Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Conciliación familiar e traballo

O avance cara a un equilibrio entre a vida laboral e a persoal é constante, pero aínda hai moitos obstáculos e grandes diferenzas entre homes e mulleres

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 31deAgostode2006

A necesidade de conciliar a vida persoal, familiar e laboral non é un problema novo. No ano 1864, a “International Association of Working Men”, máis coñecida como a Primeira Internacional, proclamou a política das oito horas como uno dos seus obxectivos a alcanzar e reivindicou por primeira vez una regulación do tempo paira o traballo. Desde hai varias décadas, os gobernos dos países máis desenvolvidos viñeron mostrando una preocupación crecente pola garantía da vida extra-laboral, máis aínda coa maior incorporación da muller ao mercado laboral. As dificultades, por tanto, paira a conciliación entre traballo e vida persoal e familiar xeran efectos que repercuten na esfera privada e a pública como o descenso do número de fillos e a diminución da taxa de fecundidade, a discontinuidad das carreiras profesionais das mulleres, especialmente visible a partir do tramo de idade de 30/34 anos e o impacto nos matrimonios ou no tempo de dedicación á familia, que afecta á educación dos fillos e ao coidado das persoas dependentes.

O equilibrio tamén beneficia ás empresas

O estudo Índice da Empresa Familiarmente Responsable (IFREI) 2006, do Instituto de Estudos Superiores da Empresa (IESE) sobre a adopción e posta en práctica de políticas de conciliación en España, destaca as vantaxes que ten paira as empresas apostar pola conciliación e o equilibrio entre a vida persoal e laboral: maior competitividade, diferenciación, maior calidade de vida paira os empregados, máis produtividade e maior rendemento. Ademais, as empresas que ‘concilian’ ven reducido nun 30% a súa porcentaxe de absentismo laboral.

Tras analizar 360 empresas, una das súas principais conclusións é que os sectores de telecomunicacións, banca, seguros e saúde son os que máis facilitan a conciliación, mentres que outras áreas, marcadas pola natureza fabril da súa actividade (téxtil, calzado, confección, coiro, madeiras e artes gráficas) ou ben por ser empresas subsidiarias doutras (industria electrónica e do software), son as que presentan un número menor de medidas de conciliación.

/imgs/2006/12/ofi1.jpg

O terceiro Informe Randstad sobre as políticas de conciliación da ‘Europa dos 15’, elaborado polo Instituto de Estudos Laborais (IEL) de Esade revela, pola súa banda, que as políticas de conciliación non forman parte das preocupacións que se debaten nas mesas de negociación dos convenios. O estudo, que analizou 87 convenios colectivos acordados entre setembro de 2003 e febreiro de 2004, destaca que os plans de conciliación quedan, por agora, só no capítulo das boas intencións: só o 1’15% dos convenios inclúe entre os seus criterios organizativos a conciliación da vida familiar e laboral.

Á cola de Europa

Se se toma un país de referencia en Europa en materia de conciliación, este é Alemaña. Segundo un informe da Comisión Europea, o país xermano é líder en medidas de apoio e o que ten o permiso por maternidade máis amplo, xunto coa República Checa. As empresas estenden a duración dos permisos, e mesmo, complementan as pagas da Seguridade Social. Dinamarca, Eslovenia, Suecia e Noruega tamén destacan por ofrecer una prestación económica durante as excedencias, en torno ao 80% do salario.

España atópase por baixo da media europea na aplicación de políticas de conciliación na empresa. O último paso que se deu é o Proxecto de Lei de Igualdade entre homes e mulleres, aprobado o 23 de xuño polo Consello de Ministros, que recolle como medida nova o permiso de paternidade de 10 días, outra das materias pendentes da conciliación en España e en Europa, porque, a pesar de que en Luxemburgo, Suecia, Noruega, Holanda ou Finlandia, o permiso é de tres ou máis semanas, só o gozan o 10% dos pais.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións