Así, respecto da paga de Nadal, desde o 1 de xaneiro ata o 4 de setembro transcorreron 244 días, que multiplicados polos 2,50 euros dános 610 euros. Para a paga de xullo, faise a mesma operación, só que neste caso empezamos a contar desde o 1 de xullo. Así, ata o día 4 de setembro temos 64 días. Ao multiplicalos polos 2,50 euros diarios, dános a cantidade de 160 euros.

Total da liquidación

Unha vez calculadas as cantidades das distintas partes de que se compón a liquidación, xa só queda facer unha simple suma con todas elas. O resultado é o seguinte: 124 euros (salario inacabado do último mes), máis 558 euros (vacacións sen gozar), máis 610 euros (paga de Nadal) e máis os 160 euros (paga de xullo) o toal a cobrar é de 1.452 euros.

ASINAR PERO SEN ESTAR CONFORME

No momento de formalizar a liquidación, a empresa deberá entregarlle ao traballador un documento no que se acredite que está de acordo coas cantidades percibidas e coa extinción do contrato. O máis habitual por parte do traballador é asinalo, con todo, este feito non é obrigatorio para ningunha das partes.

Se o traballador non está conforme, non ten a obrigación de asinalo, pero se non o fai non percibirá as cantidades acordadas. A outra opción é asinalo, pero escribindo o engadido de “Recibido, pero non conforme”. Mediante esta sinxela fórmula, máis tarde poderá facer as reclamacións que fosen necesarias nun período non superior a un ano, se se comproba que a cantidade que percibiu non é correcta.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións